绩效考核与薪酬管理

绩效考核与薪酬管理
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作者:
2019-06
版次: 1
ISBN: 9787560652610
定价: 45.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 312页
分类: 管理
  • 课程分为三部分,总计13章内容。第一部分为绩效考核篇,重点讲授绩效考评量表设计、指标设计和绩效考评方法;第二部分为薪酬管理篇,重点讲授薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和绩效奖励四大重要决策内容;第三部分为实践篇,重点介绍几类特殊群体的绩效考核与薪酬管理内容。 张霞,西安电子科技大学经济管理学学院公共管理系教师,主要教授课程为 《人力资源管理概论》、《绩效考核与薪酬管理》等人力资源专业基础和专业核心课程。主要围绕高新区人力资源、科技人力资源、高校教师等方面开展研究工作,先后在《西北大学学报(哲社版)》、《科学学与科学技术管理》、《科技进步与对策》、《科技管理研究》、《技术创新与管理》等国内学术期刊公开发表论文16篇,其中中文核心期刊(CSSCI)7篇,出版专著教材5部,撰写研究报告3项,相关论文共被引用近60次。主讲《人力资源管理》、《绩效考核与薪酬管理》、《宏观经济学》课程
  • 内容简介:
    课程分为三部分,总计13章内容。第一部分为绩效考核篇,重点讲授绩效考评量表设计、指标设计和绩效考评方法;第二部分为薪酬管理篇,重点讲授薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和绩效奖励四大重要决策内容;第三部分为实践篇,重点介绍几类特殊群体的绩效考核与薪酬管理内容。
  • 作者简介:
    张霞,西安电子科技大学经济管理学学院公共管理系教师,主要教授课程为 《人力资源管理概论》、《绩效考核与薪酬管理》等人力资源专业基础和专业核心课程。主要围绕高新区人力资源、科技人力资源、高校教师等方面开展研究工作,先后在《西北大学学报(哲社版)》、《科学学与科学技术管理》、《科技进步与对策》、《科技管理研究》、《技术创新与管理》等国内学术期刊公开发表论文16篇,其中中文核心期刊(CSSCI)7篇,出版专著教材5部,撰写研究报告3项,相关论文共被引用近60次。主讲《人力资源管理》、《绩效考核与薪酬管理》、《宏观经济学》课程
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