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洞察:华夏基石管理评论(第51辑)

洞察:华夏基石管理评论(第51辑)
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作者:
出版社: 中国财富出版社
2018-05
版次: 1
ISBN: 9787504769848
定价: 58.00
装帧: 平装
开本: 其他
页数: 152页
字数: 166千字
分类: 管理
32人买过
  • 拼搏奋斗是一种自强不息的精神、一种积极进取的信念、一种勇于担当的责任、一种孜孜以求的态度，绝不简单是一个时间概念，更不等同于延长工作时间。正如人民日报评论中指出的，“今天，从梦想改变命运的个体，到在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到 我们这个正在进行复兴冲刺的民族，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。拼搏奋斗，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。” 北京华夏基石企业管理咨询有限公司由我国管理咨询业开拓者、有名管理咨询专家、《华为基本法》起草人之一的彭剑锋教授领衔创办，旗下汇聚了500多位既具有扎实理论功底，又具有实践操作经验的资深顾问，是中国企业联合会管理咨询委员会副主任单位。 \\\"今天，我们怎样拼搏奋斗？

    ——企业打开拼搏奋斗文化的正确姿势



    主题发言

    一、今天我们怎样理解拼搏奋斗

    中设设计集团：我们不提倡无谓的拼搏，而是有价值的创造



    姚    宇：客户价值和品质追求促使我们建设拼搏者文化………… 4

    丁    嵘：我们不提倡不创造价值的拼搏…………………………… 6           彭剑锋：拼搏奋斗时代新内涵

    ——快乐拼搏，快乐奋斗…………………………………………… 7

    杨    杜：从个人、时代、环境三方面看待奋斗…………………… 10



    二、企业如何正确地打开拼搏奋斗者文化

    彭剑锋：不要让拼搏奋斗者吃亏…………………………………… 13

    杨    杜：理解人性，用价值衡量奋斗……………………………… 15

    张建国：机制牵引，建设身心健康的奋斗者队伍………………… 19



    实践

    中设设计集团人力资源管理纲要——

    打造“拼搏者”人才新机制………………………………………… 23



    访谈 拼搏者，为客户价值而“拼”

    ——访中设设计集团董事长杨卫东  ……………………………… 44



    观点链接

    今天我们仍然需要提倡拼搏奋斗…………………………… 彭剑锋 48 

    管理的正确姿势不是“996” ……………………………… 苗兆光 50

     好干部是选出来的——国企干部选拔五大趋势…………… 陈子让 54

    重识、重构、重建绩效管理体系

    ——跳出考核看如何提升组织绩效 ……………………… 云  鹏 62

    从华为实践到我的人力资源管理观20条   ………………… 彭剑锋 80 

    认识组织的“六化”趋势，应对人力资源新挑战………… 彭剑锋 89

    战略导向下的管理体系设计………………………………… 施  炜 102

    华为首任主管人力资源副总裁讲述：

    华为人力资源管理二三事…………………………………… 张建国 120

    领导力精髓：分享与激发…………………………………… 熊向清 127

    \\\"
  • 内容简介:
    拼搏奋斗是一种自强不息的精神、一种积极进取的信念、一种勇于担当的责任、一种孜孜以求的态度，绝不简单是一个时间概念，更不等同于延长工作时间。正如人民日报评论中指出的，“今天，从梦想改变命运的个体，到在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到 我们这个正在进行复兴冲刺的民族，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。拼搏奋斗，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。”
  • 作者简介:
    北京华夏基石企业管理咨询有限公司由我国管理咨询业开拓者、有名管理咨询专家、《华为基本法》起草人之一的彭剑锋教授领衔创办，旗下汇聚了500多位既具有扎实理论功底，又具有实践操作经验的资深顾问，是中国企业联合会管理咨询委员会副主任单位。
  • 目录:
    \\\"今天，我们怎样拼搏奋斗？

    ——企业打开拼搏奋斗文化的正确姿势



    主题发言

    一、今天我们怎样理解拼搏奋斗

    中设设计集团：我们不提倡无谓的拼搏，而是有价值的创造



    姚    宇：客户价值和品质追求促使我们建设拼搏者文化………… 4

    丁    嵘：我们不提倡不创造价值的拼搏…………………………… 6           彭剑锋：拼搏奋斗时代新内涵

    ——快乐拼搏，快乐奋斗…………………………………………… 7

    杨    杜：从个人、时代、环境三方面看待奋斗…………………… 10



    二、企业如何正确地打开拼搏奋斗者文化

    彭剑锋：不要让拼搏奋斗者吃亏…………………………………… 13

    杨    杜：理解人性，用价值衡量奋斗……………………………… 15

    张建国：机制牵引，建设身心健康的奋斗者队伍………………… 19



    实践

    中设设计集团人力资源管理纲要——

    打造“拼搏者”人才新机制………………………………………… 23



    访谈 拼搏者，为客户价值而“拼”

    ——访中设设计集团董事长杨卫东  ……………………………… 44



    观点链接

    今天我们仍然需要提倡拼搏奋斗…………………………… 彭剑锋 48 

    管理的正确姿势不是“996” ……………………………… 苗兆光 50

     好干部是选出来的——国企干部选拔五大趋势…………… 陈子让 54

    重识、重构、重建绩效管理体系

    ——跳出考核看如何提升组织绩效 ……………………… 云  鹏 62

    从华为实践到我的人力资源管理观20条   ………………… 彭剑锋 80 

    认识组织的“六化”趋势，应对人力资源新挑战………… 彭剑锋 89

    战略导向下的管理体系设计………………………………… 施  炜 102

    华为首任主管人力资源副总裁讲述：

    华为人力资源管理二三事…………………………………… 张建国 120

    领导力精髓：分享与激发…………………………………… 熊向清 127

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