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职来职往：这样求职进百强

职来职往：这样求职进百强
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作者: 编
出版社: 人民邮电出版社
2011-08
版次: 1
ISBN: 9787115259646
定价: 32.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
字数: 144千字
分类: 哲学心理学
52人买过
  • 　　《职来职往：这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。

    　　《职来职往：这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。

    　　本书结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。

    　　内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。

    　　当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。

    　　达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。

    　　职来职往，前途宽广。
    求职前，先扫雷

    01.学会应对两难的“陷阱”问题

    1.你对钱怎么看？ 

    2.企业在社会的负面信息，你如何评判？

    3.这件事情，你能否独立完成？

    4.和其他企业相比，我们企业有哪些优缺点？ 

    5.你何时能来上班？

    6.你还有什么要问我的?

    求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么

    02.精准了解职位，避免“跑偏”

    1.乱花迷人眼，一种职业多种称呼

    2.容易混淆的几对职位，你清楚吗？

    03.有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”

    1.求职没有秘籍，认识自己了解企业，才是王道

    2.细分目标职位，不用步枪打飞机

    04.抛开知识和学历，你有什么个人竞争力

    1.人至低则无敌，做对了才是聪明人

    2.姿态应该这样放低 

    3.知之为知之，不知不羞耻

    4.擅倾听、慎狂喷

    5.个性可以有，最好不张扬

    05.装备整合，拿出你最具魅力的工具

    1.你的卖点未必是企业的买点，成功对接很重要

    2.你的优势可以排列组合，千般会不如一手绝

    3.什么是无用的有效信息

    4.面试官希望看到的是有用信息

    5.如何把有效信息转化为有用信息

    06.职场≠生活，真实感想该不该说

    1．渴望一份高薪、安逸的工作，这种想法可以有

    2.找工作为奉养父母，这个初衷有没有？ 

    3.职位和薪酬，要体面还是要发展？ 

    4.有谁愿意一辈子打杂，有没有？ 

    07.抛弃专业另觅新欢，权衡值得不值得

    1.兴趣PK专业，谁才是武林高手

    2.适合自己的，才是最给力的

    3.专业对口找活，告诉企业你有什么

    4.吃饭的碗够结实——具备专业知识

    5.有专业还有兴趣——不只是为了生计

    6.有本事不等于有价值——我值得培育

    08 背离专业，你凭什么认为你有资格

    1.迂回战术——有学习的态度和能力

    2.分身有术——对所求行业深入了解、充满兴趣

    3.偏离但不背离——用其他特长巧妙焊接所学专业

    09回答可以不专业，思路绝对不能乱

    1.面对刁难，你会怎么办？

    2.纷繁事务，理清顺序做得清楚？

    3.为什么离开原来的团队？

    尘埃落定后的理性新起点

    10.面试之后，你还可以做的事情

    11．面试失败，你的孵化时间还未到

    12．面试成功，你准备好了吗？ 

    （附《职来职往》报名表）
  • 内容简介:
    　　《职来职往：这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。

    　　《职来职往：这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。

    　　本书结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。

    　　内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。

    　　当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。

    　　达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。

    　　职来职往，前途宽广。
  • 目录:
    求职前，先扫雷

    01.学会应对两难的“陷阱”问题

    1.你对钱怎么看？ 

    2.企业在社会的负面信息，你如何评判？

    3.这件事情，你能否独立完成？

    4.和其他企业相比，我们企业有哪些优缺点？ 

    5.你何时能来上班？

    6.你还有什么要问我的?

    求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么

    02.精准了解职位，避免“跑偏”

    1.乱花迷人眼，一种职业多种称呼

    2.容易混淆的几对职位，你清楚吗？

    03.有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”

    1.求职没有秘籍，认识自己了解企业，才是王道

    2.细分目标职位，不用步枪打飞机

    04.抛开知识和学历，你有什么个人竞争力

    1.人至低则无敌，做对了才是聪明人

    2.姿态应该这样放低 

    3.知之为知之，不知不羞耻

    4.擅倾听、慎狂喷

    5.个性可以有，最好不张扬

    05.装备整合，拿出你最具魅力的工具

    1.你的卖点未必是企业的买点，成功对接很重要

    2.你的优势可以排列组合，千般会不如一手绝

    3.什么是无用的有效信息

    4.面试官希望看到的是有用信息

    5.如何把有效信息转化为有用信息

    06.职场≠生活，真实感想该不该说

    1．渴望一份高薪、安逸的工作，这种想法可以有

    2.找工作为奉养父母，这个初衷有没有？ 

    3.职位和薪酬，要体面还是要发展？ 

    4.有谁愿意一辈子打杂，有没有？ 

    07.抛弃专业另觅新欢，权衡值得不值得

    1.兴趣PK专业，谁才是武林高手

    2.适合自己的，才是最给力的

    3.专业对口找活，告诉企业你有什么

    4.吃饭的碗够结实——具备专业知识

    5.有专业还有兴趣——不只是为了生计

    6.有本事不等于有价值——我值得培育

    08 背离专业，你凭什么认为你有资格

    1.迂回战术——有学习的态度和能力

    2.分身有术——对所求行业深入了解、充满兴趣

    3.偏离但不背离——用其他特长巧妙焊接所学专业

    09回答可以不专业，思路绝对不能乱

    1.面对刁难，你会怎么办？

    2.纷繁事务，理清顺序做得清楚？

    3.为什么离开原来的团队？

    尘埃落定后的理性新起点

    10.面试之后，你还可以做的事情

    11．面试失败，你的孵化时间还未到

    12．面试成功，你准备好了吗？ 

    （附《职来职往》报名表）
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