人力资源管理适用法律法规全案
出版时间:
2009-10
版次:
1
ISBN:
9787115214904
定价:
38.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
272页
字数:
161千字
正文语种:
简体中文
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《人力资源管理适用法律法规全案》讲解了75个企业人力资源工作者应注意的法律问题，总结了135个工作案例，分析的问题和选取的案例均是人力资源工作者经常遇到也极为关注的焦点。《人力资源管理适用法律法规全案》涵盖了员工招聘与录用、劳动合同管理、员工工作时间与休假、工资支付与保险福利、员工培训与绩效考核、企业劳动纪律管理、集体合同、劳务派遣及非全日制用工、外企人力资源管理、劳动争议处理等人力资源管理中的重要内容。《人力资源管理适用法律法规全案》有助于企业管理者在人力资源管理中规避因操作不当所带来的用工风险和用工成本，避免劳动争议和纠纷的发生，帮助人力资源工作者在企业劳动用工方面做到合法化、规范化、合理化。
《人力资源管理适用法律法规全案》适合企业人力资源管理人员、人事法务工作者及高校相关专业师生阅读参考。 第1章人力资源常用法律法规1
1.1劳动法律渊源与效力2
1.1.1人力资源劳动法律渊源2
1.1.2劳动法律法规的效力2
1.2全国性劳动法律法规3
1.2.1劳动合同适用法律法规3
1.2.2劳动标准适用法律法规4
1.2.3社会保险适用法律法规5
1.2.4劳动保护适用法律法规5
1.2.5劳动争议处理法律法规6
1.3地方性劳动法律法规7
1.3.1北京市劳动法律法规7
1.3.2上海市劳动法律法规8
1.3.3广东省劳动法律法规9
第2章员工招聘与录用管理11
2.1招聘与录用12
2.1.1招聘信息引起的歧视12
2.1.2法律禁止的招聘行为14
2.1.3录用员工的背景调查16
2.1.4入职手续的风险防范18
2.2毕业生录用21
2.2.1实习协议的签订21
2.2.2就业协议的签订22
第3章员工劳动合同的管理25
3.1劳动合同的订立26
3.1.1事实劳动关系的认定26
3.1.2劳动合同试用期约定28
3.1.3无效劳动合同或条款30
3.1.4合同中工资条款约定33
3.1.5无固定期限劳动合同签订35
3.2合同履行与变更37
3.2.1劳动合同履行37
3.2.2劳动合同变更39
3.2.3劳动合同续订41
3.2.4支付经济补偿金的情形43
3.2.5经济补偿金该如何计算48
3.2.6员工承担违约金的情形52
3.2.7企业支付赔偿金的情形54
3.2.8员工支付赔偿金的情形58
3.3解除和终止合同60
3.3.1试用期间合同的解除60
3.3.2劳动者解除劳动合同62
3.3.3用人单位解除劳动合同65
3.3.4劳动合同的终止71
第4章员工工作时间与休假73
4.1员工工作时间74
4.1.1不同工时制度适用情形74
4.1.2员工加班相关法律规定77
4.2规定员工休息休假80
4.2.1法定节假日80
4.2.2其他节假日80
第5章工资支付与保险福利83
5.1员工工资支付84
5.1.1试用期的工资约定84
5.1.2员工工资发放与支付85
5.1.3医疗期间的工资计算87
5.1.4女职工“三期”工资计算89
5.1.5工资折算和加班费计算93
5.2保险福利98
5.2.1社会保险费缴纳法律规定98
5.2.2北京2009年社会保险缴费102
5.2.3上海2009年社会保险缴费107
5.2.4广州2009年社会保险缴费111
5.2.5员工构成工伤事故的情形114
5.2.6工伤认定申请及待遇支付118
5.2.7住房公积金121
第6章员工培训与绩效考核123
6.1培训协议订立124
6.1.1培训协议服务期限的约定124
6.1.2培训协议中违约金的约定124
6.2订立保守秘密和竞业限制协议126
6.2.1订立保密协议128
6.2.2订立竞业限制协议128
6.3绩效考核132
6.3.1试用期员工考核132
6.3.2员工考核时常遇到的问题133
第7章企业劳动纪律管理135
7.1劳动防护和健康检查136
7.1.1劳动防护136
7.1.2职业病140
7.2女职工和未成年工保护142
7.2.1女职工特殊劳动保护142
7.2.2未成年工特殊劳动保护144
7.3企业规章制度管理147
7.3.1规章制度生效的要件147
7.3.2企业员工纪律管理149
第8章集体合同、劳务派遣及非全日制用工151
8.1集体合同管理中要注意的事项152
8.1.1集体合同管理152
8.1.2集体合同约束力155
8.2劳务派遣管理157
8.2.1劳务派遣管理157
8.2.2劳务派遣用工159
8.3非全日制用工163
8.3.1劳动合同管理163
8.3.2非全日制用工管理166
第9章外企人力资源管理中的法律问题169
9.1招聘与社会保险管理170
9.1.1外资企业员工招聘管理170
9.1.2外资企业社会保险管理171
9.2劳动合同管理172
9.2.1外资企业劳动合同签订172
9.2.2外资企业劳动合同履行173
第10章企业劳动争议处理175
10.1劳动争议处理176
10.1.1劳动争议的法律界定176
10.1.2劳动争议的处理程序178
10.1.3劳动争议的举证责任181
10.1.4劳动争议的仲裁时效184
10.1.5劳动争议的一裁终局186
10.1.6劳动争议的法律诉讼189
10.2劳动争议案例191
10.2.1实习生劳动关系认定191
10.2.2约定工资中含加班费193
10.2.3解除无固定期限合同195
10.2.4调岗辞退引起的争议197
10.2.5公司活动中工伤认定200
10.2.6外派员工培训费赔偿202
第11章人力资源相关合同及文本205
11.1录用通知书206
11.2培训协议书206
11.3保密协议书208
11.4劳动合同范本210
11.5员工手册范本213
11.6竞业限制协议书221
11.7劳务派遣服务协议书225
11.8劳动合同变更协议书226
11.9解除劳动合同通知书227
11.10终止劳动合同通知书227
11.11劳动争议调解申请书228
11.12劳动争议调解协议书229
附录229
附录A中华人民共和国劳动法230
附录B中华人民共和国劳动合同法240
附录C中华人民共和国劳动合同法实施条例253
附录D北京市劳动合同规定258
附录E上海市劳动合同条例265
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内容简介:
《人力资源管理适用法律法规全案》讲解了75个企业人力资源工作者应注意的法律问题，总结了135个工作案例，分析的问题和选取的案例均是人力资源工作者经常遇到也极为关注的焦点。《人力资源管理适用法律法规全案》涵盖了员工招聘与录用、劳动合同管理、员工工作时间与休假、工资支付与保险福利、员工培训与绩效考核、企业劳动纪律管理、集体合同、劳务派遣及非全日制用工、外企人力资源管理、劳动争议处理等人力资源管理中的重要内容。《人力资源管理适用法律法规全案》有助于企业管理者在人力资源管理中规避因操作不当所带来的用工风险和用工成本，避免劳动争议和纠纷的发生，帮助人力资源工作者在企业劳动用工方面做到合法化、规范化、合理化。
《人力资源管理适用法律法规全案》适合企业人力资源管理人员、人事法务工作者及高校相关专业师生阅读参考。
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目录:
第1章人力资源常用法律法规1
1.1劳动法律渊源与效力2
1.1.1人力资源劳动法律渊源2
1.1.2劳动法律法规的效力2
1.2全国性劳动法律法规3
1.2.1劳动合同适用法律法规3
1.2.2劳动标准适用法律法规4
1.2.3社会保险适用法律法规5
1.2.4劳动保护适用法律法规5
1.2.5劳动争议处理法律法规6
1.3地方性劳动法律法规7
1.3.1北京市劳动法律法规7
1.3.2上海市劳动法律法规8
1.3.3广东省劳动法律法规9
第2章员工招聘与录用管理11
2.1招聘与录用12
2.1.1招聘信息引起的歧视12
2.1.2法律禁止的招聘行为14
2.1.3录用员工的背景调查16
2.1.4入职手续的风险防范18
2.2毕业生录用21
2.2.1实习协议的签订21
2.2.2就业协议的签订22
第3章员工劳动合同的管理25
3.1劳动合同的订立26
3.1.1事实劳动关系的认定26
3.1.2劳动合同试用期约定28
3.1.3无效劳动合同或条款30
3.1.4合同中工资条款约定33
3.1.5无固定期限劳动合同签订35
3.2合同履行与变更37
3.2.1劳动合同履行37
3.2.2劳动合同变更39
3.2.3劳动合同续订41
3.2.4支付经济补偿金的情形43
3.2.5经济补偿金该如何计算48
3.2.6员工承担违约金的情形52
3.2.7企业支付赔偿金的情形54
3.2.8员工支付赔偿金的情形58
3.3解除和终止合同60
3.3.1试用期间合同的解除60
3.3.2劳动者解除劳动合同62
3.3.3用人单位解除劳动合同65
3.3.4劳动合同的终止71
第4章员工工作时间与休假73
4.1员工工作时间74
4.1.1不同工时制度适用情形74
4.1.2员工加班相关法律规定77
4.2规定员工休息休假80
4.2.1法定节假日80
4.2.2其他节假日80
第5章工资支付与保险福利83
5.1员工工资支付84
5.1.1试用期的工资约定84
5.1.2员工工资发放与支付85
5.1.3医疗期间的工资计算87
5.1.4女职工“三期”工资计算89
5.1.5工资折算和加班费计算93
5.2保险福利98
5.2.1社会保险费缴纳法律规定98
5.2.2北京2009年社会保险缴费102
5.2.3上海2009年社会保险缴费107
5.2.4广州2009年社会保险缴费111
5.2.5员工构成工伤事故的情形114
5.2.6工伤认定申请及待遇支付118
5.2.7住房公积金121
第6章员工培训与绩效考核123
6.1培训协议订立124
6.1.1培训协议服务期限的约定124
6.1.2培训协议中违约金的约定124
6.2订立保守秘密和竞业限制协议126
6.2.1订立保密协议128
6.2.2订立竞业限制协议128
6.3绩效考核132
6.3.1试用期员工考核132
6.3.2员工考核时常遇到的问题133
第7章企业劳动纪律管理135
7.1劳动防护和健康检查136
7.1.1劳动防护136
7.1.2职业病140
7.2女职工和未成年工保护142
7.2.1女职工特殊劳动保护142
7.2.2未成年工特殊劳动保护144
7.3企业规章制度管理147
7.3.1规章制度生效的要件147
7.3.2企业员工纪律管理149
第8章集体合同、劳务派遣及非全日制用工151
8.1集体合同管理中要注意的事项152
8.1.1集体合同管理152
8.1.2集体合同约束力155
8.2劳务派遣管理157
8.2.1劳务派遣管理157
8.2.2劳务派遣用工159
8.3非全日制用工163
8.3.1劳动合同管理163
8.3.2非全日制用工管理166
第9章外企人力资源管理中的法律问题169
9.1招聘与社会保险管理170
9.1.1外资企业员工招聘管理170
9.1.2外资企业社会保险管理171
9.2劳动合同管理172
9.2.1外资企业劳动合同签订172
9.2.2外资企业劳动合同履行173
第10章企业劳动争议处理175
10.1劳动争议处理176
10.1.1劳动争议的法律界定176
10.1.2劳动争议的处理程序178
10.1.3劳动争议的举证责任181
10.1.4劳动争议的仲裁时效184
10.1.5劳动争议的一裁终局186
10.1.6劳动争议的法律诉讼189
10.2劳动争议案例191
10.2.1实习生劳动关系认定191
10.2.2约定工资中含加班费193
10.2.3解除无固定期限合同195
10.2.4调岗辞退引起的争议197
10.2.5公司活动中工伤认定200
10.2.6外派员工培训费赔偿202
第11章人力资源相关合同及文本205
11.1录用通知书206
11.2培训协议书206
11.3保密协议书208
11.4劳动合同范本210
11.5员工手册范本213
11.6竞业限制协议书221
11.7劳务派遣服务协议书225
11.8劳动合同变更协议书226
11.9解除劳动合同通知书227
11.10终止劳动合同通知书227
11.11劳动争议调解申请书228
11.12劳动争议调解协议书229
附录229
附录A中华人民共和国劳动法230
附录B中华人民共和国劳动合同法240
附录C中华人民共和国劳动合同法实施条例253
附录D北京市劳动合同规定258
附录E上海市劳动合同条例265
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