全国通用教材：新编人力资源管理
出版时间:
2005-01
版次:
1
ISBN:
9787212025700
定价:
22.00
装帧:
平装
开本:
32开
纸张:
胶版纸
页数:
424页
字数:
320千字
-
《全国通用教材：新编人力资源管理》从中国企业人力资源管理的角度阐述了人力资源管理的基本理论和可操作的方法，内容涉及人力资源管理发展、人力资源领导者、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘、绩效评估、员工激励、薪酬与福利、员工培训与职业生涯管理、劳动关系管理等。该书可作为管理院校、商学院的教材，亦适合企业中各级管理人员、政府行政管理人员及专门从事人力资源中介工作的人员使用。 序
第一章绪论--从人事管理到人力资源开发
第一节人力资源与人力资源管理
第二节人力资源管理现状及其对策
第三节战略性人力资源管理
思考与练习
第二章中国古代人力资源管理思想
第一节以人为本的用人指导思想
第二节知人、识的管理技巧
第三节用人、评人的管理艺术
第四节重视利益的激励和赏罚
第五节重视管理制度的建设
第六节注重组织中的信息沟通与交流
思考与练习
第三章人力资源领导者
第一节人力资源领导者的权力
第二节人力资源领导者的影响力
第三节人力资源领导者的学习能力
第四节人力资源领导者的素质
思考与练习
第四章工作分析与工作设计
第一节工作分析概述
第二节职务说明书的编写
第三节工作分析的方法
第四节目前企业工作分析中的误区与问题
第五节工作设计
思考与练习
第五章员工招募与选聘
第一节员工招募
第二节员工甄选
第三节员工调配
思考与练习
第六章绩效评估
第一节绩效评估概述
第二节绩效考评的程序
第三节绩效评估的方法
第四节绩效评估实例分析
思考与练习
第七章员工激励
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节激励手段
思考与练习
第八章员工薪酬与福利
第九章员工培训
第十章职业生涯管理
第十章职业生涯管理
第十一章劳动关系管理
主要参考文献
后记
-
内容简介:
《全国通用教材：新编人力资源管理》从中国企业人力资源管理的角度阐述了人力资源管理的基本理论和可操作的方法，内容涉及人力资源管理发展、人力资源领导者、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘、绩效评估、员工激励、薪酬与福利、员工培训与职业生涯管理、劳动关系管理等。该书可作为管理院校、商学院的教材，亦适合企业中各级管理人员、政府行政管理人员及专门从事人力资源中介工作的人员使用。
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目录:
序
第一章绪论--从人事管理到人力资源开发
第一节人力资源与人力资源管理
第二节人力资源管理现状及其对策
第三节战略性人力资源管理
思考与练习
第二章中国古代人力资源管理思想
第一节以人为本的用人指导思想
第二节知人、识的管理技巧
第三节用人、评人的管理艺术
第四节重视利益的激励和赏罚
第五节重视管理制度的建设
第六节注重组织中的信息沟通与交流
思考与练习
第三章人力资源领导者
第一节人力资源领导者的权力
第二节人力资源领导者的影响力
第三节人力资源领导者的学习能力
第四节人力资源领导者的素质
思考与练习
第四章工作分析与工作设计
第一节工作分析概述
第二节职务说明书的编写
第三节工作分析的方法
第四节目前企业工作分析中的误区与问题
第五节工作设计
思考与练习
第五章员工招募与选聘
第一节员工招募
第二节员工甄选
第三节员工调配
思考与练习
第六章绩效评估
第一节绩效评估概述
第二节绩效考评的程序
第三节绩效评估的方法
第四节绩效评估实例分析
思考与练习
第七章员工激励
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节激励手段
思考与练习
第八章员工薪酬与福利
第九章员工培训
第十章职业生涯管理
第十章职业生涯管理
第十一章劳动关系管理
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