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劳动与就业

劳动与就业
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作者: 著 , 著
出版社: 社会科学文献出版社
2002-07
版次: 1
ISBN: 9787801497536
定价: 29.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 494页
字数: 360千字
丛书: 社会工作丛书
分类: 社会文化
144人买过
  • 　　本书既有对劳动、就业、择业、创业等问题进行的理论阐述，又有国内外关于劳动，就业等问题的相关政策的介绍，还有关于劳动、就业、择业、创业中一些技术、技巧性问题的叙述，体现出该书具有理论与实际相结合的特点。该书对指导就业，特别是指导大学生择业有较大的实用价值。全书文字顺畅，图表多，资料丰富，实用性强。
    　　
    　　 序
    劳动篇
    第一章　劳动概述
    第一节　劳动的含义、特征和分类
    一　劳动的含义
    二　劳动的特征
    三　劳动的分类
    第二节　劳动方式与劳动行为
    一　劳动方式
    二　劳动者行为及劳动行为
    三　影响劳动行为的社会因素
    第三节　劳动制度与劳动关系
    一　劳动制度的含义
    二　劳动制度的一般特征
    三　劳动关系的含义和特征
    　四劳动关系的类型
    第二章　劳动力资源开发与管理
    第一节　劳动力与劳动力资源
    一　劳动力及其特征
    二　劳动力的数量与质量
    三　劳动力资源的含义及特征
    第二节　向劳动力资源投资
    一　向教育投资
    二　劳动力资源投资的特点
    三　劳动力资源开发的途径
    第三节　企业劳动力资源管理与开发
    一　内容分析
    二　工作分析
    三　人员的配备、培训和发展
    四　工作绩效评估
    五　绩效评估中的误差
    第三章　劳动力市场
    第一节　劳动力市场概述
    一　劳动力市场及其组成要素
    二　劳动力市场的二元性
    三　劳动力市场的结构
    四　人才市场
    第二节　劳动力市场理论与运作
    一　劳动力市场经典理论
    二　劳动力市场配置模式
    三　劳动力流动
    四　影响流动的因素
    五　劳动力流动的正负效应
    第三节　劳动力市场的供给与需求
    一　劳动力供给的含义
    二　影响劳动力供给的因素
    三　劳动力需求的含义
    四　短期劳动力需求理论
    五　长期劳动力需求理论
    六　影响需求的宏观因素
    第四节　劳动力市场歧视
    一　歧视的含义及表现
    二　产生歧视的原因
    第四章　劳动者收入分配
    第一节　按劳分配及按生产要素分配
    一　按劳分配及其实现条件
    二　按生产要素分配及其必要性
    三　我国现阶段的分配制度
    第二节　劳动工资
    一　劳动工资的含义及构成比
    二　计时工资和计件工资
    三　工资决定理论
    四　工资水平及其影响因素
    五　货币工资与实际工资
    六　我国劳动工资改革及发展趋势
    第三节　收入分配差别
    一　工资差别
    二　收入分配不平均
    就业篇
    第五章　就业概述
    第一节　就业的定义和特征
    一　就业的定义
    二　就业的基本特征
    第二节　影响就业的因素
    一　劳动力资源因素
    二　经济因素
    三　就业观念
    四　社会保障因素
    第三节　就业结构
    一　就业结构及其变动规律
    二　我国的就业结构状况
    第四节　就业制度
    一　就业制度的含义和作用
    二　我国就业制度的历史演变
    三　我国大学毕业生就业制度
    第六章　就业政策
    第一节　就业政策的一般构成
    一　调节劳动力需求政策
    二　调节劳动力供给政策
    三　调节劳动力交换政策
    第二节　主要西方国家的就业政策
    一　美国的就业政策
    二　瑞典的就业政策
    三　日本的就业政策
    四　英国的就业政策
    第三节　我国大学毕业生就业政策
    一　大学毕业生就业政策
    二　几种特殊的就业政策
    三　鼓励就业政策
    四　大学毕业生就业政策展望
    第七章　失业
    第一节　失业概述
    一　失业、待业和下岗
    二　失业类型的划分
    第二节　失业的衡量
    一　自然失业率
    二　失业率
    三　失业警戒线
    第三节　我国的失业问题
    一　我国失业的特点
    二　我国失业的原因
    三　失业治理
    择业篇
    第八章　职业基础理论
    第一节　职业概述
    一　职业的含义
    二　职业的特征和功能
    三　职业分类
    四　职业准入
    第二节　职业选择
    一　影响选择的个体因素
    二　影响选择的社会因素
    三　霍兰德人职匹配理论
    第三节　职业地位和声望
    一　职业地位
    二　职业声望
    三　职业声望实证研究
    第四节　职业生涯
    一　职业生涯的含义
    二　职业生涯设计
    三　比尔·拉福的方案
    第五节　大学生就业指导
    一　重在择业观教育
    二　做好具体工作
    第九章　求职准备
    第一节　撰写简历
    一　简历的格式和结构
    二　电子求职简历
    三　用E—mail发简历
    第二节　准备求职信
    一　求职信的结构和内容
    二　求职信的撰写
    三　求职信摘要
    第三节　收集就业信息
    一　就业信息的内容
    二　获取就业信息的渠道
    三　就业信息的筛选和利用
    第十章　求职面试
    第一节　面试的含义、目的及基本范式
    一　面试的含义
    二　面试的主要目的
    三　面试的几种范式
    第二节　面试的问题
    一　用人单位的问题
    二　个人素质的问题
    三　创新能力和行政职业能力的问题
    第三节　面试的特点和语言技巧运用
    一　面试的特点
    二　口头语言技巧
    三　体态语言技巧
    第四节　面试的准则和应注意的问题
    一　应试者应遵循的准则
    二　应试者应避免的问题
    三　失败案例分析
    第十一章　竞争与择优
    第一节公务员考试
    一　国家公务员制度
    二　申论考试
    三　行政职业能力测试
    第二节　社会需要的大学生
    一　通过社会调查看需求
    二　人才测评
    第三节　知识女性的就业
    一　女性就业难解析
    二　女大学生的择业趋向
    创业篇
    第十二章　高技术对工作的影响
    第一节　高技术是什么
    一　高技术的认定标准
    二　职业结构标准的应用
    第二节　高技术与职业结构变革
    一　乐观主义和悲观主义之争
    二　整体的分析
    三　朝阳工业与夕阳工业
    第三节　就业结构变革的测度
    一　服务业的增长
    二　专业与技术领域的增长
    三　信息业的崛起
    第四节　重新思考工作
    一　将来有足够的工作机会吗
    二　缩短工作时间
    三　缤纷的工作世界
    四　新的工作意义
    第十三章　未来工作展望
    第一节　网络发展对职业的影响
    一　网络衍生新职业
    二　网络经济与创业
    三　网上招聘浮出水面
    第二节　WTO对我国就业的影响
    一　WTO重构就业空间
    二　人才竞争国际化
    三　WTO促进就业体制改革
    四　WTO与大学毕业生就业
    五　入世后热门职业展望
    第三节　大学生与“知本家”
    一　让“创业梦”成为现实
    二　校园创业潮
    三　风险与成功
    四　“海归派”的创业
    附录1人事代理
    附录2风险投资
    附录3部分人才招聘和就业网址
    主要参考文献
  • 内容简介:
    　　本书既有对劳动、就业、择业、创业等问题进行的理论阐述，又有国内外关于劳动，就业等问题的相关政策的介绍，还有关于劳动、就业、择业、创业中一些技术、技巧性问题的叙述，体现出该书具有理论与实际相结合的特点。该书对指导就业，特别是指导大学生择业有较大的实用价值。全书文字顺畅，图表多，资料丰富，实用性强。
    　　
    　　
  • 目录:
    序
    劳动篇
    第一章　劳动概述
    第一节　劳动的含义、特征和分类
    一　劳动的含义
    二　劳动的特征
    三　劳动的分类
    第二节　劳动方式与劳动行为
    一　劳动方式
    二　劳动者行为及劳动行为
    三　影响劳动行为的社会因素
    第三节　劳动制度与劳动关系
    一　劳动制度的含义
    二　劳动制度的一般特征
    三　劳动关系的含义和特征
    　四劳动关系的类型
    第二章　劳动力资源开发与管理
    第一节　劳动力与劳动力资源
    一　劳动力及其特征
    二　劳动力的数量与质量
    三　劳动力资源的含义及特征
    第二节　向劳动力资源投资
    一　向教育投资
    二　劳动力资源投资的特点
    三　劳动力资源开发的途径
    第三节　企业劳动力资源管理与开发
    一　内容分析
    二　工作分析
    三　人员的配备、培训和发展
    四　工作绩效评估
    五　绩效评估中的误差
    第三章　劳动力市场
    第一节　劳动力市场概述
    一　劳动力市场及其组成要素
    二　劳动力市场的二元性
    三　劳动力市场的结构
    四　人才市场
    第二节　劳动力市场理论与运作
    一　劳动力市场经典理论
    二　劳动力市场配置模式
    三　劳动力流动
    四　影响流动的因素
    五　劳动力流动的正负效应
    第三节　劳动力市场的供给与需求
    一　劳动力供给的含义
    二　影响劳动力供给的因素
    三　劳动力需求的含义
    四　短期劳动力需求理论
    五　长期劳动力需求理论
    六　影响需求的宏观因素
    第四节　劳动力市场歧视
    一　歧视的含义及表现
    二　产生歧视的原因
    第四章　劳动者收入分配
    第一节　按劳分配及按生产要素分配
    一　按劳分配及其实现条件
    二　按生产要素分配及其必要性
    三　我国现阶段的分配制度
    第二节　劳动工资
    一　劳动工资的含义及构成比
    二　计时工资和计件工资
    三　工资决定理论
    四　工资水平及其影响因素
    五　货币工资与实际工资
    六　我国劳动工资改革及发展趋势
    第三节　收入分配差别
    一　工资差别
    二　收入分配不平均
    就业篇
    第五章　就业概述
    第一节　就业的定义和特征
    一　就业的定义
    二　就业的基本特征
    第二节　影响就业的因素
    一　劳动力资源因素
    二　经济因素
    三　就业观念
    四　社会保障因素
    第三节　就业结构
    一　就业结构及其变动规律
    二　我国的就业结构状况
    第四节　就业制度
    一　就业制度的含义和作用
    二　我国就业制度的历史演变
    三　我国大学毕业生就业制度
    第六章　就业政策
    第一节　就业政策的一般构成
    一　调节劳动力需求政策
    二　调节劳动力供给政策
    三　调节劳动力交换政策
    第二节　主要西方国家的就业政策
    一　美国的就业政策
    二　瑞典的就业政策
    三　日本的就业政策
    四　英国的就业政策
    第三节　我国大学毕业生就业政策
    一　大学毕业生就业政策
    二　几种特殊的就业政策
    三　鼓励就业政策
    四　大学毕业生就业政策展望
    第七章　失业
    第一节　失业概述
    一　失业、待业和下岗
    二　失业类型的划分
    第二节　失业的衡量
    一　自然失业率
    二　失业率
    三　失业警戒线
    第三节　我国的失业问题
    一　我国失业的特点
    二　我国失业的原因
    三　失业治理
    择业篇
    第八章　职业基础理论
    第一节　职业概述
    一　职业的含义
    二　职业的特征和功能
    三　职业分类
    四　职业准入
    第二节　职业选择
    一　影响选择的个体因素
    二　影响选择的社会因素
    三　霍兰德人职匹配理论
    第三节　职业地位和声望
    一　职业地位
    二　职业声望
    三　职业声望实证研究
    第四节　职业生涯
    一　职业生涯的含义
    二　职业生涯设计
    三　比尔·拉福的方案
    第五节　大学生就业指导
    一　重在择业观教育
    二　做好具体工作
    第九章　求职准备
    第一节　撰写简历
    一　简历的格式和结构
    二　电子求职简历
    三　用E—mail发简历
    第二节　准备求职信
    一　求职信的结构和内容
    二　求职信的撰写
    三　求职信摘要
    第三节　收集就业信息
    一　就业信息的内容
    二　获取就业信息的渠道
    三　就业信息的筛选和利用
    第十章　求职面试
    第一节　面试的含义、目的及基本范式
    一　面试的含义
    二　面试的主要目的
    三　面试的几种范式
    第二节　面试的问题
    一　用人单位的问题
    二　个人素质的问题
    三　创新能力和行政职业能力的问题
    第三节　面试的特点和语言技巧运用
    一　面试的特点
    二　口头语言技巧
    三　体态语言技巧
    第四节　面试的准则和应注意的问题
    一　应试者应遵循的准则
    二　应试者应避免的问题
    三　失败案例分析
    第十一章　竞争与择优
    第一节公务员考试
    一　国家公务员制度
    二　申论考试
    三　行政职业能力测试
    第二节　社会需要的大学生
    一　通过社会调查看需求
    二　人才测评
    第三节　知识女性的就业
    一　女性就业难解析
    二　女大学生的择业趋向
    创业篇
    第十二章　高技术对工作的影响
    第一节　高技术是什么
    一　高技术的认定标准
    二　职业结构标准的应用
    第二节　高技术与职业结构变革
    一　乐观主义和悲观主义之争
    二　整体的分析
    三　朝阳工业与夕阳工业
    第三节　就业结构变革的测度
    一　服务业的增长
    二　专业与技术领域的增长
    三　信息业的崛起
    第四节　重新思考工作
    一　将来有足够的工作机会吗
    二　缩短工作时间
    三　缤纷的工作世界
    四　新的工作意义
    第十三章　未来工作展望
    第一节　网络发展对职业的影响
    一　网络衍生新职业
    二　网络经济与创业
    三　网上招聘浮出水面
    第二节　WTO对我国就业的影响
    一　WTO重构就业空间
    二　人才竞争国际化
    三　WTO促进就业体制改革
    四　WTO与大学毕业生就业
    五　入世后热门职业展望
    第三节　大学生与“知本家”
    一　让“创业梦”成为现实
    二　校园创业潮
    三　风险与成功
    四　“海归派”的创业
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    附录2风险投资
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