村官小政策人才大战略：大学生村官政策评估研究

作者: 佘宇著

出版社: 中国发展出版社

出版时间: 2013-02

版次: 1

ISBN: 9787802348950

定价: 32.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 170页

字数: 150千字

正文语种: 简体中文

丛书: 国务院发展研究中心中青年学者文库

分类: 教材教辅考试>考试>事业单位考试

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　　《村官小政策人才大战略：大学生村官政策评估研究》从“事”和“人”的角度，可将当前大学生村官政策的目标进一步细化。推动新农村建设、引导大学生就业属于“事”的目标，促进人才向农村输入、培养锻炼年轻干部属于“人”的目标。“人”的目标是基础，“事”的目标是任务。实际执行过程中，无论是”事”的目标还是“人”的目标，都存在一定落差。建议从政策制定、规划设计、具体操作、工作纠偏等各个环节入手，从长效运行机制和激励约束机制两个方面着力，对大学生村官政策加以完善。　　佘宇，1979年11月生，湖北恩施人。先后毕业于中国青年政治学院和中国人民大学，分别获法学学士学位和公共管理硕士学位。2002年7月至今在国务院发展研究中心从事社会政策研究，主要研究领域包括社会福利、教育、住房保障、城市管理。现任国务院发展研究中心社会发展研究部第三研究室副主任、助理研究员。上篇总报告
第一章大学生村官政策的演进历程及目标变化
一、什么是大学生村官
1．与“文革”时期知识青年的区别
2．与机关公务员的区别
3与村干部的区别
4．与“三支一扶”、农村教师特岗、志愿服务西部计划人员等的区别
二、大学生村官政策的演进历程
1．萌芽产生阶段（1995～2001年）
2．自发探索阶段（2002～2004年）
3．全国性实验阶段（2005～2007年）
4．全面铺开阶段（2008年至今）
三、政策目标在不同阶段的变化情况
四、对当前政策目标的进一步细化
1．推动新农村建设
2．引导大学生就业
3．促进人才向农村输入
4．培养锻炼年轻干部
第二章利益相关者对政策实施效果的相关评价
第三章对大学生村官政策目标落差的原因分析
第四章进一步完善大学生村官政策的若干建议

中篇专题报告
专题一大学生村官创业“热”的冷思考
专题二丰县“雏鹰工程”的回顾与启示
专题三舟山市“渔农村新型社区工作者”的探索
专题四海南省“选聘生”政策评述
专题五“有期合同”背后的道德风险

下篇背景报告
附件一大学毕业生就业形势、问题与对策研究
附件二渔农村新型社区工作者队伍研究
后记研究正未有穷期
参考文献
内容简介:
　　《村官小政策人才大战略：大学生村官政策评估研究》从“事”和“人”的角度，可将当前大学生村官政策的目标进一步细化。推动新农村建设、引导大学生就业属于“事”的目标，促进人才向农村输入、培养锻炼年轻干部属于“人”的目标。“人”的目标是基础，“事”的目标是任务。实际执行过程中，无论是”事”的目标还是“人”的目标，都存在一定落差。建议从政策制定、规划设计、具体操作、工作纠偏等各个环节入手，从长效运行机制和激励约束机制两个方面着力，对大学生村官政策加以完善。
作者简介:
　　佘宇，1979年11月生，湖北恩施人。先后毕业于中国青年政治学院和中国人民大学，分别获法学学士学位和公共管理硕士学位。2002年7月至今在国务院发展研究中心从事社会政策研究，主要研究领域包括社会福利、教育、住房保障、城市管理。现任国务院发展研究中心社会发展研究部第三研究室副主任、助理研究员。
目录:
上篇总报告
第一章大学生村官政策的演进历程及目标变化
一、什么是大学生村官
1．与“文革”时期知识青年的区别
2．与机关公务员的区别
3与村干部的区别
4．与“三支一扶”、农村教师特岗、志愿服务西部计划人员等的区别
二、大学生村官政策的演进历程
1．萌芽产生阶段（1995～2001年）
2．自发探索阶段（2002～2004年）
3．全国性实验阶段（2005～2007年）
4．全面铺开阶段（2008年至今）
三、政策目标在不同阶段的变化情况
四、对当前政策目标的进一步细化
1．推动新农村建设
2．引导大学生就业
3．促进人才向农村输入
4．培养锻炼年轻干部
第二章利益相关者对政策实施效果的相关评价
第三章对大学生村官政策目标落差的原因分析
第四章进一步完善大学生村官政策的若干建议

中篇专题报告
专题一大学生村官创业“热”的冷思考
专题二丰县“雏鹰工程”的回顾与启示
专题三舟山市“渔农村新型社区工作者”的探索
专题四海南省“选聘生”政策评述
专题五“有期合同”背后的道德风险

下篇背景报告
附件一大学毕业生就业形势、问题与对策研究
附件二渔农村新型社区工作者队伍研究
后记研究正未有穷期
参考文献