职务发明制度比较研究

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作者:
2020-09
版次: 1
ISBN: 9787513067447
定价: 96.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 284页
分类: 法律
  • 本书是韩文版原著《职务发明制度解说》的中文译著,该原著的日文译著也已出版。该书由韩国特许法学会组织韩国知识产权法律领域内的权威学者、知识产权审判知名法官、韩国特许厅高级审查官等多位作者共同撰写而成。该书系统地介绍了职务发明制度的重大法学理论、法律制度要点以及典型案例,并对中国、德国、美国、日本等主要国家职务发明制度的相关理论学说、法律规定以及相关判例做了比较研究。本书具体内容包括韩国职务发明法律制度的立法演进、其他国家职务发明制度概况、职务发明的构成要件、职务发明的承继问题、职务发明的奖励补偿以及与职务发明制度相关的其他法律问题。本书对我国职务发明的制度建设、监管执法、司法裁判和教学科研均具有重大的参考意义。 韩国特许法学会(中国名:韩国专利法学会,Korea Patent Law Society,KPLS),是韩国社会最权威和最有影响力的研究知识产权法律的学术组织。韩国特许法学会最早成立于2004年12月30日,至今已逾15年,2009年10月10日被批准转化成为社团法人。韩国特许法学会源于韩国特许法院(专利法院)法官和技术审理官为中心的研究团体,目前已经扩展到韩国大法院(最高法院)、韩国特许厅和法学界具有丰富的知识产权法律专业知识而组成的学术组织。学会的主要事业活动有定期学术会议、学术出版物发行和其他出版物发行、与国外学术组织交流、咨询以及其他与学会宗旨相符的事业等。截至2019年11月30日,韩国特许法学会共召开了84次学术会议,定期出版《特许案例研究》刊物等。 根据韩国特许法学会的章程,韩国特许法学会成立的目的是以特许法(即发明专利法)、实用新型法、商标法、反不正当竞争法、外观设计保护法、著作权法以及与这些法律相关领域的研究、学术发表,宣传和推广研究成果,增进会员的相互友好交流。韩国特许法学会的组织机构由会员总会、理事会与分科委员会组成,理事会由会长、副会长、理事、监事和总务(即秘书长)构成。第二译者申惠恩教授曾担任会长。 

    董新义,中央财经大学科技与金融法律研究中心主任,中央财经大学副教授,法学博士,硕士研究生导师。主要研究领域为民商法、金融法和韩国法。曾从事检察工作多年,2012年7月中国人民大学博士后工作站出站后,调入中央财经大学法学院工作。目前兼任中央财经大学互联网金融与民间融资法治研究中心副主任、中国法学会证券法学研究会理事、北京市金融服务法学研究会理事、中国人民大学民商事法律科学研究中心兼职研究员。多次应邀为国家立法机关、金融监管机关的立法活动提供论证、咨询和开展讲座。截至2019年11月,共发表40余篇民商法、金融法、证券法、韩国法相关核心论文,编译并出版《韩国资本市场法》,翻译并在韩国出版《无形财产权论》(韩国辰元社),合著并出版多部著作;主持国家社科基金和中国法学会课题等项目。联系方式:dongxinyi@cufe.edu.cn。 

    【韩】申惠恩现任韩国国立忠北大学法学院教授,博士生导师,忠北大学法学院研究所所长,韩国总统直属民间委员。2017年任韩国国家知识产权实施计划监察,评估团团长,2018年任韩国国家保护知识产权专门委员会主席,国家知识产权委员会专门委员,社团法人韩国专利法学会会长,社团法人韩国知识产权法学会理事,社团法人韩中知识产权学会理事,社团法人韩国经营法律学会理事,《科学技术与法》编辑委员长,韩国农林畜产食品部 

    地理标示审查委员会委员,韩国专利厅字体评价委员会委员,韩国国家知识产权委员会新一代知识产权特别专门委员会委员,韩国法制处法令解析审议委员会委员,韩国食品医药品安全厅民间委员等职务。 目 录 

    第一章 职务发明制度概述 

    第一节 韩国职务发明法律制度的立法演进 

    一、绪论 

    二、韩国职务发明法律制度的立法演进 

    三、结论 

    第二节 各国职务发明制度概述 

    一、中国的职务发明制度概述 

    二、德国的《雇员发明法》 

    三、美国的职务发明制度 

    四、日本的职务发明制度 

    第三节 职务发明的经济学探究 

    一、职务发明的诱因设计:劳动合同与职务发明问题 

    二、不同的职务发明归属制度分析 

    三、不同职务发明补偿制度的分析 

    第二章 职务发明的要件 

    第一节 构成要件一:性质上属于雇主等的业务范围 

    一、雇主等 

    二、属于雇主的业务范围 

    第二节 构成要件二:雇员 

    一、雇员的含义 

    二、法人的高管 

    三、公务员 

    第三节 构成要件三:发明人 

    一、绪论 

    二、发明人的认定标准 

    三、共同发明人的认定标准 

    第四节 构成要件四:职务相关性 

    一、绪论 

    二、创造出发明的行为 

    三、属于雇员职务范围的情况 

    第三章 职务发明的承继 

    第一节 职务发明的预约承继 

    一、意义 

    二、方法 

    三、作为标的物的发明 

    四、程序 

    五、共同发明时权利的承继 

    六、承继生效的时间 

    七、违反承继协议等的情形 

    第二节 冒认专利申请 

    一、概要 

    二、发明同一性的判断 

    三、冒认专利申请中对真正权利人的保护 

    四、小结 

    第三节 默示承继 

    一、概论 

    二、承继类型 

    三、默示承继的认可及界限 

    第四节 职务发明中雇员与雇主的权利和义务 

    一、序言 

    二、雇主的权利和义务 

    三、雇员的权利和义务 

    第四章 职务发明补偿 

    第一节 职务发明补偿:补偿方法的协商和确定 

    一、绪论 

    二、沿革 

    三、对旧《发明振兴法》第条第款和第款的解读 

    四、对修订后的《发明振兴法》第条第款至第款的解读 

    五、结论 

    第二节 雇主的利益 

    一、法律规定 

    二、雇主可获取的利益 

    三、雇主取得的利益:利益的判断和范围 

    四、存在无效事由的职务发明和雇主的利益 

    五、职务发明的实施与否和雇主的利益 

    六、具体的计算方法 

    第三节 雇主与雇员对发明完成的贡献度 

    一、意义 

    二、计算应考虑的要素 

    三、贡献度比率计算时的实务倾向 

    第四节 公务员的职务发明 

    一、公务员职务发明的含义 

    二、公务员职务发明的补偿 

    三、公务员职务发明规定的问题 

    第五节 补偿额计算相关的判例整理 

    一、整理方法 

    二、补偿金计算的基本原理 

    三、雇主取得的利益 

    四、发明人补偿率 

    五、共同发明人中个人的贡献率 

    第五章 其他有关职务发明制度的争论 

    第一节 职务发明补偿金请求权的消灭时效 

    一、消灭时效制度的一般理论 

    二、职务发明补偿金请求权的消灭时效 

    第二节 大学教授发明 

    一、绪论 

    二、比较法考察 

    三、韩国相关法令 

    四、大学教授发明是否属于职务发明 

    五、大学教授的职务发明与自由发明 

    第三节 专利无效的补偿 

    一、问题点 

    二、各国的立场 

    三、韩国国内的学说和判例 

    四、其他问题 

    第四节 涉外职务发明法律关系的准据法 

    一、绪论 

    二、国内外主要理论及判例的探讨 

    三、对于职务发明引起的涉外法律关系准据法适用的决定 

    四、结语 

    第五节 职务发明最近判决动向 

    一、序言 

    二、关于职务发明归属的问题 

    三、职务发明补偿金请求权的发生 

    四、职务发明补偿金的计算标准 

    五、职务发明补偿金债务的移转――雇主向第三人转让职务发明的情形 

    六、职务发明补偿金请求权的消灭时效 

    七、结语 

    译后记
  • 内容简介:
    本书是韩文版原著《职务发明制度解说》的中文译著,该原著的日文译著也已出版。该书由韩国特许法学会组织韩国知识产权法律领域内的权威学者、知识产权审判知名法官、韩国特许厅高级审查官等多位作者共同撰写而成。该书系统地介绍了职务发明制度的重大法学理论、法律制度要点以及典型案例,并对中国、德国、美国、日本等主要国家职务发明制度的相关理论学说、法律规定以及相关判例做了比较研究。本书具体内容包括韩国职务发明法律制度的立法演进、其他国家职务发明制度概况、职务发明的构成要件、职务发明的承继问题、职务发明的奖励补偿以及与职务发明制度相关的其他法律问题。本书对我国职务发明的制度建设、监管执法、司法裁判和教学科研均具有重大的参考意义。
  • 作者简介:
    韩国特许法学会(中国名:韩国专利法学会,Korea Patent Law Society,KPLS),是韩国社会最权威和最有影响力的研究知识产权法律的学术组织。韩国特许法学会最早成立于2004年12月30日,至今已逾15年,2009年10月10日被批准转化成为社团法人。韩国特许法学会源于韩国特许法院(专利法院)法官和技术审理官为中心的研究团体,目前已经扩展到韩国大法院(最高法院)、韩国特许厅和法学界具有丰富的知识产权法律专业知识而组成的学术组织。学会的主要事业活动有定期学术会议、学术出版物发行和其他出版物发行、与国外学术组织交流、咨询以及其他与学会宗旨相符的事业等。截至2019年11月30日,韩国特许法学会共召开了84次学术会议,定期出版《特许案例研究》刊物等。 根据韩国特许法学会的章程,韩国特许法学会成立的目的是以特许法(即发明专利法)、实用新型法、商标法、反不正当竞争法、外观设计保护法、著作权法以及与这些法律相关领域的研究、学术发表,宣传和推广研究成果,增进会员的相互友好交流。韩国特许法学会的组织机构由会员总会、理事会与分科委员会组成,理事会由会长、副会长、理事、监事和总务(即秘书长)构成。第二译者申惠恩教授曾担任会长。 

    董新义,中央财经大学科技与金融法律研究中心主任,中央财经大学副教授,法学博士,硕士研究生导师。主要研究领域为民商法、金融法和韩国法。曾从事检察工作多年,2012年7月中国人民大学博士后工作站出站后,调入中央财经大学法学院工作。目前兼任中央财经大学互联网金融与民间融资法治研究中心副主任、中国法学会证券法学研究会理事、北京市金融服务法学研究会理事、中国人民大学民商事法律科学研究中心兼职研究员。多次应邀为国家立法机关、金融监管机关的立法活动提供论证、咨询和开展讲座。截至2019年11月,共发表40余篇民商法、金融法、证券法、韩国法相关核心论文,编译并出版《韩国资本市场法》,翻译并在韩国出版《无形财产权论》(韩国辰元社),合著并出版多部著作;主持国家社科基金和中国法学会课题等项目。联系方式:dongxinyi@cufe.edu.cn。 

    【韩】申惠恩现任韩国国立忠北大学法学院教授,博士生导师,忠北大学法学院研究所所长,韩国总统直属民间委员。2017年任韩国国家知识产权实施计划监察,评估团团长,2018年任韩国国家保护知识产权专门委员会主席,国家知识产权委员会专门委员,社团法人韩国专利法学会会长,社团法人韩国知识产权法学会理事,社团法人韩中知识产权学会理事,社团法人韩国经营法律学会理事,《科学技术与法》编辑委员长,韩国农林畜产食品部 

    地理标示审查委员会委员,韩国专利厅字体评价委员会委员,韩国国家知识产权委员会新一代知识产权特别专门委员会委员,韩国法制处法令解析审议委员会委员,韩国食品医药品安全厅民间委员等职务。
  • 目录:
    目 录 

    第一章 职务发明制度概述 

    第一节 韩国职务发明法律制度的立法演进 

    一、绪论 

    二、韩国职务发明法律制度的立法演进 

    三、结论 

    第二节 各国职务发明制度概述 

    一、中国的职务发明制度概述 

    二、德国的《雇员发明法》 

    三、美国的职务发明制度 

    四、日本的职务发明制度 

    第三节 职务发明的经济学探究 

    一、职务发明的诱因设计:劳动合同与职务发明问题 

    二、不同的职务发明归属制度分析 

    三、不同职务发明补偿制度的分析 

    第二章 职务发明的要件 

    第一节 构成要件一:性质上属于雇主等的业务范围 

    一、雇主等 

    二、属于雇主的业务范围 

    第二节 构成要件二:雇员 

    一、雇员的含义 

    二、法人的高管 

    三、公务员 

    第三节 构成要件三:发明人 

    一、绪论 

    二、发明人的认定标准 

    三、共同发明人的认定标准 

    第四节 构成要件四:职务相关性 

    一、绪论 

    二、创造出发明的行为 

    三、属于雇员职务范围的情况 

    第三章 职务发明的承继 

    第一节 职务发明的预约承继 

    一、意义 

    二、方法 

    三、作为标的物的发明 

    四、程序 

    五、共同发明时权利的承继 

    六、承继生效的时间 

    七、违反承继协议等的情形 

    第二节 冒认专利申请 

    一、概要 

    二、发明同一性的判断 

    三、冒认专利申请中对真正权利人的保护 

    四、小结 

    第三节 默示承继 

    一、概论 

    二、承继类型 

    三、默示承继的认可及界限 

    第四节 职务发明中雇员与雇主的权利和义务 

    一、序言 

    二、雇主的权利和义务 

    三、雇员的权利和义务 

    第四章 职务发明补偿 

    第一节 职务发明补偿:补偿方法的协商和确定 

    一、绪论 

    二、沿革 

    三、对旧《发明振兴法》第条第款和第款的解读 

    四、对修订后的《发明振兴法》第条第款至第款的解读 

    五、结论 

    第二节 雇主的利益 

    一、法律规定 

    二、雇主可获取的利益 

    三、雇主取得的利益:利益的判断和范围 

    四、存在无效事由的职务发明和雇主的利益 

    五、职务发明的实施与否和雇主的利益 

    六、具体的计算方法 

    第三节 雇主与雇员对发明完成的贡献度 

    一、意义 

    二、计算应考虑的要素 

    三、贡献度比率计算时的实务倾向 

    第四节 公务员的职务发明 

    一、公务员职务发明的含义 

    二、公务员职务发明的补偿 

    三、公务员职务发明规定的问题 

    第五节 补偿额计算相关的判例整理 

    一、整理方法 

    二、补偿金计算的基本原理 

    三、雇主取得的利益 

    四、发明人补偿率 

    五、共同发明人中个人的贡献率 

    第五章 其他有关职务发明制度的争论 

    第一节 职务发明补偿金请求权的消灭时效 

    一、消灭时效制度的一般理论 

    二、职务发明补偿金请求权的消灭时效 

    第二节 大学教授发明 

    一、绪论 

    二、比较法考察 

    三、韩国相关法令 

    四、大学教授发明是否属于职务发明 

    五、大学教授的职务发明与自由发明 

    第三节 专利无效的补偿 

    一、问题点 

    二、各国的立场 

    三、韩国国内的学说和判例 

    四、其他问题 

    第四节 涉外职务发明法律关系的准据法 

    一、绪论 

    二、国内外主要理论及判例的探讨 

    三、对于职务发明引起的涉外法律关系准据法适用的决定 

    四、结语 

    第五节 职务发明最近判决动向 

    一、序言 

    二、关于职务发明归属的问题 

    三、职务发明补偿金请求权的发生 

    四、职务发明补偿金的计算标准 

    五、职务发明补偿金债务的移转――雇主向第三人转让职务发明的情形 

    六、职务发明补偿金请求权的消灭时效 

    七、结语 

    译后记
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