劳动官司——打官司的关键丛书3

劳动官司——打官司的关键丛书3
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作者: 主编 ,
2006-04
版次: 1
ISBN: 9787802261143
定价: 16.00
装帧: 平装
开本: 大32开
纸张: 胶版纸
页数: 323页
字数: 196千字
分类: 法律
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  • 本书的具体内容特点突出:首先,本套丛书以举证责任作为分析的基点。举证责任是民事案件的关键所在,关乎当事人的胜诉与否,我们对每一个案件的举证责任进行详细分析,并辅之必备证据,这有利于读者的理解。其次,本套丛书以实务案例分析作为内容主旨。我们撷取了一些公开的实务案例,通过对这些案例关键问题、举证责任等方面的分析,可以让读者从中了解案件的流程,为自身提供借鉴。再次,本套丛书的内容非常全面。对每一个实务案例进行分析时,我们对案情介绍、审判关键、举证责任分担、必备证据、案例启示、法条跟进等进行全面分析,将司法实践与法学理论相契合,这可以为读者提供一个非常完整的全貌。最后,本套丛书面向的读者群非常广泛。本套丛书既适用于普通百姓,对身陷纠纷的人可以从中寻找适合自身的解答,一般人可以通过本书未雨绸缪,而且也可以作为从事司法审判、诉讼代理的法律专业人员的参考。 1.劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位否认劳动关系存在,应当如何认定?

    2.劳动争议发生后,当事人申请仲裁超过法律规定的仲裁申诉时效,应当如何处理?

    3.劳动者在施工过程中因工伤事故致残,官司如何打? 

    4.用人单位违反劳动合同的约定,拖欠劳动报酬,官司如何打? 

    5.在事实劳动关系情形下劳动者可否要求经济补偿金? 

    6.用人单位未按规定支付加班工资,劳动者如何催讨? 

    7.因合同补充条款产生争议,劳动者未能与用人单位签订无固定期限的劳动合同。当事人如何进行诉讼? 

    8.用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为理由解除劳动关系,官司如何打? 

    9.仲裁委员会认定超过仲裁时效的,人民法院应如何行使审判权? 

    10.用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动关系,劳动者如何依法维护权益? 

    11.用人单位以生产经营困难为由实施经济性裁员,劳动者如何进行诉讼? 

    12.劳动者因不同意企业调整工作岗位而被解除劳动合同,如何通过诉讼获得补偿? 

    13.可否用公告形式解除劳动合同? 

    14.因用人单位拖欠工资,劳动者解除劳动合同,如何取得经济补偿,维护自己的合法权益?

    15.劳动者在用人单位连续工作十年以上,但劳动合同期满之后一直未续订,可否要求用人单位签订无固定期限劳动合同? 

    16.劳动者在劳动合同期内负伤,合同期满时尚未治愈,应当如何认定劳动合同的期限?

    17.劳动者辞职离厂,单位没收了进厂押金、扣除了部分工资作为保证金,劳动者应当如何通过诉讼维权? 

    18.用人单位以无故旷工为由对劳动者作出除名处理,应当如何举证才能证明自己的处理符合法定程序?

    19.劳动者与用人单位就退休待遇产生纠纷,官司如何打? 

    20.劳动者离职之后,用人单位起诉劳动者违反劳动合同的约定,泄露了单位的商业秘密,官司如何打?

    附录一:常用法律流程图

    附录二:常用计算公式

    附录三:法律法规
  • 内容简介:
    本书的具体内容特点突出:首先,本套丛书以举证责任作为分析的基点。举证责任是民事案件的关键所在,关乎当事人的胜诉与否,我们对每一个案件的举证责任进行详细分析,并辅之必备证据,这有利于读者的理解。其次,本套丛书以实务案例分析作为内容主旨。我们撷取了一些公开的实务案例,通过对这些案例关键问题、举证责任等方面的分析,可以让读者从中了解案件的流程,为自身提供借鉴。再次,本套丛书的内容非常全面。对每一个实务案例进行分析时,我们对案情介绍、审判关键、举证责任分担、必备证据、案例启示、法条跟进等进行全面分析,将司法实践与法学理论相契合,这可以为读者提供一个非常完整的全貌。最后,本套丛书面向的读者群非常广泛。本套丛书既适用于普通百姓,对身陷纠纷的人可以从中寻找适合自身的解答,一般人可以通过本书未雨绸缪,而且也可以作为从事司法审判、诉讼代理的法律专业人员的参考。
  • 目录:
    1.劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位否认劳动关系存在,应当如何认定?

    2.劳动争议发生后,当事人申请仲裁超过法律规定的仲裁申诉时效,应当如何处理?

    3.劳动者在施工过程中因工伤事故致残,官司如何打? 

    4.用人单位违反劳动合同的约定,拖欠劳动报酬,官司如何打? 

    5.在事实劳动关系情形下劳动者可否要求经济补偿金? 

    6.用人单位未按规定支付加班工资,劳动者如何催讨? 

    7.因合同补充条款产生争议,劳动者未能与用人单位签订无固定期限的劳动合同。当事人如何进行诉讼? 

    8.用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为理由解除劳动关系,官司如何打? 

    9.仲裁委员会认定超过仲裁时效的,人民法院应如何行使审判权? 

    10.用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动关系,劳动者如何依法维护权益? 

    11.用人单位以生产经营困难为由实施经济性裁员,劳动者如何进行诉讼? 

    12.劳动者因不同意企业调整工作岗位而被解除劳动合同,如何通过诉讼获得补偿? 

    13.可否用公告形式解除劳动合同? 

    14.因用人单位拖欠工资,劳动者解除劳动合同,如何取得经济补偿,维护自己的合法权益?

    15.劳动者在用人单位连续工作十年以上,但劳动合同期满之后一直未续订,可否要求用人单位签订无固定期限劳动合同? 

    16.劳动者在劳动合同期内负伤,合同期满时尚未治愈,应当如何认定劳动合同的期限?

    17.劳动者辞职离厂,单位没收了进厂押金、扣除了部分工资作为保证金,劳动者应当如何通过诉讼维权? 

    18.用人单位以无故旷工为由对劳动者作出除名处理,应当如何举证才能证明自己的处理符合法定程序?

    19.劳动者与用人单位就退休待遇产生纠纷,官司如何打? 

    20.劳动者离职之后,用人单位起诉劳动者违反劳动合同的约定,泄露了单位的商业秘密,官司如何打?

    附录一:常用法律流程图

    附录二:常用计算公式

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