组织行为学简明教程（第2版）（21世纪经济管理类精品教材）

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作者: 陈国海编

出版社: 清华大学出版社

出版时间: 2014-09

版次: 2

ISBN: 9787302360858

定价: 35.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

丛书: 21世纪经济管理类精品教材

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

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　　组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康共12章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。第一章  组织行为学概述

  第一节  组织行为学的发展

  第二节  组织行为学的概念、作用和研究方法

  第三节  积极组织行为学的兴起

  本章小结

  思考练习题1-1：简答题

  思考练习题1-2：单项选择题

  思考练习题1-3：是非判断题

  管理游戏：我的期望

  本章参考文献

第二章  知觉、归因理论与个人决策

  第一节  知觉与社会知觉

  第二节  归因理论

  第三节  个人决策

  本章小结

  思考练习题2-1：简答题

  思考练习题2-2：单项选择题

  思考练习题2-3：学以致用

  心理测试：归因方式测验

  管理游戏：九点问题

  案例分析：你会继续投资吗

  本章参考文献

第三章  个性与心理测验

  第一节  个性与个性理论

  第二节  个性与职业的匹配

  第三节  心理测验

  本章小结

  思考练习题3-1：简答题

  思考练习题3-2：是非判断题

  思考练习题3-3：学以致用

  心理测试：你是A型人格吗

  案例分析：乔布斯--有缺口的完美人生

  本章参考文献

第四章  价值观与态度

  第一节  价值观

  第二节  态度及其改变

  第三节  工作满意度

  第四节  组织承诺

  本章小结

  思考练习题4-1：简答题

  思考练习题4-2：单项选择题

  思考练习题4-3：学以致用

  心理测试：价值观

  案例分析：价值2亿美元的工作态度

  本章参考文献

第五章  激励理论及其应用

  第一节  内容型激励理论

  第二节  过程型激励理论

  第三节  激励理论的应用

  本章小结

  思考练习题5-1：简答题

  思考练习题5-2：是非判断题

  思考练习题5-3：学以致用

  管理游戏：糖豆

  案例分析：林肯电气公司如何激励员工

  讨论辩论题：教学相长

  本章参考文献

第六章  群体心理与行为

  第一节  群体基本概念

  第二节  群体动力

  第三节  团队建设

  本章小结

  思考练习题6-1：简答题

  思考练习题6-2：是非判断题

  思考练习题6-3：学以致用

  心理测试：贝尔宾团队角色问卷调查表

  管理游戏：解手链

  案例分析：诺基亚的团队建设

  录像教学：三个和尚的故事

  本章参考文献

第七章  管理沟通

  第一节  组织沟通原理

  第二节  群体决策

  第三节  改善管理沟通

  本章小结

  思考练习题7-1：简答题

  思考练习题7-2：单项选择题

  思考练习题7-3：学以致用

  心理测试：冲突管理风格问卷

  管理游戏：阅读能力测试

  案例分析：诺基亚--创新的管理沟通

  本章参考文献

第八章  权力与政治

  第一节  权力

  第二节  政治

  本章小结

  思考练习题8-1：简答题

  思考练习题8-2：是非判断题

  思考练习题8-3：多项选择题

  思考练习题8-4：学以致用

  心理测试：公司权力阶梯游戏

  管理游戏：公司小品

  案例分析：三星的家族式管理

  本章参考文献

第九章  领导理论

  第一节  领导概述

  第二节  领导特质理论

  第三节  领导行为理论

  第四节  领导权变理论

  第五节  领导理论的新发展和应用

  本章小结

  思考练习题9-1：简答题

  思考练习题9-2：单项选择题

  思考练习题9-3：学以致用

  心理测试："最不受欢迎的同事"（LPC）分级表

  管理游戏：影视拓展（《亮剑》）

  案例分析：华为总裁任正非的特质

  讨论辩论题：社团领导能否成为社会领导

  本章参考文献

第十章  组织文化

  第一节  组织文化概述

  第二节  组织文化的作用

  第三节  塑造完善的组织文化

  第四节  组织公民行为

  本章小结

  思考练习题10-1：简答题

  思考练习题10-2：单项选择题

  思考练习题10-3：学以致用

  心理测试：组织文化调查表

  管理游戏：巨人脚步

  案例分析：建造"大家庭"

  录像教学：海尔砸冰箱--质量意识

  本章参考文献

第十一章  组织变革与发展

  第一节  组织变革与发展概述

  第二节  组织变革的力场分析

  第三节  组织变革方式与组织发展干预技术

  本章小结

  思考练习题11-1：简答题

  思考练习题11-2：单项选择题

  思考练习题11-3：学以致用

  案例分析：韦尔奇的企业再造

  本章参考文献

第十二章  员工心理健康

  第一节  员工心理保健

  第二节  员工援助计划

  第三节  员工心理咨询

  本章小结

  思考练习题12-1：简答题

  思考练习题12-2：单项选择题

  思考练习题12-3：学以致用

  心理测试：应对幽默量表

  管理游戏：人类工程

  案例分析：台积电员工援助计划

  本章参考文献

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内容简介:
　　组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康共12章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。
目录:
第一章  组织行为学概述

  第一节  组织行为学的发展

  第二节  组织行为学的概念、作用和研究方法

  第三节  积极组织行为学的兴起

  本章小结

  思考练习题1-1：简答题

  思考练习题1-2：单项选择题

  思考练习题1-3：是非判断题

  管理游戏：我的期望

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第二章  知觉、归因理论与个人决策

  第一节  知觉与社会知觉

  第二节  归因理论

  第三节  个人决策

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  思考练习题2-2：单项选择题

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  心理测试：归因方式测验

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第三章  个性与心理测验

  第一节  个性与个性理论

  第二节  个性与职业的匹配

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  思考练习题3-2：是非判断题

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第四章  价值观与态度

  第一节  价值观

  第二节  态度及其改变

  第三节  工作满意度

  第四节  组织承诺

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  心理测试：价值观

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第五章  激励理论及其应用

  第一节  内容型激励理论

  第二节  过程型激励理论

  第三节  激励理论的应用

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第六章  群体心理与行为

  第一节  群体基本概念

  第二节  群体动力

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  思考练习题6-2：是非判断题

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第七章  管理沟通

  第一节  组织沟通原理

  第二节  群体决策

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第八章  权力与政治

  第一节  权力

  第二节  政治

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第九章  领导理论

  第一节  领导概述

  第二节  领导特质理论

  第三节  领导行为理论

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  本章小结

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第十章  组织文化

  第一节  组织文化概述

  第二节  组织文化的作用

  第三节  塑造完善的组织文化

  第四节  组织公民行为

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  思考练习题10-2：单项选择题

  思考练习题10-3：学以致用

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第十一章  组织变革与发展

  第一节  组织变革与发展概述

  第二节  组织变革的力场分析

  第三节  组织变革方式与组织发展干预技术

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第十二章  员工心理健康

  第一节  员工心理保健

  第二节  员工援助计划

  第三节  员工心理咨询

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