招聘与录用（第2版）（教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列）

作者: 王丽娟

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2018-11

版次: 2

ISBN: 9787300262031

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 16开

页数: 352页

字数: 460千字

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

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招聘与录用是人力资源管理的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。本书具有如下特色：


   ? 内容全面，体系完整。书中涵盖了常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍了整个招聘与录用的流程和实务。
  ? 招聘理论与操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。
  ? 每章都配以*案例、学习目标、图表和“看一看”“读一读”等专栏，增加了阅读的趣味性和易读性，同时帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。
  第2版进行了大幅更新，增加了员工胜任素质模型的内容，更新和增补了大量的案例，增加了全新的专栏“拓展阅读”和附录。
  本书适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。王丽娟  中国人民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）创始会员，北京市委讲师团专家。自1999年以来曾经在中国保险公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位进行培训和咨询活动。曾在荷兰蒂尔堡大学、美国卡内基梅隆大学和中国香港科技大学学习，并在美国、中国香港、巴基斯坦、泰国、菲律宾等地进行短期工作访问。第1章  概述

第1节  人力资源管理与招聘

第2节  招聘的影响因素分析

第3节  招聘与录用的现状与未来

附  录  H公司20X8年会计人员招聘方案

第2章  招聘前的理论准备工作

第1节  职位分析

第2节  人力资源规划

第3节  员工胜任素质模型

附  录  戴维?尤里奇：2019年人力资源管理从业者胜任素质模型

第3章  制定招聘计划

第1节  招聘计划的内容

第2节  招聘计划中的文案资料及表单范例

第3节  招聘策略

第4章  人力资源获取方式及选择

第1节  人力资源获取方式概述

第2节  网络招聘

第3节  校园招聘

第4节  实习生计划

第5章  人员测评与选拔的主要方法

第1节  笔  试

第2节  心理测验技术

第3节  评价中心技术

第4节  其他测评技术

附  录  四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章

第6章  面  试

第1节  概  述

第2节  面试的前期准备

第3节  面试的实施与操作技巧

第7章  背景调查与体检

第1节  背景调查的概述

第2节  背景调查的实施

第3节  体  检

第8章  录用与招聘的评估

第1节  录  用

第2节  新员工培训与上岗

第3节  招聘工作的评估
内容简介:
招聘与录用是人力资源管理的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。本书具有如下特色：


   ? 内容全面，体系完整。书中涵盖了常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍了整个招聘与录用的流程和实务。
  ? 招聘理论与操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。
  ? 每章都配以*案例、学习目标、图表和“看一看”“读一读”等专栏，增加了阅读的趣味性和易读性，同时帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。
  第2版进行了大幅更新，增加了员工胜任素质模型的内容，更新和增补了大量的案例，增加了全新的专栏“拓展阅读”和附录。
  本书适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
作者简介:
王丽娟中国人民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）创始会员，北京市委讲师团专家。自1999年以来曾经在中国保险公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位进行培训和咨询活动。曾在荷兰蒂尔堡大学、美国卡内基梅隆大学和中国香港科技大学学习，并在美国、中国香港、巴基斯坦、泰国、菲律宾等地进行短期工作访问。
目录:
第1章  概述

第1节  人力资源管理与招聘

第2节  招聘的影响因素分析

第3节  招聘与录用的现状与未来

附  录  H公司20X8年会计人员招聘方案

第2章  招聘前的理论准备工作

第1节  职位分析

第2节  人力资源规划

第3节  员工胜任素质模型

附  录  戴维?尤里奇：2019年人力资源管理从业者胜任素质模型

第3章  制定招聘计划

第1节  招聘计划的内容

第2节  招聘计划中的文案资料及表单范例

第3节  招聘策略

第4章  人力资源获取方式及选择

第1节  人力资源获取方式概述

第2节  网络招聘

第3节  校园招聘

第4节  实习生计划

第5章  人员测评与选拔的主要方法

第1节  笔  试

第2节  心理测验技术

第3节  评价中心技术

第4节  其他测评技术

附  录  四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章

第6章  面  试

第1节  概  述

第2节  面试的前期准备

第3节  面试的实施与操作技巧

第7章  背景调查与体检

第1节  背景调查的概述

第2节  背景调查的实施

第3节  体  检

第8章  录用与招聘的评估

第1节  录  用

第2节  新员工培训与上岗

第3节  招聘工作的评估