大公司用薪酬激励,小公司用奖金鼓励

大公司用薪酬激励,小公司用奖金鼓励
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作者:
2013-06
版次: 1
ISBN: 9787517101352
定价: 38.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 281页
字数: 265千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
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  •   《大公司用薪酬激励,小公司用奖金鼓励》结合中国企业的本土生存环境,给出中国式的结论与建议,为企业“量身定做”一套适合自身运用并实施的薪酬与激励体制。 一、鼓励竞争,多劳多得:
    让团队中的每个人都争当有功之臣
    1.竞争让公司充满活力
    2.领导观念就是公司利润
    3.工作是为了生活
    4.价值全靠自己拼来
    5.工资水平影响绩效
    6.团队和谐与竞争并不冲突
    7.把收入和业绩挂钩
    8.点滴功劳也要立刻奖赏
    9.忙碌培养出能人
    10.好领导带出好队伍
    11.让员工给自己打分
    12.每个人都有自己的目标
    13.制造工作中的危机感
    14.人才都是逼出来的
    15.任何人都不能逃离竞争
    16.对有成就者论功行赏
    17.让大家争当有功之臣
    18.奖励不当会使人变坏
    19.让员工找到自己的目标
    20.成就感激发人才创造力
    ……
  • 内容简介:
      《大公司用薪酬激励,小公司用奖金鼓励》结合中国企业的本土生存环境,给出中国式的结论与建议,为企业“量身定做”一套适合自身运用并实施的薪酬与激励体制。
  • 目录:
    一、鼓励竞争,多劳多得:
    让团队中的每个人都争当有功之臣
    1.竞争让公司充满活力
    2.领导观念就是公司利润
    3.工作是为了生活
    4.价值全靠自己拼来
    5.工资水平影响绩效
    6.团队和谐与竞争并不冲突
    7.把收入和业绩挂钩
    8.点滴功劳也要立刻奖赏
    9.忙碌培养出能人
    10.好领导带出好队伍
    11.让员工给自己打分
    12.每个人都有自己的目标
    13.制造工作中的危机感
    14.人才都是逼出来的
    15.任何人都不能逃离竞争
    16.对有成就者论功行赏
    17.让大家争当有功之臣
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