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组织行为学/21世纪工商管理文库

组织行为学/21世纪工商管理文库
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作者: 编 , 编
出版社: 经济管理出版社
2014-03
版次: 1
ISBN: 9787509623558
定价: 48.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 276页
字数: 290千字
正文语种: 简体中文
丛书: 21世纪工商管理文库
分类: 管理
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  • 　　《组织行为学》是21世纪工商管理文库中的一本，重点讲解组织行为学方面的内容，组织行为学是研究组织系统内个体、群体及结构对组织内员工行为的影响，从而科学地建立起全面发展及可协调性的团队组织，进而达到提高组织绩效目的的一门学科。 　　张世贤，中国人民大学毕业，经济学博士。现任中国社会科学院研究员，中国社会科学院研究生院教授，经济管理出版社社长，中国投资协会专家委员会常务理事，中国品牌营销学会副会长。主要研究领域：工业投资与市场，品牌与竞争力。主持并参与国家及省部级科研课题30多项，在《经济研究》、《中国工业经济》、《经济管理》、《管理世界》、《人民日报》、《经济日报》、《中国经营报》等国内外权威报刊发表经济类论文百余篇；已出版的个人专著有《品牌战略》、《中国引资发展战略研究》、《经济学演义》、《老板不在》等。
    　　夏洪胜，湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位，毕业后到厦门大学工作，1993年破格提升为副教授：1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作，1996年破格提升为教授，1998年评为企业管理专业博士生导师，是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部，在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。 第一章 导论
    ◇开篇案例
    第一节组织与组织行为
    第二节组织行为学概述
    第三节人性假设理论
    第四节本书的内容结构
    ◇本章小结

    第二章 个体心理特征
    ◇开篇案例
    第一节气质
    第二节性格
    第三节能力
    第四节主要个性特质及影响
    ◇本章小结

    第三章 知觉与归因
    ◇开篇案例
    第一节知觉概述
    第二节社会知觉
    第三节归因理论
    ◇本章小结

    第四章 价值观、态度与工作满意度
    ◇开篇案例
    第一节价值观
    第二节态度和行为
    第三节工作满意度
    ◇本章小结

    第五章 激励
    ◇开篇案例
    第一节激励概述
    第二节内容型激励理论
    第三节过程型激励理论
    第四节综合型激励理论
    第五节实践中的激励
    ◇本章小结

    第六章 群体概述
    ◇开篇案例
    第一节群体的概念及分类
    第二节群体结构
    第三节群体的功能及群体发展的阶段
    ◇本章小结

    第七章 群体行为
    ◇开篇案例
    第一节群体压力与从众行为
    第二节群体凝聚力
    第三节群体决策
    ◇本章小结

    第八章 沟通、冲突与谈判
    ◇开篇案例
    第一节群体沟通与管理
    第二节冲突与管理
    第三节谈判
    ◇本章小结

    第九章 领导
    ◇开篇案例
    第一节领导与领导者
    第二节传统领导理论
    第三节当代领导理论
    ◇本章小结

    第十章 组织结构
    ◇开篇案例
    第一节组织结构概述
    第二节组织结构设计
    第三节组织结构的类型
    ◇本章小结

    第十一章 组织文化
    ◇开篇案例
    第一节组织文化的内涵
    第二节组织文化的作用
    第三节组织文化建设
    ◇本章小结

    第十二章 组织变革
    ◇开篇案例
    第一节组织变革概述
    第二节组织变革的理论模型
    第三节组织变革的阻力及管理
    ◇本章小结

    第十三章 组织行为学发展的新趋势
    ◇开篇案例
    第一节组织行为学理论发展的新趋势
    第二节组织结构发展的新趋势
    ◇本章小结

    第十四章 组织行为学的哲学与艺术
    ◇开篇案例
    第一节组织行为学：哲学的途径
    第二节组织行为学：人本的途径
    第三节组织行为学：权变的途径
    第四节组织行为学：艺术的途径
    ◇本章小结

    参考文献
    后记
  • 内容简介:
    　　《组织行为学》是21世纪工商管理文库中的一本，重点讲解组织行为学方面的内容，组织行为学是研究组织系统内个体、群体及结构对组织内员工行为的影响，从而科学地建立起全面发展及可协调性的团队组织，进而达到提高组织绩效目的的一门学科。
  • 作者简介:
    　　张世贤，中国人民大学毕业，经济学博士。现任中国社会科学院研究员，中国社会科学院研究生院教授，经济管理出版社社长，中国投资协会专家委员会常务理事，中国品牌营销学会副会长。主要研究领域：工业投资与市场，品牌与竞争力。主持并参与国家及省部级科研课题30多项，在《经济研究》、《中国工业经济》、《经济管理》、《管理世界》、《人民日报》、《经济日报》、《中国经营报》等国内外权威报刊发表经济类论文百余篇；已出版的个人专著有《品牌战略》、《中国引资发展战略研究》、《经济学演义》、《老板不在》等。
    　　夏洪胜，湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位，毕业后到厦门大学工作，1993年破格提升为副教授：1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作，1996年破格提升为教授，1998年评为企业管理专业博士生导师，是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部，在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。
  • 目录:
    第一章 导论
    ◇开篇案例
    第一节组织与组织行为
    第二节组织行为学概述
    第三节人性假设理论
    第四节本书的内容结构
    ◇本章小结

    第二章 个体心理特征
    ◇开篇案例
    第一节气质
    第二节性格
    第三节能力
    第四节主要个性特质及影响
    ◇本章小结

    第三章 知觉与归因
    ◇开篇案例
    第一节知觉概述
    第二节社会知觉
    第三节归因理论
    ◇本章小结

    第四章 价值观、态度与工作满意度
    ◇开篇案例
    第一节价值观
    第二节态度和行为
    第三节工作满意度
    ◇本章小结

    第五章 激励
    ◇开篇案例
    第一节激励概述
    第二节内容型激励理论
    第三节过程型激励理论
    第四节综合型激励理论
    第五节实践中的激励
    ◇本章小结

    第六章 群体概述
    ◇开篇案例
    第一节群体的概念及分类
    第二节群体结构
    第三节群体的功能及群体发展的阶段
    ◇本章小结

    第七章 群体行为
    ◇开篇案例
    第一节群体压力与从众行为
    第二节群体凝聚力
    第三节群体决策
    ◇本章小结

    第八章 沟通、冲突与谈判
    ◇开篇案例
    第一节群体沟通与管理
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    ◇本章小结

    第九章 领导
    ◇开篇案例
    第一节领导与领导者
    第二节传统领导理论
    第三节当代领导理论
    ◇本章小结

    第十章 组织结构
    ◇开篇案例
    第一节组织结构概述
    第二节组织结构设计
    第三节组织结构的类型
    ◇本章小结

    第十一章 组织文化
    ◇开篇案例
    第一节组织文化的内涵
    第二节组织文化的作用
    第三节组织文化建设
    ◇本章小结

    第十二章 组织变革
    ◇开篇案例
    第一节组织变革概述
    第二节组织变革的理论模型
    第三节组织变革的阻力及管理
    ◇本章小结

    第十三章 组织行为学发展的新趋势
    ◇开篇案例
    第一节组织行为学理论发展的新趋势
    第二节组织结构发展的新趋势
    ◇本章小结

    第十四章 组织行为学的哲学与艺术
    ◇开篇案例
    第一节组织行为学：哲学的途径
    第二节组织行为学：人本的途径
    第三节组织行为学：权变的途径
    第四节组织行为学：艺术的途径
    ◇本章小结

    参考文献
    后记
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