终极求职信：写好求职信，提高求职成功率【终极求职系列】

作者: 马丁·耶特（Martin Yate）

出版社: 中信出版社

出版时间: 2020-08

版次: 1

ISBN: 9787521718829

定价: 58.00

装帧: 其他

开本: 32开

纸张: 纯质纸

字数: 188千字

分类: 哲学心理学

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《终极求职信》为求职者与招聘者进行有效书面沟通提供指导，内容涵盖在线申请、申请邮件，乃至如何回应对方的拒绝。求职专家马丁•耶特展示了如何才能获得更多面试机会——关键是要使用招聘启事本自的语言，此类语言会帮你提升简历申请在简历数据库中搜索的概率。在这个完全更新的求职信参考指南中，你会发现大量的求职信样本，以及作者的诸多尝试及证明的方法： * 确定相关的关键词来吸引招聘者的注意力，并有效地使用它们。 * 清楚地展示个人品牌和你能为工作带来的通用技能。 * 找到恰当的方式接触到决策经理和相关招聘人员。 * 使用社交媒体网站创建有效的在线档案，建立专业度和人脉资源。












  有了作者的专业建议，你将会创造出独特而引人注目的求职信，吸引雇主的注意力。祝你成功! 马丁•耶特是一名国际知名作家、著名的职业问题专家，为多家国际公司担任人力培训主管；其长销书《棘手面试问题的绝妙回答》（Great Answers to Tough Interview Questions）由英国科根出版社出版，目前已更新到第八版。求职者的赞誉

前言

致谢

第1 章求职信：找到好工作的秘密武器

求职时应该把哪些人作为联系目标

求职信撰写技巧

第2 章六类高频使用的求职信

当你不清楚具体招聘职位时可以用的求职信

工作简报

用于应聘一份网上招聘启事的求职信

发给猎头的求职信

社交式信件

广播式信件

第3 章了解职位信息，了解你的客户

目标职位解析

XIV 终极面试表现

第4 章如何确定并建立起一种理想的职业形象

一个理想的职业形象所包含的要素

可迁移技能和职业价值观

可迁移技能和职业价值观综述

可迁移技能

职业价值观

技能培养是值得的

认清自己的竞争优势

名副其实的职业形象

第5 章一封优秀的求职信所包含的要素

电子求职信和打印求职信的区别

求职信写什么

什么样的求职信会起作用

求职信的开头

如果没有推荐人和招聘启事

如果你要应聘一份招聘启事中的职位

如何自我展示

让读信人清楚你希望面谈

关于钱的问题

联系方式

目录

第6 章如何写好一封求职信

第一步：确定你的目标职位

第二步：研究这个目标职位

第三步：回顾你最近的工作经历

第四步：考虑用到的可迁移技能和职业价值观

第五步：加上你较早的工作经历

第六步：编制背书性信息

提炼出言简意赅的语句

采用多种句子结构

简单原则

人称和时态

长度

第7 章如何润色并编辑你的书信以达到最佳效果

可读性

求职信应该多长

避免使用缩略词和专业俚语

使用动词使你的陈述包含行动

字体

如何为页面增色

关于电子邮件需要考虑的

传统邮件仍然有效

XVI 终极面试表现

外观检查清单

校对并打印

第8 章利用求职信四倍提升面试机会

网上招聘启事

求职时应以哪些人为目标

人际交往

第9 章发送求职信

一项直接联系有招聘权的人的计划

后续跟进：一个警示故事

求职信：求职的关键所在

第10 章求职信样例

适用于不同行业的求职信

应聘招聘启事中的职位

直接联系一家公司

给猎头的信件

后续跟进信件

社交式信件

领英网社交信件

目录 XVII

叙旧信件

任职同意书

协商函

拒绝信

辞职信

感谢信

网络资源
内容简介:
《终极求职信》为求职者与招聘者进行有效书面沟通提供指导，内容涵盖在线申请、申请邮件，乃至如何回应对方的拒绝。求职专家马丁•耶特展示了如何才能获得更多面试机会——关键是要使用招聘启事本自的语言，此类语言会帮你提升简历申请在简历数据库中搜索的概率。在这个完全更新的求职信参考指南中，你会发现大量的求职信样本，以及作者的诸多尝试及证明的方法： * 确定相关的关键词来吸引招聘者的注意力，并有效地使用它们。 * 清楚地展示个人品牌和你能为工作带来的通用技能。 * 找到恰当的方式接触到决策经理和相关招聘人员。 * 使用社交媒体网站创建有效的在线档案，建立专业度和人脉资源。












  有了作者的专业建议，你将会创造出独特而引人注目的求职信，吸引雇主的注意力。祝你成功!
作者简介:
马丁•耶特是一名国际知名作家、著名的职业问题专家，为多家国际公司担任人力培训主管；其长销书《棘手面试问题的绝妙回答》（Great Answers to Tough Interview Questions）由英国科根出版社出版，目前已更新到第八版。
目录:
求职者的赞誉

前言

致谢

第1 章求职信：找到好工作的秘密武器

求职时应该把哪些人作为联系目标

求职信撰写技巧

第2 章六类高频使用的求职信

当你不清楚具体招聘职位时可以用的求职信

工作简报

用于应聘一份网上招聘启事的求职信

发给猎头的求职信

社交式信件

广播式信件

第3 章了解职位信息，了解你的客户

目标职位解析

XIV 终极面试表现

第4 章如何确定并建立起一种理想的职业形象

一个理想的职业形象所包含的要素

可迁移技能和职业价值观

可迁移技能和职业价值观综述

可迁移技能

职业价值观

技能培养是值得的

认清自己的竞争优势

名副其实的职业形象

第5 章一封优秀的求职信所包含的要素

电子求职信和打印求职信的区别

求职信写什么

什么样的求职信会起作用

求职信的开头

如果没有推荐人和招聘启事

如果你要应聘一份招聘启事中的职位

如何自我展示

让读信人清楚你希望面谈

关于钱的问题

联系方式

目录

第6 章如何写好一封求职信

第一步：确定你的目标职位

第二步：研究这个目标职位

第三步：回顾你最近的工作经历

第四步：考虑用到的可迁移技能和职业价值观

第五步：加上你较早的工作经历

第六步：编制背书性信息

提炼出言简意赅的语句

采用多种句子结构

简单原则

人称和时态

长度

第7 章如何润色并编辑你的书信以达到最佳效果

可读性

求职信应该多长

避免使用缩略词和专业俚语

使用动词使你的陈述包含行动

字体

如何为页面增色

关于电子邮件需要考虑的

传统邮件仍然有效

XVI 终极面试表现

外观检查清单

校对并打印

第8 章利用求职信四倍提升面试机会

网上招聘启事

求职时应以哪些人为目标

人际交往

第9 章发送求职信

一项直接联系有招聘权的人的计划

后续跟进：一个警示故事

求职信：求职的关键所在

第10 章求职信样例

适用于不同行业的求职信

应聘招聘启事中的职位

直接联系一家公司

给猎头的信件

后续跟进信件

社交式信件

领英网社交信件

目录 XVII

叙旧信件

任职同意书

协商函

拒绝信

辞职信

感谢信

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