劳动争议实务案例解析与要点剖析

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作者:
2021-04
版次: 1
ISBN: 9787521617771
定价: 65.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 296页
字数: 200.000千字
分类: 法律
  • 本书案例大多取自高级人民法院、*人民法院终审判决案例,少数取自中级人民法院审判案例,具有典型性、权威性等特点。从这些真实案例的形成过程中,我们可以体会劳动人事争议仲裁机构、司法机关在裁审问题上的相同与不同的认知,权衡和思考劳动关系双方在劳动争议法律规则与法律原则方面的不同认识,从而引发法律人对法律效果、社会效果相统一的思考。
      本书旨在通过对劳动人事争议案例的研究,逐步缩小劳动人事争议仲裁机构与司法机关的认知差异,为裁审衔接尽一点绵薄之力,以使劳动争议案件的解决能够更加体现公平、正义。 栾居沪,劳动人事争议仲裁员、国家一级劳动关系协调员,具有国家法律职业资格、国家企业法律顾问职业资格、国家注册安全工程师职业资格。在人力资源和社会保障系统从事劳动工资、劳动监察、医疗和工伤保险、劳动人事争议仲裁等工作。在《工人日报》《中国劳动》《中国劳动保障报》等专业期刊发表论文百余篇。著有《工伤认定疑难案例解析与要点剖析》。 第一章 劳动关系争议

    专题一 劳动关系的认定依据 003

    案例 认定劳动关系应以实质要件为基础 / 003

    专题二 超过法定退休年龄与是否享受养老保险待遇对认定劳动关系的影响 023

    案例 超过法定退休年龄人员与用人单位是否能够认定劳动关系 / 023

    第二章 劳动合同履行、变更、解除和终止争议

    专题三 工作岗位变动争议 039

    案例一 员工不同意调岗被迫离职能否获得经济补偿 / 039

    案例二 

    公司办公地点变更,员工仍去原地点出勤是否可以认定为

    旷工 / 042

    专题四 旷工事由界定争议 049

    案例一 因嫖娼被拘留,用人单位不能以旷工为由解除劳动合同 / 049

    案例二 因嫖娼被拘留,用人单位能以旷工为由解除劳动合同 / 051

    专题五 自动离职争议 057

    案例 未提前通知单位离职应赔偿用人单位损失 / 057

    专题六 无固定期限劳动合同签订争议 063

    案例一 第二次劳动合同期满前,公司通知不续签违法 / 063

    案例二 

    两次固定期限合同后,公司与员工又签固定期限合同并不

    违法 / 066

    专题七 不出具离职证明、出具离职证明的内容争议 075

    案例一 员工离职应当及时出具解除(或终止)劳动关系证明 / 075

    案例二 解除(或终止)劳动关系证明可以注明解除劳动合同原因 / 079

    案例三 解除(或终止)劳动关系证明不能注明解除劳动合同原因 / 082

    案例四 员工离职不出具解除(或终止)劳动关系证明应赔偿损失 / 084

    专题八 不能胜任工作争议 090

    案例 不能胜任工作认定由劳动合同约定或规章制度规定 / 090

    专题九 客观情况发生重大变化争议 099

    案例一 用人单位“客观情况发生重大变化”应有证据证明 / 099

    案例二 以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同有严格程序 / 102

    专题十 “解除”与“终止”的法律适用 108

    案例 劳动合同“解除”写成“终止”属适用法律错误 / 108

    第三章 劳动报酬争议

    专题十一 加班工资争议 119

    案例 加班事实应根据用人单位的工时工作制度综合判定 / 119

    专题十二 年终奖争议 140

    案例 高管离职前奖金发放条件的认定 / 140

    专题十三 停工、停产“一个工资支付周期”争议 150

    案例一 停工、停产当月的工资发放应不低于全额工资 / 150

    案例二 用人单位在一个工资支付周期后发放生活费并不违法 / 153

    第四章 福利待遇争议

    专题十四 因病或非因工负伤请假手续争议 165

    案例 

    怀孕员工未履行请假手续直接休病假,公司按旷工解除劳动合同是否合法 / 165

    专题十五 年休假争议 173

    案例一 存在劳动关系的职工应当享受年休假待遇 / 173

    案例二 用人单位不安排年休假应支付相关待遇 / 175

    第五章 经济补偿金、赔偿金和违约金争议

    专题十六 劳动者自愿放弃社保缴纳经济补偿争议 183

    案例一 

    自愿放弃缴纳社保又以未缴纳社保费为由解除劳动合同不能取得经济补偿金 / 183

    案例二 员工放弃社保有过错,经济补偿责任三七开 / 185

    专题十七 未签劳动合同的二倍工资争议 192

    案例一 未签订劳动合同应支付二倍工资差额 / 192

    案例二 

    请求无固定期限劳动合同二倍工资应有订立无固定期限劳动合同情形 / 194

    专题十八 工作地点变更经济补偿争议 201

    案例一 员工不同意市内变更工作地点被迫离职,能否获得经济补偿 / 201

    案例二 员工以公司搬迁为由解除劳动合同,不能获经济补偿 / 205

    第六章 社会保险争议

    专题十九 养老保险待遇争议 211

    案例一 

    用人单位未依法缴纳社保,劳动者达到退休年龄后未享受退休待遇的,应支持养老保险待遇损失赔偿 / 211

    案例二 欠缴社会保险费不属于人民法院受理的劳动争议案件范围 / 214

    专题二十 医疗保险待遇争议 221

    案例 

    员工放弃缴纳社保,用人单位未依法缴纳医疗保险,对劳动者患病的医疗费用用人单位是否应当支付 / 221

    专题二十一 工伤保险待遇争议 229

    争议焦点一:

    劳动者假冒他人身份入职发生工伤处理方式问题和第三人代缴工伤保险费的责任承担问题 / 229

    案例 冒名入职、第三方又代缴工伤保险费的法律责任 / 229

    争议焦点二:工伤保险私了协议效力的判断 / 239

    案例 三种不同情形工伤保险私了协议的效力 / 239

    专题二十二 失业保险待遇损失争议 242

    案例 未缴纳失业保险应赔偿失业保险待遇损失 / 242

    第七章 其他争议

    专题二十三 劳动争议与劳动监察投诉衔接争议 249

    案例 

    “仲裁”“投诉”均是劳动者与用人单位发生劳动争议后的法定救济途径 / 249

    专题二十四 离职协议签订后的“反悔”争议 260

    案例一 

    劳动合同解除或终止协议约定“双方再无其他纠纷”,劳动者主张经济补偿金或其他费用违反诚实信用原则 / 260

    案例二 协议效力的认定应注重双方意思表示的真实性 / 262

    附录 劳动人事争议法律性规范和常用数据系列简表 269

    附录一:劳动人事争议范围认定一览表 / 271

    附录二:劳动人事争议处理方式一览表 / 272

    附录三:工时工作制度一览表 / 273

    附录四:休息休假制度一览表 / 273

    附录五:不签订书面劳动合同法律责任一览表 / 274

    附录六:劳动合同试用期事项一览表 / 274

    附录七:无固定期限劳动合同存在方式一览表 / 275

    附录八:劳动合同解除事由一览表 / 275

    附录九:支付经济补偿情形一览表 / 276

    附录十:劳务派遣中退回和合同解除一览表 / 277

    附录十一:劳务派遣纠纷情形一览表 / 277

    附录十二:失业保险金领取条件和标准一览表 / 278

    附录十三:工伤保险待遇一览表 / 278

    附录十四:

    国家机关工作人员和离退休人员一次性抚恤金调整标准一

    览表 / 280

    附录十五:

    事业单位工作人员和离退休人员一次性抚恤金标准一

    览表 / 281

    附录十六:企业职工患病或非因工负伤医疗期和待遇标准一览表 / 281

    后 记 283
  • 内容简介:
    本书案例大多取自高级人民法院、*人民法院终审判决案例,少数取自中级人民法院审判案例,具有典型性、权威性等特点。从这些真实案例的形成过程中,我们可以体会劳动人事争议仲裁机构、司法机关在裁审问题上的相同与不同的认知,权衡和思考劳动关系双方在劳动争议法律规则与法律原则方面的不同认识,从而引发法律人对法律效果、社会效果相统一的思考。
      本书旨在通过对劳动人事争议案例的研究,逐步缩小劳动人事争议仲裁机构与司法机关的认知差异,为裁审衔接尽一点绵薄之力,以使劳动争议案件的解决能够更加体现公平、正义。
  • 作者简介:
    栾居沪,劳动人事争议仲裁员、国家一级劳动关系协调员,具有国家法律职业资格、国家企业法律顾问职业资格、国家注册安全工程师职业资格。在人力资源和社会保障系统从事劳动工资、劳动监察、医疗和工伤保险、劳动人事争议仲裁等工作。在《工人日报》《中国劳动》《中国劳动保障报》等专业期刊发表论文百余篇。著有《工伤认定疑难案例解析与要点剖析》。
  • 目录:
    第一章 劳动关系争议

    专题一 劳动关系的认定依据 003

    案例 认定劳动关系应以实质要件为基础 / 003

    专题二 超过法定退休年龄与是否享受养老保险待遇对认定劳动关系的影响 023

    案例 超过法定退休年龄人员与用人单位是否能够认定劳动关系 / 023

    第二章 劳动合同履行、变更、解除和终止争议

    专题三 工作岗位变动争议 039

    案例一 员工不同意调岗被迫离职能否获得经济补偿 / 039

    案例二 

    公司办公地点变更,员工仍去原地点出勤是否可以认定为

    旷工 / 042

    专题四 旷工事由界定争议 049

    案例一 因嫖娼被拘留,用人单位不能以旷工为由解除劳动合同 / 049

    案例二 因嫖娼被拘留,用人单位能以旷工为由解除劳动合同 / 051

    专题五 自动离职争议 057

    案例 未提前通知单位离职应赔偿用人单位损失 / 057

    专题六 无固定期限劳动合同签订争议 063

    案例一 第二次劳动合同期满前,公司通知不续签违法 / 063

    案例二 

    两次固定期限合同后,公司与员工又签固定期限合同并不

    违法 / 066

    专题七 不出具离职证明、出具离职证明的内容争议 075

    案例一 员工离职应当及时出具解除(或终止)劳动关系证明 / 075

    案例二 解除(或终止)劳动关系证明可以注明解除劳动合同原因 / 079

    案例三 解除(或终止)劳动关系证明不能注明解除劳动合同原因 / 082

    案例四 员工离职不出具解除(或终止)劳动关系证明应赔偿损失 / 084

    专题八 不能胜任工作争议 090

    案例 不能胜任工作认定由劳动合同约定或规章制度规定 / 090

    专题九 客观情况发生重大变化争议 099

    案例一 用人单位“客观情况发生重大变化”应有证据证明 / 099

    案例二 以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同有严格程序 / 102

    专题十 “解除”与“终止”的法律适用 108

    案例 劳动合同“解除”写成“终止”属适用法律错误 / 108

    第三章 劳动报酬争议

    专题十一 加班工资争议 119

    案例 加班事实应根据用人单位的工时工作制度综合判定 / 119

    专题十二 年终奖争议 140

    案例 高管离职前奖金发放条件的认定 / 140

    专题十三 停工、停产“一个工资支付周期”争议 150

    案例一 停工、停产当月的工资发放应不低于全额工资 / 150

    案例二 用人单位在一个工资支付周期后发放生活费并不违法 / 153

    第四章 福利待遇争议

    专题十四 因病或非因工负伤请假手续争议 165

    案例 

    怀孕员工未履行请假手续直接休病假,公司按旷工解除劳动合同是否合法 / 165

    专题十五 年休假争议 173

    案例一 存在劳动关系的职工应当享受年休假待遇 / 173

    案例二 用人单位不安排年休假应支付相关待遇 / 175

    第五章 经济补偿金、赔偿金和违约金争议

    专题十六 劳动者自愿放弃社保缴纳经济补偿争议 183

    案例一 

    自愿放弃缴纳社保又以未缴纳社保费为由解除劳动合同不能取得经济补偿金 / 183

    案例二 员工放弃社保有过错,经济补偿责任三七开 / 185

    专题十七 未签劳动合同的二倍工资争议 192

    案例一 未签订劳动合同应支付二倍工资差额 / 192

    案例二 

    请求无固定期限劳动合同二倍工资应有订立无固定期限劳动合同情形 / 194

    专题十八 工作地点变更经济补偿争议 201

    案例一 员工不同意市内变更工作地点被迫离职,能否获得经济补偿 / 201

    案例二 员工以公司搬迁为由解除劳动合同,不能获经济补偿 / 205

    第六章 社会保险争议

    专题十九 养老保险待遇争议 211

    案例一 

    用人单位未依法缴纳社保,劳动者达到退休年龄后未享受退休待遇的,应支持养老保险待遇损失赔偿 / 211

    案例二 欠缴社会保险费不属于人民法院受理的劳动争议案件范围 / 214

    专题二十 医疗保险待遇争议 221

    案例 

    员工放弃缴纳社保,用人单位未依法缴纳医疗保险,对劳动者患病的医疗费用用人单位是否应当支付 / 221

    专题二十一 工伤保险待遇争议 229

    争议焦点一:

    劳动者假冒他人身份入职发生工伤处理方式问题和第三人代缴工伤保险费的责任承担问题 / 229

    案例 冒名入职、第三方又代缴工伤保险费的法律责任 / 229

    争议焦点二:工伤保险私了协议效力的判断 / 239

    案例 三种不同情形工伤保险私了协议的效力 / 239

    专题二十二 失业保险待遇损失争议 242

    案例 未缴纳失业保险应赔偿失业保险待遇损失 / 242

    第七章 其他争议

    专题二十三 劳动争议与劳动监察投诉衔接争议 249

    案例 

    “仲裁”“投诉”均是劳动者与用人单位发生劳动争议后的法定救济途径 / 249

    专题二十四 离职协议签订后的“反悔”争议 260

    案例一 

    劳动合同解除或终止协议约定“双方再无其他纠纷”,劳动者主张经济补偿金或其他费用违反诚实信用原则 / 260

    案例二 协议效力的认定应注重双方意思表示的真实性 / 262

    附录 劳动人事争议法律性规范和常用数据系列简表 269

    附录一:劳动人事争议范围认定一览表 / 271

    附录二:劳动人事争议处理方式一览表 / 272

    附录三:工时工作制度一览表 / 273

    附录四:休息休假制度一览表 / 273

    附录五:不签订书面劳动合同法律责任一览表 / 274

    附录六:劳动合同试用期事项一览表 / 274

    附录七:无固定期限劳动合同存在方式一览表 / 275

    附录八:劳动合同解除事由一览表 / 275

    附录九:支付经济补偿情形一览表 / 276

    附录十:劳务派遣中退回和合同解除一览表 / 277

    附录十一:劳务派遣纠纷情形一览表 / 277

    附录十二:失业保险金领取条件和标准一览表 / 278

    附录十三:工伤保险待遇一览表 / 278

    附录十四:

    国家机关工作人员和离退休人员一次性抚恤金调整标准一

    览表 / 280

    附录十五:

    事业单位工作人员和离退休人员一次性抚恤金标准一

    览表 / 281

    附录十六:企业职工患病或非因工负伤医疗期和待遇标准一览表 / 281

    后 记 283
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