面试中的心理学
出版时间:
2009-10
版次:
1
ISBN:
9787115213075
定价:
25.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
175页
字数:
180千字
正文语种:
简体中文
18人买过
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《面试中的心理学》从对各种面试心理的分析入手，将心理学知识灵活运用到面试的全过程，帮助求职者了解面试方的用人心理，以成熟的心态应对面试，同时列出了很多面试技巧和面试注意事项，让求职者在面试之前真正做到“一切准备就绪”。
《面试中的心理学》结构层次清晰，语言生动，实用性强，适合所有的求职者（尤其是应届毕业生）、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。 第1章 了解面试方的用人心理
1.1 求专心理：体现出对该专业的精通度
1.2 求全心理：全面展示自己的才能
1.3 求通心理：多学本领，成为复合型人才
1.4 求异心理：加强自身应变能力
1.5 求优心理：展示优秀的综合素质
1.6 求忠心理：放弃三心二意的择业观
TIPS 不同招聘单位决定不同的用人观
第2章 不可忽视的“面试心理效应”
2.1 首因效应：打造良好第一印象
2.2 近因效应：把握面试的最后阶段
2.3 鲶鱼效应：全面表现自己的心理
2.4 晕轮效应：刻意制造光环的心理往往适得其反
2.5 顺序效应：把握好面试的顺序优势
2.6 相似效应：学会利用双方的相似度
TIPS 如何把握面试官的心理变化
第3章 应对不同面试官应具备的心理
3.1 面对刁难型面试官：应保持风度和礼貌
3.2 面试官看似有矛盾：应避免焦躁不安
3.3 面试官态度散漫：应持认真的心态
3.4 面试官过分友善：更应谦虚有礼
3.5 面试官攻其不备：应聘者应作好心理准备
3.6 面对面试官的惯性心理压力测试：应保持自然状态
TIPS 面对面试官的“万能心态”
第4章 面试中最忌讳的心理
4.1 打破沉默：主动与面试官交谈
4.2 克服心理偏见：不让客观因素左右心理
4.3 小心虚荣心理：避免夸夸其谈
4.4 制定职业发展规划：避免浮躁心理
4.5 假装完美：克服不成熟的心理表现
4.6 打探薪酬心理：不要过分拘泥于薪酬
4.7 避免过分揣摩面试官：以免留下不良印象
4.8 面试结束感到无法收场：克服一时茫然心理
TIPS 学会克制自己内心变化的外在流露
第5章 以成熟的心态应对独特的面试
5.1 电话式面试：避免简单应对心理
5.2 无领导小组讨论式面试：保持心态平和
5.3 管理游戏式面试：放松心态展示才能
5.4 角色扮演式面试：把握重点作好心理准备
5.5 突发事件式面试：表现出优秀的心理素质
5.6 老乡面试：切莫急于套近乎
5.7 闲聊式面试：避免主次不分
TIPS 学会优雅地将自己推销出去
第6章 不同的你，不同的心理应对方式
6.1 应届毕业生面试：保持谦虚的态度
6.2 跨领域面试：以平和沉稳之心赢得面试
6.3 跨地区面试：在心里盘算好一个恰当的理由
6.4 应聘外企：用心体会企业文化
6.5 应聘行政人员：展示过硬的心理素质
6.6 应聘公关：多方面展示才能
6.7 应聘销售：展示成熟的心理状态
6.8 应聘技术人员：展示技术+理解能力
TIPS 过硬的心理素质永远都是第一位的
第7章 面试成功心理迹象
7.1 问及你的时间安排：单位一定有时间上的需要
7.2 对方努力推销你所应聘的职位：希望你热爱这份工作
7.3 花时间回答你的问题：对方希望你对单位感到满意
7.4 面试时间超时限：对方想更多地了解你
7.5 面试结束把你介绍给其他人：希望你们团结协作
7.6 面试官给推荐人打电话：表示他对你比较有兴趣
TIPS 如何在面试中将你的自信表现于无形
第8章 面试失败不良心理的自我调解
8.1 自卑：要相信自己永远有比别人好的地方
8.2 迷茫：在上下求索中发现出路
8.3 无能和无助感：分析自我，做好职业规划
8.4 后悔感：勇敢的心应该置之“悔”地而后生
8.5 易怒、易激动、易发火：让心灵下一场雨吧
8.6 不公平感：换个角度看待公平问题
8.7 逃避现实：小心别把自己弄成“逃避专业户”
TIPS 将不良心态扼杀在萌芽阶段
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内容简介:
《面试中的心理学》从对各种面试心理的分析入手，将心理学知识灵活运用到面试的全过程，帮助求职者了解面试方的用人心理，以成熟的心态应对面试，同时列出了很多面试技巧和面试注意事项，让求职者在面试之前真正做到“一切准备就绪”。
《面试中的心理学》结构层次清晰，语言生动，实用性强，适合所有的求职者（尤其是应届毕业生）、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。
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目录:
第1章 了解面试方的用人心理
1.1 求专心理：体现出对该专业的精通度
1.2 求全心理：全面展示自己的才能
1.3 求通心理：多学本领，成为复合型人才
1.4 求异心理：加强自身应变能力
1.5 求优心理：展示优秀的综合素质
1.6 求忠心理：放弃三心二意的择业观
TIPS 不同招聘单位决定不同的用人观
第2章 不可忽视的“面试心理效应”
2.1 首因效应：打造良好第一印象
2.2 近因效应：把握面试的最后阶段
2.3 鲶鱼效应：全面表现自己的心理
2.4 晕轮效应：刻意制造光环的心理往往适得其反
2.5 顺序效应：把握好面试的顺序优势
2.6 相似效应：学会利用双方的相似度
TIPS 如何把握面试官的心理变化
第3章 应对不同面试官应具备的心理
3.1 面对刁难型面试官：应保持风度和礼貌
3.2 面试官看似有矛盾：应避免焦躁不安
3.3 面试官态度散漫：应持认真的心态
3.4 面试官过分友善：更应谦虚有礼
3.5 面试官攻其不备：应聘者应作好心理准备
3.6 面对面试官的惯性心理压力测试：应保持自然状态
TIPS 面对面试官的“万能心态”
第4章 面试中最忌讳的心理
4.1 打破沉默：主动与面试官交谈
4.2 克服心理偏见：不让客观因素左右心理
4.3 小心虚荣心理：避免夸夸其谈
4.4 制定职业发展规划：避免浮躁心理
4.5 假装完美：克服不成熟的心理表现
4.6 打探薪酬心理：不要过分拘泥于薪酬
4.7 避免过分揣摩面试官：以免留下不良印象
4.8 面试结束感到无法收场：克服一时茫然心理
TIPS 学会克制自己内心变化的外在流露
第5章 以成熟的心态应对独特的面试
5.1 电话式面试：避免简单应对心理
5.2 无领导小组讨论式面试：保持心态平和
5.3 管理游戏式面试：放松心态展示才能
5.4 角色扮演式面试：把握重点作好心理准备
5.5 突发事件式面试：表现出优秀的心理素质
5.6 老乡面试：切莫急于套近乎
5.7 闲聊式面试：避免主次不分
TIPS 学会优雅地将自己推销出去
第6章 不同的你，不同的心理应对方式
6.1 应届毕业生面试：保持谦虚的态度
6.2 跨领域面试：以平和沉稳之心赢得面试
6.3 跨地区面试：在心里盘算好一个恰当的理由
6.4 应聘外企：用心体会企业文化
6.5 应聘行政人员：展示过硬的心理素质
6.6 应聘公关：多方面展示才能
6.7 应聘销售：展示成熟的心理状态
6.8 应聘技术人员：展示技术+理解能力
TIPS 过硬的心理素质永远都是第一位的
第7章 面试成功心理迹象
7.1 问及你的时间安排：单位一定有时间上的需要
7.2 对方努力推销你所应聘的职位：希望你热爱这份工作
7.3 花时间回答你的问题：对方希望你对单位感到满意
7.4 面试时间超时限：对方想更多地了解你
7.5 面试结束把你介绍给其他人：希望你们团结协作
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第8章 面试失败不良心理的自我调解
8.1 自卑：要相信自己永远有比别人好的地方
8.2 迷茫：在上下求索中发现出路
8.3 无能和无助感：分析自我，做好职业规划
8.4 后悔感：勇敢的心应该置之“悔”地而后生
8.5 易怒、易激动、易发火：让心灵下一场雨吧
8.6 不公平感：换个角度看待公平问题
8.7 逃避现实：小心别把自己弄成“逃避专业户”
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