白领伊索

作者: 刘克升著

出版社: 电子工业出版社

出版时间: 2011-01

版次: 1

ISBN: 9787121122446

定价: 28.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 235页

字数: 179千字

正文语种: 简体中文

分类: 哲学心理学

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《白领伊索》以伊索寓言加白领攻略的方式，从职场规划、谋取职位、求职成功后的自我完善与发展，一直到对职场生涯最后结果的评价，做了一个链条式论述。而且，这个链条上的所有环节，都围绕鼓励职场朋友对人生付出努力、教会职场朋友掌握处世技巧、像建设和谐社会一样把我们的职场建成和谐职场的主题展开论述。处处体现出人心向善、和谐共处的理念。刘克升，职场专栏作家，所著《白领伊索》职场系列，曾被山东《生活日报》、上海《人才市场报》、广东《民营经济周刊》、河南《郑州晚报》等十余家报纸刊用，2007年至2009年连续三年在江苏《风流一代》以专栏形式推出。第一章合理规划，向着可行的职业目标飞翔
“一顿饭”的境界
现实是土壤，规划是种子
空想是职场规划的天敌
莫把理想当规划
甘于从底层做起
“试着少抓一些栗子”
坦诚表明自己的弱项
虚幻的“水中月”与“镜中花”
摸清企业底细与老板意图
个性与环境相适，薪酬与压力对等
跳槽提薪
适合的才是最好的
第二章融入团队，职场好人缘助力和谐共赢
迅速融入团队
结盟需要稳固的基础
站队不是“押宝”
及时识别利益联盟
守住职场联盟的“临界点”
建立良好的人际关系联盟
胸怀他人，赢得职场好人缘
化“小我”为“大我”
打造交际“双行道”
让拒绝拐个弯
不要抹杀对恩惠的记忆
职场没有旁观者
短命基因断送职场生涯
共享才会双赢
宽容造就互补
善待弱者，维护和谐
别逼他人亮出“刺猬凳子”
黑白之间的较量
做好诚信这道选择题
脱掉虚伪的外衣
和解出自真诚，而不是惧怕
争执是自缚手脚的枷锁
信誉“负债累累”，真实变成谎言
第三章完善自我，打造独具优势的个人品牌
打造个人品牌
对自己的实力与价值要有清醒的认识
合理支出智慧、才华与体力
莫让才华付诸东流
不做“全才”，做“专才”
掌握“雕刻的技能”
选择合适的模仿对象
“借光”为辅，“发光”为主
防止被“职场皮匠”同化
将更多目光投向“背后的口袋”
欲盖弥彰，错上加错
不以缺点小而容之
不要推销自己的缺点
把挑刺当做激励
感激嘲笑你的人
第四章管理情绪，对潜在危机保持清醒认识
“向前看”与“向后看”
不要陷入“燃尽状态”
控制坏情绪无限膨胀
防止他人的消极情绪危害自己
从容应对危机
提高“挫折商”，重塑自信心
增强挫折承受力
时刻保持忧患意识
培养对危险点的感知能力
在“大山的震动”面前保持冷静
积极开展心理自救与行为自救
保持适度压力
不做职场闲人
克服“老板恐惧症”
熟谙老板的心理走向
尊重老板的意愿
痛痛快快完成工作，酣畅淋漓再诉“衷肠”
警惕“N年之痒”
撤退之道
打破眼前的“神像”
第五章整合人事，运用谋略提升职场竞争力
善于去势而谋做好效果预测
“请进来”与“送出去”
大胆放权，无为而治
巧妙化解凶猛之力
借力打力
越位与反越位
摸清规律，“守穴待兔”
保持工作连续性，将决策一推到底
提供“影子”服务，增强感情沟通
培养职场亲情
“眼睛向外”与“眼睛向内”
不以个人好恶评价员工
维护员工权益，企业老板有责
不要局限于“梳理骏马的鬃毛”
随意调薪，涣散人心
“空降”主管需一步到位
B级人做A级事
不要把狗放到马槽中去
拿“屠刀”的不要去“吹箫”
维护职场生态平衡
感情留人与事业留人
培训也是一种福利
放“跳槽狮子”出门
好马也吃“回头草”
尊重自然规律，直面新老交替
准确洞察职场小人
学会管理职场小人与恶人
智取职场恶人
第六章锤炼心境，良好的职场观辉映完美结局
勤奋是事业成功的发酵粉
信念不牢，地动山摇
要有甘于做配角的勇气
真心实意拥抱期待
积极经营事业，提升职场运气
保持良好的职场心境
控制好欲望的闸门
面临诱惑，诱而不惑
善于识别诱惑，勇于拒绝诱惑
“向上看”与“向下看”
不要老盯着树上的果子
所为已成往事，坦然接受检验
平静心态即完美结局
内容简介:
《白领伊索》以伊索寓言加白领攻略的方式，从职场规划、谋取职位、求职成功后的自我完善与发展，一直到对职场生涯最后结果的评价，做了一个链条式论述。而且，这个链条上的所有环节，都围绕鼓励职场朋友对人生付出努力、教会职场朋友掌握处世技巧、像建设和谐社会一样把我们的职场建成和谐职场的主题展开论述。处处体现出人心向善、和谐共处的理念。
作者简介:
刘克升，职场专栏作家，所著《白领伊索》职场系列，曾被山东《生活日报》、上海《人才市场报》、广东《民营经济周刊》、河南《郑州晚报》等十余家报纸刊用，2007年至2009年连续三年在江苏《风流一代》以专栏形式推出。
目录:
第一章合理规划，向着可行的职业目标飞翔
“一顿饭”的境界
现实是土壤，规划是种子
空想是职场规划的天敌
莫把理想当规划
甘于从底层做起
“试着少抓一些栗子”
坦诚表明自己的弱项
虚幻的“水中月”与“镜中花”
摸清企业底细与老板意图
个性与环境相适，薪酬与压力对等
跳槽提薪
适合的才是最好的
第二章融入团队，职场好人缘助力和谐共赢
迅速融入团队
结盟需要稳固的基础
站队不是“押宝”
及时识别利益联盟
守住职场联盟的“临界点”
建立良好的人际关系联盟
胸怀他人，赢得职场好人缘
化“小我”为“大我”
打造交际“双行道”
让拒绝拐个弯
不要抹杀对恩惠的记忆
职场没有旁观者
短命基因断送职场生涯
共享才会双赢
宽容造就互补
善待弱者，维护和谐
别逼他人亮出“刺猬凳子”
黑白之间的较量
做好诚信这道选择题
脱掉虚伪的外衣
和解出自真诚，而不是惧怕
争执是自缚手脚的枷锁
信誉“负债累累”，真实变成谎言
第三章完善自我，打造独具优势的个人品牌
打造个人品牌
对自己的实力与价值要有清醒的认识
合理支出智慧、才华与体力
莫让才华付诸东流
不做“全才”，做“专才”
掌握“雕刻的技能”
选择合适的模仿对象
“借光”为辅，“发光”为主
防止被“职场皮匠”同化
将更多目光投向“背后的口袋”
欲盖弥彰，错上加错
不以缺点小而容之
不要推销自己的缺点
把挑刺当做激励
感激嘲笑你的人
第四章管理情绪，对潜在危机保持清醒认识
“向前看”与“向后看”
不要陷入“燃尽状态”
控制坏情绪无限膨胀
防止他人的消极情绪危害自己
从容应对危机
提高“挫折商”，重塑自信心
增强挫折承受力
时刻保持忧患意识
培养对危险点的感知能力
在“大山的震动”面前保持冷静
积极开展心理自救与行为自救
保持适度压力
不做职场闲人
克服“老板恐惧症”
熟谙老板的心理走向
尊重老板的意愿
痛痛快快完成工作，酣畅淋漓再诉“衷肠”
警惕“N年之痒”
撤退之道
打破眼前的“神像”
第五章整合人事，运用谋略提升职场竞争力
善于去势而谋做好效果预测
“请进来”与“送出去”
大胆放权，无为而治
巧妙化解凶猛之力
借力打力
越位与反越位
摸清规律，“守穴待兔”
保持工作连续性，将决策一推到底
提供“影子”服务，增强感情沟通
培养职场亲情
“眼睛向外”与“眼睛向内”
不以个人好恶评价员工
维护员工权益，企业老板有责
不要局限于“梳理骏马的鬃毛”
随意调薪，涣散人心
“空降”主管需一步到位
B级人做A级事
不要把狗放到马槽中去
拿“屠刀”的不要去“吹箫”
维护职场生态平衡
感情留人与事业留人
培训也是一种福利
放“跳槽狮子”出门
好马也吃“回头草”
尊重自然规律，直面新老交替
准确洞察职场小人
学会管理职场小人与恶人
智取职场恶人
第六章锤炼心境，良好的职场观辉映完美结局
勤奋是事业成功的发酵粉
信念不牢，地动山摇
要有甘于做配角的勇气
真心实意拥抱期待
积极经营事业，提升职场运气
保持良好的职场心境
控制好欲望的闸门
面临诱惑，诱而不惑
善于识别诱惑，勇于拒绝诱惑
“向上看”与“向下看”
不要老盯着树上的果子
所为已成往事，坦然接受检验
平静心态即完美结局

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