英国近代劳资关系研究
出版时间:
2012-05
版次:
1
ISBN:
9787305093845
定价:
49.00
装帧:
平装
开本:
20开
纸张:
胶版纸
页数:
388页
正文语种:
简体中文
13人买过
-
英国是近代世界史上第一个完成社会转型的国家,而英国劳资关系的演进是近代英国社会转型的一个重要层面。《英国近代劳资关系研究》主要从历史学视角出发,对近代以来几百年间英国劳资关系的发展和演变做了全方位考察。劳资冲突是劳资关系的核心,而劳资双方利益上一致性与矛盾性的统一,决定了劳资之间既存在着合作,又存在着对抗,二者之间轮流交替的波浪形特征在英国历史上表现得较为明显。不仅如此,作为第三方的英国政府在劳资关系中也发挥着重要作用,这不但体现在政府对劳资冲突的直接干预上,而且还体现在政府出台的劳资政策上。由于先后受到家长制保护主义、自由放任学说以及新自由主义的影响,近代英国政府实施国家干预的力度及举措也发生了相应的变化,这反过来又对劳资关系的发展产生深远影响。从更为广阔的视野来看,劳资关系的演进与近代英国的社会转型存在着互动关系:一方面,英国的经济、社会和政治发展水平决定了特定时段劳资关系的性质及走向;另一方面,劳资关系的演进又对英国的经济、社会和政治发展产生反作用。这种互动关系使我们充分认识到转型时期构建和谐劳资关系的必要性。《英国近代劳资关系研究》的研究,一方面旨在从劳资关系层面深化学界对英国社会转型问题的认识,另一方面旨在为当下中国构建良性劳资关系、创建和谐社会提供一些启示和借鉴。 总序
第一章导论
第一节选题缘起与范畴界定
第二节近代劳资关系理论的演进
第三节国内外研究状况
第四节本书研究方案
第二章前工业化时期的英国劳资关系(1485—1760)
第一节经济与社会状况
第二节劳资冲突的萌芽
第三节劳资立法的起源
第三章工业化兴起时期的英国劳资关系(1760—1800)
第一节经济组织与社会结构变革
第二节劳资冲突的类型与特征
第三节新旧交替时期的国家干预
第四章《反结社法》时期的英国劳资关系(1800—1825)
第一节冲突的发展与《反结社法》出台
第二节《反结社法》时期的劳资冲突
第三节镇压与安抚相结合的双重干预
第五章工业化高潮时期的英国劳资关系(1825—1850)
第一节劳资冲突的发展状况
第二节劳资冲突的基本特征
第三节多管齐下的立法干预
第六章强盛巅峰时期的英国劳资关系(1850—1880)
第一节日趟缓和的劳资关系
第二节劳资关系的特征
第三节标本兼治式的国家干预
第七章盛极而衰时期的英国劳资关系(1880—1900)
第一节劳资关系演进的背景
第二节劳资冲突的新变化
第三节劳资立法与政府调解
结语
参考文献
索引
后记
-
内容简介:
英国是近代世界史上第一个完成社会转型的国家,而英国劳资关系的演进是近代英国社会转型的一个重要层面。《英国近代劳资关系研究》主要从历史学视角出发,对近代以来几百年间英国劳资关系的发展和演变做了全方位考察。劳资冲突是劳资关系的核心,而劳资双方利益上一致性与矛盾性的统一,决定了劳资之间既存在着合作,又存在着对抗,二者之间轮流交替的波浪形特征在英国历史上表现得较为明显。不仅如此,作为第三方的英国政府在劳资关系中也发挥着重要作用,这不但体现在政府对劳资冲突的直接干预上,而且还体现在政府出台的劳资政策上。由于先后受到家长制保护主义、自由放任学说以及新自由主义的影响,近代英国政府实施国家干预的力度及举措也发生了相应的变化,这反过来又对劳资关系的发展产生深远影响。从更为广阔的视野来看,劳资关系的演进与近代英国的社会转型存在着互动关系:一方面,英国的经济、社会和政治发展水平决定了特定时段劳资关系的性质及走向;另一方面,劳资关系的演进又对英国的经济、社会和政治发展产生反作用。这种互动关系使我们充分认识到转型时期构建和谐劳资关系的必要性。《英国近代劳资关系研究》的研究,一方面旨在从劳资关系层面深化学界对英国社会转型问题的认识,另一方面旨在为当下中国构建良性劳资关系、创建和谐社会提供一些启示和借鉴。
-
目录:
总序
第一章导论
第一节选题缘起与范畴界定
第二节近代劳资关系理论的演进
第三节国内外研究状况
第四节本书研究方案
第二章前工业化时期的英国劳资关系(1485—1760)
第一节经济与社会状况
第二节劳资冲突的萌芽
第三节劳资立法的起源
第三章工业化兴起时期的英国劳资关系(1760—1800)
第一节经济组织与社会结构变革
第二节劳资冲突的类型与特征
第三节新旧交替时期的国家干预
第四章《反结社法》时期的英国劳资关系(1800—1825)
第一节冲突的发展与《反结社法》出台
第二节《反结社法》时期的劳资冲突
第三节镇压与安抚相结合的双重干预
第五章工业化高潮时期的英国劳资关系(1825—1850)
第一节劳资冲突的发展状况
第二节劳资冲突的基本特征
第三节多管齐下的立法干预
第六章强盛巅峰时期的英国劳资关系(1850—1880)
第一节日趟缓和的劳资关系
第二节劳资关系的特征
第三节标本兼治式的国家干预
第七章盛极而衰时期的英国劳资关系(1880—1900)
第一节劳资关系演进的背景
第二节劳资冲突的新变化
第三节劳资立法与政府调解
结语
参考文献
索引
后记
查看详情
-
全新
江苏省无锡市
平均发货18小时
成功完成率94.46%
-
全新
江苏省苏州市
平均发货9小时
成功完成率95.48%
-
全新
湖南省长沙市
平均发货42小时
成功完成率84.01%
-
全新
北京市丰台区
平均发货23小时
成功完成率88.46%
-
全新
河北省保定市
平均发货25小时
成功完成率87.68%
-
全新
广东省广州市
平均发货19小时
成功完成率88.15%
-
全新
北京市通州区
平均发货11小时
成功完成率94.03%
-
全新
浙江省嘉兴市
平均发货10小时
成功完成率94.04%
-
全新
江苏省无锡市
平均发货8小时
成功完成率95.76%
-
全新
北京市海淀区
平均发货14小时
成功完成率90.17%
-
全新
北京市西城区
平均发货29小时
成功完成率90.47%
-
全新
天津市西青区
平均发货14小时
成功完成率90.23%
-
全新
山东省泰安市
平均发货23小时
成功完成率85.78%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货20小时
成功完成率84.74%
-
全新
北京市丰台区
平均发货8小时
成功完成率90.47%
-
全新
北京市西城区
平均发货28小时
成功完成率88.6%
-
全新
天津市津南区
平均发货13小时
成功完成率94.41%
-
全新
广东省广州市
平均发货8小时
成功完成率94.8%
-
全新
北京市通州区
平均发货17小时
成功完成率94.65%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货14小时
成功完成率84.71%
-
全新
上海市黄浦区
平均发货11小时
成功完成率94.52%
-
英国近代劳资关系研究
重要提醒:::重要提醒::所有图书保证正版,按书名发货图片仅供参考, 有疑问请咨询客服,看清书名按书名发货
全新
北京市通州区
平均发货9小时
成功完成率89.12%
-
全新
河北省保定市
平均发货15小时
成功完成率91.12%
-
八五品
吉林省长春市
平均发货6小时
成功完成率97.07%
-
全新
天津市河东区
平均发货28小时
成功完成率90.17%
-
九品
广东省深圳市
平均发货7小时
成功完成率96.51%
-
九品
江苏省南京市
平均发货28小时
成功完成率94.7%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货9小时
成功完成率96.8%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货19小时
成功完成率80.45%
-
全新
广东省广州市
平均发货16小时
成功完成率89.24%
-
全新
北京市东城区
平均发货11小时
成功完成率95.4%
-
全新
浙江省嘉兴市
平均发货12小时
成功完成率92.97%
-
全新
广东省广州市
平均发货18小时
成功完成率87.03%
-
全新
广东省广州市
平均发货7小时
成功完成率89.52%
-
八五品
陕西省西安市
平均发货20小时
成功完成率93.14%
-
九品
河北省廊坊市
平均发货12小时
成功完成率95.59%
-
全新
江苏省无锡市
平均发货7小时
成功完成率89.14%
-
全新
北京市丰台区
平均发货11小时
成功完成率82.35%
-
全新
广东省广州市
平均发货9小时
成功完成率86.98%
-
全新
河南省洛阳市
平均发货19小时
成功完成率80.95%
-
全新
山东省泰安市
平均发货13小时
成功完成率92.06%
-
全新
山东省烟台市
平均发货12小时
成功完成率84.18%
-
九品
江苏省南京市
平均发货31小时
成功完成率87.72%
-
全新
上海市浦东新区
平均发货24小时
成功完成率75.5%
-
全新
河南省洛阳市
平均发货18小时
成功完成率94.7%