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21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理（第2版）

21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理（第2版）
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作者: 编 , 编
出版社: 武汉大学出版社
2012-03
版次: 2
ISBN: 9787307095397
定价: 39.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 459页
字数: 691千字
正文语种: 简体中文
丛书: 21世纪经济学管理学系列教材
分类: 管理
89人买过
  • 《21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理（第2版）》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法，在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程，体现了人力资源管理学科理论体系的完整性；结合我国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合，在阐述基本理论的同时，也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。 第一章人力资源管理概论
    案例／问题提出：差异化管理提升南方电网整体实力
    第一节人力资源的基本概念
    第二节人力资源管理的发展历程
    第三节人力资源管理的职能、内容与作用
    第四节中国企业人力资源管理的沿革、现状、反思及展望
    案例：经济全球化对人力资源管理的挑战

    第二章人力资源管理理论
    案例／问题提出：从人情管理到人力资本管理的过程
    第一节人力资本理论的产生、发展及应用
    第二节人力资源管理的理论发展
    第三节人力资源管理的理论基础
    第四节现代人力资源管理基本原理
    案例：《周易上经》之《乾卦》篇--潜龙勿用

    第三章人力资源战略与规划
    案例／问题提出：再失副总裁万科反思激励机制
    第一节企业战略管理与人力资源管理
    第二节人力资源战略制定与实施
    第三节人力资源规划概述
    第四节人力资源规划的过程与方法
    第五节人力资源规划的组织与实施
    案例：一份艰难的人力资源计划

    第四章工作分析与工作设计
    案例／问题提出：人手紧张、职责重叠的x公司
    第一节工作分析的概念和作用
    第二节工作分析的内容和步骤
    第三节工作分析的方法
    第四节工作设计
    案例1：工作职责分歧
    案例2：工作分析是否能这样进行？

    第五章员工招聘与测评
    案例／问题提出：日本丰田汽车公司的人才选拔之道
    第一节员工招聘概述
    第二节招聘策略
    第三节人员招募
    第四节人员素质测评
    第五节录用决策
    第六节招聘评估
    案例：NT公司的招聘失误

    第六章员工培训与开发
    案例／问题提出：阿里巴巴新人培训的“五行拳”
    第一节员工培训与开发概述
    第二节员工培训系统模型
    第三节员工的培训方法
    第四节人员开发
    案例：谁是中国茶饮料市场上的赢家？

    第七章绩效管理
    案例／问题提出：华为公司的绩效考核秘诀
    第一节绩效管理概述
    第二节绩效管理的过程
    第三节绩效评价的基本方法
    第四节绩效考核的实施与执行
    案例：万科的平衡记分卡实践

    第八章薪酬管理
    案例／问题提出：研发经理的薪酬管理困惑
    第一节薪酬管理概述
    第二节薪酬策略
    第三节工资制度
    第四节奖励制度
    第五节福利管理
    案例：凤竹纺织全资鱼台子公司因员工薪酬问题暂停生产

    第九章职业生涯管理
    案例／问题提出：从财务部到HR的职业生涯发展之路
    第一节职业生涯管理概述
    第二节职业生涯理论
    第三节组织职业生涯管理
    案例：海底捞的职业生涯管理

    第十章劳动关系管理
    案例／问题提出：电器厂的停工风波
    第一节劳动关系管理
    第二节劳动合同管理
    第三节劳动争议管理
    第四节劳动保护
    案例1：这样发工资合法吗？
    案例2：要工作先辞职，深圳某厂怪事引发劳动纠纷

    第十一章人力资源外包
    案例／问题提出：W公司的人力资源外包
    第一节人力资源外包概述
    第二节人力资源外包的内容、领域、过程与模式
    第三节人力资源外包的实施与执行
    第四节人力资源外包战略化
    案例：摩托罗拉的人力资源外包

    第十二章国际企业人力资源管理
    案例／问题提出：联想并购失败的反思
    第一节国际企业人力资源管理概述
    第二节国际企业人力资源管理过程
    第三节跨国公司的人员激励
    案例：秘鲁怎么了？
    主要参考文献
  • 内容简介:
    《21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理（第2版）》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法，在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程，体现了人力资源管理学科理论体系的完整性；结合我国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合，在阐述基本理论的同时，也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。
  • 目录:
    第一章人力资源管理概论
    案例／问题提出：差异化管理提升南方电网整体实力
    第一节人力资源的基本概念
    第二节人力资源管理的发展历程
    第三节人力资源管理的职能、内容与作用
    第四节中国企业人力资源管理的沿革、现状、反思及展望
    案例：经济全球化对人力资源管理的挑战

    第二章人力资源管理理论
    案例／问题提出：从人情管理到人力资本管理的过程
    第一节人力资本理论的产生、发展及应用
    第二节人力资源管理的理论发展
    第三节人力资源管理的理论基础
    第四节现代人力资源管理基本原理
    案例：《周易上经》之《乾卦》篇--潜龙勿用

    第三章人力资源战略与规划
    案例／问题提出：再失副总裁万科反思激励机制
    第一节企业战略管理与人力资源管理
    第二节人力资源战略制定与实施
    第三节人力资源规划概述
    第四节人力资源规划的过程与方法
    第五节人力资源规划的组织与实施
    案例：一份艰难的人力资源计划

    第四章工作分析与工作设计
    案例／问题提出：人手紧张、职责重叠的x公司
    第一节工作分析的概念和作用
    第二节工作分析的内容和步骤
    第三节工作分析的方法
    第四节工作设计
    案例1：工作职责分歧
    案例2：工作分析是否能这样进行？

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    案例／问题提出：日本丰田汽车公司的人才选拔之道
    第一节员工招聘概述
    第二节招聘策略
    第三节人员招募
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    第五节录用决策
    第六节招聘评估
    案例：NT公司的招聘失误

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    第九章职业生涯管理
    案例／问题提出：从财务部到HR的职业生涯发展之路
    第一节职业生涯管理概述
    第二节职业生涯理论
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    第十章劳动关系管理
    案例／问题提出：电器厂的停工风波
    第一节劳动关系管理
    第二节劳动合同管理
    第三节劳动争议管理
    第四节劳动保护
    案例1：这样发工资合法吗？
    案例2：要工作先辞职，深圳某厂怪事引发劳动纠纷

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    第二节人力资源外包的内容、领域、过程与模式
    第三节人力资源外包的实施与执行
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    案例：秘鲁怎么了？
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