终极求职信:写好求职信,提高求职成功率【终极求职系列】

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作者: (Martin Yate)
出版社: 中信出版社
2020-08
版次: 1
ISBN: 9787521718829
定价: 58.00
装帧: 其他
开本: 32开
纸张: 纯质纸
字数: 188千字
分类: 哲学心理学
  • 《终极求职信》为求职者与招聘者进行有效书面沟通提供指导,内容涵盖在线申请、申请邮件,乃至如何回应对方的拒绝。求职专家马丁•耶特展示了如何才能获得更多面试机会——关键是要使用招聘启事本自的语言,此类语言会帮你提升简历申请在简历数据库中搜索的概率。在这个完全更新的求职信参考指南中,你会发现大量的求职信样本,以及作者的诸多尝试及证明的方法: * 确定相关的关键词来吸引招聘者的注意力,并有效地使用它们。 * 清楚地展示个人品牌和你能为工作带来的通用技能。 * 找到恰当的方式接触到决策经理和相关招聘人员。 * 使用社交媒体网站创建有效的在线档案,建立专业度和人脉资源。
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      有了作者的专业建议,你将会创造出独特而引人注目的求职信,吸引雇主的注意力。祝你成功! 马丁•耶特是一名国际知名作家、著名的职业问题专家,为多家国际公司担任人力培训主管;其长销书《棘手面试问题的绝妙回答》(Great Answers to Tough Interview Questions)由英国科根出版社出版,目前已更新到第八版。 求职者的赞誉 

    前 言 

    致 谢 

    第1 章 求职信:找到好工作的秘密武器

    求职时应该把哪些人作为联系目标 

    求职信撰写技巧 

    第2 章 六类高频使用的求职信

    当你不清楚具体招聘职位时可以用的求职信 

    工作简报 

    用于应聘一份网上招聘启事的求职信 

    发给猎头的求职信 

    社交式信件 

    广播式信件 

    第3 章 了解职位信息,了解你的客户

    目标职位解析 

    XIV 终极面试表现

    第4 章 如何确定并建立起一种理想的职业形象

    一个理想的职业形象所包含的要素 

    可迁移技能和职业价值观 

    可迁移技能和职业价值观综述 

    可迁移技能 

    职业价值观 

    技能培养是值得的 

    认清自己的竞争优势 

    名副其实的职业形象 

    第5 章 一封优秀的求职信所包含的要素

    电子求职信和打印求职信的区别 

    求职信写什么 

    什么样的求职信会起作用 

    求职信的开头 

    如果没有推荐人和招聘启事 

    如果你要应聘一份招聘启事中的职位 

    如何自我展示 

    让读信人清楚你希望面谈 

    关于钱的问题 

    联系方式 

    目 录 

    第6 章 如何写好一封求职信

    第一步:确定你的目标职位 

    第二步:研究这个目标职位 

    第三步:回顾你最近的工作经历 

    第四步:考虑用到的可迁移技能和职业价值观 

    第五步:加上你较早的工作经历

    第六步:编制背书性信息 

    提炼出言简意赅的语句 

    采用多种句子结构 

    简单原则 

    人称和时态 

    长度 

    第7 章 如何润色并编辑你的书信以达到最佳效果

    可读性 

    求职信应该多长 

    避免使用缩略词和专业俚语 

    使用动词使你的陈述包含行动 

    字体 

    如何为页面增色 

    关于电子邮件需要考虑的 

    传统邮件仍然有效 

    XVI 终极面试表现

    外观检查清单 

    校对并打印 

    第8 章 利用求职信四倍提升面试机会

    网上招聘启事 

    求职时应以哪些人为目标 

    人际交往 

    第9 章 发送求职信

    一项直接联系有招聘权的人的计划 

    后续跟进:一个警示故事 

    求职信:求职的关键所在 

    第10 章 求职信样例

    适用于不同行业的求职信 

    应聘招聘启事中的职位 

    直接联系一家公司 

    给猎头的信件 

    后续跟进信件 

    社交式信件 

    领英网社交信件 

    目 录 XVII

    叙旧信件 

    任职同意书 

    协商函 

    拒绝信 

    辞职信 

    感谢信 

    网络资源 
  • 内容简介:
    《终极求职信》为求职者与招聘者进行有效书面沟通提供指导,内容涵盖在线申请、申请邮件,乃至如何回应对方的拒绝。求职专家马丁•耶特展示了如何才能获得更多面试机会——关键是要使用招聘启事本自的语言,此类语言会帮你提升简历申请在简历数据库中搜索的概率。在这个完全更新的求职信参考指南中,你会发现大量的求职信样本,以及作者的诸多尝试及证明的方法: * 确定相关的关键词来吸引招聘者的注意力,并有效地使用它们。 * 清楚地展示个人品牌和你能为工作带来的通用技能。 * 找到恰当的方式接触到决策经理和相关招聘人员。 * 使用社交媒体网站创建有效的在线档案,建立专业度和人脉资源。
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      有了作者的专业建议,你将会创造出独特而引人注目的求职信,吸引雇主的注意力。祝你成功!
  • 作者简介:
    马丁•耶特是一名国际知名作家、著名的职业问题专家,为多家国际公司担任人力培训主管;其长销书《棘手面试问题的绝妙回答》(Great Answers to Tough Interview Questions)由英国科根出版社出版,目前已更新到第八版。
  • 目录:
    求职者的赞誉 

    前 言 

    致 谢 

    第1 章 求职信:找到好工作的秘密武器

    求职时应该把哪些人作为联系目标 

    求职信撰写技巧 

    第2 章 六类高频使用的求职信

    当你不清楚具体招聘职位时可以用的求职信 

    工作简报 

    用于应聘一份网上招聘启事的求职信 

    发给猎头的求职信 

    社交式信件 

    广播式信件 

    第3 章 了解职位信息,了解你的客户

    目标职位解析 

    XIV 终极面试表现

    第4 章 如何确定并建立起一种理想的职业形象

    一个理想的职业形象所包含的要素 

    可迁移技能和职业价值观 

    可迁移技能和职业价值观综述 

    可迁移技能 

    职业价值观 

    技能培养是值得的 

    认清自己的竞争优势 

    名副其实的职业形象 

    第5 章 一封优秀的求职信所包含的要素

    电子求职信和打印求职信的区别 

    求职信写什么 

    什么样的求职信会起作用 

    求职信的开头 

    如果没有推荐人和招聘启事 

    如果你要应聘一份招聘启事中的职位 

    如何自我展示 

    让读信人清楚你希望面谈 

    关于钱的问题 

    联系方式 

    目 录 

    第6 章 如何写好一封求职信

    第一步:确定你的目标职位 

    第二步:研究这个目标职位 

    第三步:回顾你最近的工作经历 

    第四步:考虑用到的可迁移技能和职业价值观 

    第五步:加上你较早的工作经历

    第六步:编制背书性信息 

    提炼出言简意赅的语句 

    采用多种句子结构 

    简单原则 

    人称和时态 

    长度 

    第7 章 如何润色并编辑你的书信以达到最佳效果

    可读性 

    求职信应该多长 

    避免使用缩略词和专业俚语 

    使用动词使你的陈述包含行动 

    字体 

    如何为页面增色 

    关于电子邮件需要考虑的 

    传统邮件仍然有效 

    XVI 终极面试表现

    外观检查清单 

    校对并打印 

    第8 章 利用求职信四倍提升面试机会

    网上招聘启事 

    求职时应以哪些人为目标 

    人际交往 

    第9 章 发送求职信

    一项直接联系有招聘权的人的计划 

    后续跟进:一个警示故事 

    求职信:求职的关键所在 

    第10 章 求职信样例

    适用于不同行业的求职信 

    应聘招聘启事中的职位 

    直接联系一家公司 

    给猎头的信件 

    后续跟进信件 

    社交式信件 

    领英网社交信件 

    目 录 XVII

    叙旧信件 

    任职同意书 

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    拒绝信 

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    感谢信 

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