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建设世界人才强国

建设世界人才强国
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作者: 著
出版社: 党建读物出版社
2011-09
版次: 1
ISBN: 9787509902011
定价: 68.00
装帧: 精装
开本: 16开
纸张: 其他
页数: 456页
正文语种: 简体中文
丛书: 新时期党的建设科学化书系·方法研究系列
分类: 政治
24人买过
  • 《建设世界人才强国》是“新时期党的建设科学化书系”之一，在吸收调研报告的基础上对人才强国战略进行比较全面的总结，是贯彻落实人才发展规划的系统研究。本书从人才强国战略实施的时代背景和理论基础出发，对人才强国战略的确立、建设世界人才强国的创新体系、国外人才战略借鉴、创新型科技人才开发、引才引智与人才国际化、统筹各类人才队伍建设、人才管理体制、人才管理机制、人才强国战略管理、人才投入、人才特区等，进行了全面的专章分析论述。 第一章导论
    第一节人才强国战略的思想理论基础
    第二节人才强国战略的重要意义

    第二章人才强国战略的确立与规划
    第一节全国人才工作会议的召开
    第二节《人才工作决定》的主要内容
    第三节人才强国战略的实施规划与工程
    第四节第二次全国人才工作会议与《人才规划纲要》
    第五节各地区、各部门人才工作蓬勃开展

    第三章建设世界人才强国的创新体系
    第一节人才优先发展的理论创新
    第二节人才竞争发展的制度创新
    第三节人才科学发展的技术创新
    第四节人才效能发展的管理创新
    第五节人才统筹发展的政策创新和工程创新

    第四章人才战略的国际比较
    第一节国外人才战略概况
    第二节美国人才战略的特点
    第三节欧洲人才战略的特点
    第四节日本、韩国人才战略的特点
    第五节新兴市场国家人才战略的特点
    第六节国外人才战略的特点与启示

    第五章创新型科技人才队伍建设
    第一节创新型科技人才队伍建设现状
    第二节创新型科技人才成长规律
    第三节加强创新型科技人才培养的政策措施
    第四节创新型科技人才创新力衡量指标体系

    第六章引才引智与人才国际化
    第一节引才引智工作的重要地位
    第二节大力引进海外高层次人才
    第三节加大引进国外智力工作力度
    第四节推进人才国际化发展

    第七章统筹推进各类人才队伍建设
    第一节党政人才队伍
    第二节企业经营管理人才队伍
    第三节专业技术人才队伍
    第四节高技能人才队伍
    第五节农村实用人才队伍
    第六节社会工作人才队伍

    第八章人才工作管理体制
    第一节党管人才的新格局
    第二节发挥政府的人才开发职能作用
    第三节完善人才开发的市场机制
    第四节法制保障

    第九章人才工作机制创新
    第一节人才培养开发机制
    第二节人才评价发现机制
    第三节人才选拔任用机制
    第四节人才流动配置机制
    第五节人才激励保障机制

    第十章人才强国战略管理创新
    第一节人才强国战略管理框架的构建
    第二节人才强国战略的法治化管理
    第三节人才强国战略的绩效化管理
    第四节人才强国战略的信息化管理

    第十一章人才投入
    第一节我国人才投入的成效和问题
    第二节创新人才投入的体制机制
    第三节完善人才投入管理机制

    第十二章人才特区建设
    第一节人才特区的内涵与特征
    第二节人才特区的实践进展
    第三节探索人才特区建设的有效途径
    附录《人才规划纲要》实施一周年大事记
    参考文献
    后记
  • 内容简介:
    《建设世界人才强国》是“新时期党的建设科学化书系”之一，在吸收调研报告的基础上对人才强国战略进行比较全面的总结，是贯彻落实人才发展规划的系统研究。本书从人才强国战略实施的时代背景和理论基础出发，对人才强国战略的确立、建设世界人才强国的创新体系、国外人才战略借鉴、创新型科技人才开发、引才引智与人才国际化、统筹各类人才队伍建设、人才管理体制、人才管理机制、人才强国战略管理、人才投入、人才特区等，进行了全面的专章分析论述。
  • 目录:
    第一章导论
    第一节人才强国战略的思想理论基础
    第二节人才强国战略的重要意义

    第二章人才强国战略的确立与规划
    第一节全国人才工作会议的召开
    第二节《人才工作决定》的主要内容
    第三节人才强国战略的实施规划与工程
    第四节第二次全国人才工作会议与《人才规划纲要》
    第五节各地区、各部门人才工作蓬勃开展

    第三章建设世界人才强国的创新体系
    第一节人才优先发展的理论创新
    第二节人才竞争发展的制度创新
    第三节人才科学发展的技术创新
    第四节人才效能发展的管理创新
    第五节人才统筹发展的政策创新和工程创新

    第四章人才战略的国际比较
    第一节国外人才战略概况
    第二节美国人才战略的特点
    第三节欧洲人才战略的特点
    第四节日本、韩国人才战略的特点
    第五节新兴市场国家人才战略的特点
    第六节国外人才战略的特点与启示

    第五章创新型科技人才队伍建设
    第一节创新型科技人才队伍建设现状
    第二节创新型科技人才成长规律
    第三节加强创新型科技人才培养的政策措施
    第四节创新型科技人才创新力衡量指标体系

    第六章引才引智与人才国际化
    第一节引才引智工作的重要地位
    第二节大力引进海外高层次人才
    第三节加大引进国外智力工作力度
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    第七章统筹推进各类人才队伍建设
    第一节党政人才队伍
    第二节企业经营管理人才队伍
    第三节专业技术人才队伍
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    第五节农村实用人才队伍
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    第八章人才工作管理体制
    第一节党管人才的新格局
    第二节发挥政府的人才开发职能作用
    第三节完善人才开发的市场机制
    第四节法制保障

    第九章人才工作机制创新
    第一节人才培养开发机制
    第二节人才评价发现机制
    第三节人才选拔任用机制
    第四节人才流动配置机制
    第五节人才激励保障机制

    第十章人才强国战略管理创新
    第一节人才强国战略管理框架的构建
    第二节人才强国战略的法治化管理
    第三节人才强国战略的绩效化管理
    第四节人才强国战略的信息化管理

    第十一章人才投入
    第一节我国人才投入的成效和问题
    第二节创新人才投入的体制机制
    第三节完善人才投入管理机制

    第十二章人才特区建设
    第一节人才特区的内涵与特征
    第二节人才特区的实践进展
    第三节探索人才特区建设的有效途径
    附录《人才规划纲要》实施一周年大事记
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