组织变革与人力资源管理实践：基于中国创业企业管理实践的实证研究

组织变革与人力资源管理实践：基于中国创业企业管理实践的实证研究

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作者: 刘钢著

出版社: 清华大学出版社

出版时间: 2012-08

版次: 1

ISBN: 9787302294719

定价: 36.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 其他

页数: 159页

正文语种: 简体中文

丛书: 清华汇智文库

分类: 管理

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《组织变革与人力资源管理实践：基于中国创业企业管理实践的实证研究》对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的文献和相关理论进行了系统的综述和回顾；通过扎根理论和案例研究技术，初步构建了相关理论框架，并以此为基础使用量表开发技术开发多维量表；运用多元方差分析技术对动态竞争情境因素与创业导向因素对人力资源管理行为策略的影响进行了定量的实证研究；最后使用对应分析方法，在双因素构建的多类情境中，分别总结了中国创业企业进行人力资源管理实践决策反应机制的规律。第1章绪论
1.1选题背景及意义
1.2研究目标
1.3本书章节内容与结构安排
1.4关键概念界定

第2章文献综述及理论回顾
2.1组织变革理论文献回顾
2.1.1组织变革的研究背景
2.1.2组织变革的概念、内容和情境
2.1.3组织变革的分类研究
2.1.4组织变革的理论研究框架
2.1.5组织变革的实践研究框架
2.1.6组织变革文献回顾小结
2.2创业理论文献回顾
2.2.1创业
2.2.2内创业（公司创业）
2.2.3创业导向
2.2.4内创业与组织变革
2.2.5创业文献回顾小结
2.3人力资源管理实践文献回顾
2.3.1人力资源管理战略、政策与管理实践
2.3.2人力资源管理实践内容和维度
2.3.3组织变革与人力资源管理政策和实践
2.3.4创业与人力资源管理实践
2.3.5人力资源管理实践文献回顾小结
2.4动态竞争理论文献回顾
2.4.1竞争行为与响应的相关研究
2.4.2先动者优势的相关研究
2.4.3合作竞争的相关研究
2.4.4多点竞争的相关研究
2.4.5战略集团的相关研究
2.4.6区域集群的相关研究
2.4，7动态竞争文献回顾小结
2.5本章研究小结

第3章研究设计
3.1研究内容
3.2拟解决的关键科学问题
3.3研究方法
3.4实验手段
3.5技术路线
3.6关键技术说明

第4章基于扎根理论的创业企业组织变革中人力资源管理行为策略的定性研究
4.1研究背景
4.2研究目的
4.3研究设计
4.4研究样本
4.4.1调研甄别卡的设计
4.4.2样本描述
4.5访谈过程
4.5.1访谈方法
4.5.2访谈提纲
4.6访谈资料分析
4.6.1访谈资料分析的方法
4.6.2访谈资料分析的过程
4.7本章研究小结
4.7.1本章研究结论
4.7.2本章研究局限

第5章创业企业组织变革过程中人力资源管理实践行为策略的案例研究
5.1研究目的
5.2研究方法
5.3研究设计
5.3.1研究假设
5.3.2案例选择与资料收集
5.4案例分析
5.4.1案例一：（a）动态竞争情境下的ks集团组织变革中的人力资源管理实践行为策略
5.4.2案例二：（a-m）动态竞争情境下的sd集团组织变革中的人力资源管理实践行为策略
5.4.3案例三：（a-m-c）动态竞争情境下的qwdf集团消费电子事业部组织变革中的人力资源管理实践行为策略
5.5本章研究小结

第6章创业企业组织变革过程中人力资源管理实践行为策略的问卷设计
6.1研究目的
6.2研究设计
6.2.1量表开发的研究范式
6.2.2本研究量表开发的关键影响因素
6.2.3量表开发的过程设计
6.2.4量表开发的研究方法说明
6.3样本选择与样本描述
6.4量表开发研究过程
6.4.1量表格式的选择
6.4.2语义差别量表选项两极特征的选择
6.4.3效标问题的设计
6.4.4用于大规模测量的初始量表
6.5数据处理
6.5.1阶段一：23个条目的探索性因子分析（efa）的结果
6.5.2阶段二：20个条目的探索性因子分析（efa）的结果
6.5.3阶段三：20个条目量表的信度和效度检验
6.6本章研究小结

第7章动态竞争、创业导向因素影响下的人力资源管理行为决策理论模型研究
7.1研究目的
7.2研究假设
7.3研究设计
7，3.1多元方差分析研究设计方案
7.3.2测量影。向因素的量表使用问题
7.3.3研究样本
7.4研究过程
7.4.1第三组企业样本人力资源管理实践行为策略数据的探索性因子分析
7.4.2分类变量的处理与多元方差分析研究分组设计
7.4.3多元方差分析过程
7.5本章研究小结
7.5.1本章研究结论
7.5.2本章研究局限

第8章动态竞争、创业导向因素影响下的人力资源管理实践行为决策机制研究
8.1研究目的
8.2研究设计
8.2.1研究内容与研究方法
8.2.2数据预处理
8.2.3数据类型与统计软件选择
8.3对应分析过程
8.3.1创业导向与五种人力资源管理决策行为的对应分析
8.3.2动态竞争与五种人力资源管理决策行为的对应分析
8.4本章研究小结

第9章研究结论
9.1研究结论与创新性
9.1.1主要研究结论与政策建议
9.1.2研究创新性
9.2研究局限与展望
9.2.1研究局限
9.2.2研究展望
参考文献
内容简介:
《组织变革与人力资源管理实践：基于中国创业企业管理实践的实证研究》对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的文献和相关理论进行了系统的综述和回顾；通过扎根理论和案例研究技术，初步构建了相关理论框架，并以此为基础使用量表开发技术开发多维量表；运用多元方差分析技术对动态竞争情境因素与创业导向因素对人力资源管理行为策略的影响进行了定量的实证研究；最后使用对应分析方法，在双因素构建的多类情境中，分别总结了中国创业企业进行人力资源管理实践决策反应机制的规律。
目录:
第1章绪论
1.1选题背景及意义
1.2研究目标
1.3本书章节内容与结构安排
1.4关键概念界定

第2章文献综述及理论回顾
2.1组织变革理论文献回顾
2.1.1组织变革的研究背景
2.1.2组织变革的概念、内容和情境
2.1.3组织变革的分类研究
2.1.4组织变革的理论研究框架
2.1.5组织变革的实践研究框架
2.1.6组织变革文献回顾小结
2.2创业理论文献回顾
2.2.1创业
2.2.2内创业（公司创业）
2.2.3创业导向
2.2.4内创业与组织变革
2.2.5创业文献回顾小结
2.3人力资源管理实践文献回顾
2.3.1人力资源管理战略、政策与管理实践
2.3.2人力资源管理实践内容和维度
2.3.3组织变革与人力资源管理政策和实践
2.3.4创业与人力资源管理实践
2.3.5人力资源管理实践文献回顾小结
2.4动态竞争理论文献回顾
2.4.1竞争行为与响应的相关研究
2.4.2先动者优势的相关研究
2.4.3合作竞争的相关研究
2.4.4多点竞争的相关研究
2.4.5战略集团的相关研究
2.4.6区域集群的相关研究
2.4，7动态竞争文献回顾小结
2.5本章研究小结

第3章研究设计
3.1研究内容
3.2拟解决的关键科学问题
3.3研究方法
3.4实验手段
3.5技术路线
3.6关键技术说明

第4章基于扎根理论的创业企业组织变革中人力资源管理行为策略的定性研究
4.1研究背景
4.2研究目的
4.3研究设计
4.4研究样本
4.4.1调研甄别卡的设计
4.4.2样本描述
4.5访谈过程
4.5.1访谈方法
4.5.2访谈提纲
4.6访谈资料分析
4.6.1访谈资料分析的方法
4.6.2访谈资料分析的过程
4.7本章研究小结
4.7.1本章研究结论
4.7.2本章研究局限

第5章创业企业组织变革过程中人力资源管理实践行为策略的案例研究
5.1研究目的
5.2研究方法
5.3研究设计
5.3.1研究假设
5.3.2案例选择与资料收集
5.4案例分析
5.4.1案例一：（a）动态竞争情境下的ks集团组织变革中的人力资源管理实践行为策略
5.4.2案例二：（a-m）动态竞争情境下的sd集团组织变革中的人力资源管理实践行为策略
5.4.3案例三：（a-m-c）动态竞争情境下的qwdf集团消费电子事业部组织变革中的人力资源管理实践行为策略
5.5本章研究小结

第6章创业企业组织变革过程中人力资源管理实践行为策略的问卷设计
6.1研究目的
6.2研究设计
6.2.1量表开发的研究范式
6.2.2本研究量表开发的关键影响因素
6.2.3量表开发的过程设计
6.2.4量表开发的研究方法说明
6.3样本选择与样本描述
6.4量表开发研究过程
6.4.1量表格式的选择
6.4.2语义差别量表选项两极特征的选择
6.4.3效标问题的设计
6.4.4用于大规模测量的初始量表
6.5数据处理
6.5.1阶段一：23个条目的探索性因子分析（efa）的结果
6.5.2阶段二：20个条目的探索性因子分析（efa）的结果
6.5.3阶段三：20个条目量表的信度和效度检验
6.6本章研究小结

第7章动态竞争、创业导向因素影响下的人力资源管理行为决策理论模型研究
7.1研究目的
7.2研究假设
7.3研究设计
7，3.1多元方差分析研究设计方案
7.3.2测量影。向因素的量表使用问题
7.3.3研究样本
7.4研究过程
7.4.1第三组企业样本人力资源管理实践行为策略数据的探索性因子分析
7.4.2分类变量的处理与多元方差分析研究分组设计
7.4.3多元方差分析过程
7.5本章研究小结
7.5.1本章研究结论
7.5.2本章研究局限

第8章动态竞争、创业导向因素影响下的人力资源管理实践行为决策机制研究
8.1研究目的
8.2研究设计
8.2.1研究内容与研究方法
8.2.2数据预处理
8.2.3数据类型与统计软件选择
8.3对应分析过程
8.3.1创业导向与五种人力资源管理决策行为的对应分析
8.3.2动态竞争与五种人力资源管理决策行为的对应分析
8.4本章研究小结

第9章研究结论
9.1研究结论与创新性
9.1.1主要研究结论与政策建议
9.1.2研究创新性
9.2研究局限与展望
9.2.1研究局限
9.2.2研究展望
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