人力资源管理
出版时间:
2009-11
版次:
1
ISBN:
9787561832769
定价:
36.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
185页
字数:
220千字
正文语种:
简体中文
-
《人力资源管理》结合实际工作，总结归纳了岗位管理、薪酬管理、培训管理、安全生产管理、考核管理、人事档案管理等方面的过程和管理经验，内容全面具体，切合实际，具有较强的实用性，为今后的岗位管理和考核管理提供了科学依据。
人力资源是第一资源，做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障。输水大业，人才为本，建设高素质的人才队伍是实现单位可持续发展、管理水平不断提高的基础。
《人力资源管理》可供水利系统从事人力资源管理工作的人员借鉴参考。 第一章概述
第一节基本概况
第二节管理机构设置
第三节人员结构
第四节科室职能与岗位设置和岗位职责
第二章岗位管理
第一节部门设置
第二节岗位管理形式
第三节岗位管理机制
第四节竞岗管理
第五节岗位管理规定
第三章薪酬管理
第一节岗位绩效薪酬管理
第二节身份绩效薪酬管理
第三节学习和外借人员薪酬管理
第四节内退和退休人员薪酬管理
第五节新职工薪酬管理
第六节产假人员薪酬管理
第七节特殊补贴的发放
第四章培训管理
第一节培训管理的目标
第二节培训的形式
第三节培训计划的制订
第四节培训计划的实施
第五节培训流程
第五章安全生产管理
第一节安全生产组织
第二节安全生产日常管理
第三节输水调度及水质监测安全管理
第四节工程设施安全管理
第五节施工安全管理
第六节消防及交通安全管理
第七节突发事件应急安全管理
第八节安全检查流程
第九节安全生产检查路线、检查内容和规范标准
第十节安全生产档案管理
第十一节安全生产责任书签订
第六章考核管理
第一节局目标考核
第二节引滦工程管理考核
第三节处对部门考核
第四节岗位绩效考核
第七章人事档案管理
第一节人事档案保管制度
第二节档案材料的来源
第三节档案的内容
第四节档案材料的分类说明
第五节档案材料的排序与编目
第六节档案材料的复制与技术加工
第七节档案的整理与保管
第八节档案的提供利用
第八章员工晋级管理
第一节专业技术人员职称晋升管理
第二节技术工人晋级管理
第九章日常管理
第一节事故未遂管理
第二节星级职工评选管理
第三节日常办公管理
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内容简介:
《人力资源管理》结合实际工作，总结归纳了岗位管理、薪酬管理、培训管理、安全生产管理、考核管理、人事档案管理等方面的过程和管理经验，内容全面具体，切合实际，具有较强的实用性，为今后的岗位管理和考核管理提供了科学依据。
人力资源是第一资源，做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障。输水大业，人才为本，建设高素质的人才队伍是实现单位可持续发展、管理水平不断提高的基础。
《人力资源管理》可供水利系统从事人力资源管理工作的人员借鉴参考。
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目录:
第一章概述
第一节基本概况
第二节管理机构设置
第三节人员结构
第四节科室职能与岗位设置和岗位职责
第二章岗位管理
第一节部门设置
第二节岗位管理形式
第三节岗位管理机制
第四节竞岗管理
第五节岗位管理规定
第三章薪酬管理
第一节岗位绩效薪酬管理
第二节身份绩效薪酬管理
第三节学习和外借人员薪酬管理
第四节内退和退休人员薪酬管理
第五节新职工薪酬管理
第六节产假人员薪酬管理
第七节特殊补贴的发放
第四章培训管理
第一节培训管理的目标
第二节培训的形式
第三节培训计划的制订
第四节培训计划的实施
第五节培训流程
第五章安全生产管理
第一节安全生产组织
第二节安全生产日常管理
第三节输水调度及水质监测安全管理
第四节工程设施安全管理
第五节施工安全管理
第六节消防及交通安全管理
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第八节安全检查流程
第九节安全生产检查路线、检查内容和规范标准
第十节安全生产档案管理
第十一节安全生产责任书签订
第六章考核管理
第一节局目标考核
第二节引滦工程管理考核
第三节处对部门考核
第四节岗位绩效考核
第七章人事档案管理
第一节人事档案保管制度
第二节档案材料的来源
第三节档案的内容
第四节档案材料的分类说明
第五节档案材料的排序与编目
第六节档案材料的复制与技术加工
第七节档案的整理与保管
第八节档案的提供利用
第八章员工晋级管理
第一节专业技术人员职称晋升管理
第二节技术工人晋级管理
第九章日常管理
第一节事故未遂管理
第二节星级职工评选管理
第三节日常办公管理
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