军事心理学概论
出版时间:
2016-01
版次:
1
ISBN:
9787303195008
定价:
48.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
288页
字数:
400千字
正文语种:
简体中文
63人买过
-
《军事心理学概论》是该院为军事心理学本科生和国防生任职教育培训班次开设的必修课程教材，校内印刷，已改版2次。新版主要内容包括军事心理学概述、军人心理素质教育、军事人员心理评估与选拔、影响军事绩效的心理因素、心理学在军事训练中的应用、作战心理学、军队领导、团队与士气、战斗应激、军事心理学发展展望等15章。还包括思想政治工作中的心理学、人质谈判、恐怖分子心理分析、心理作战、军事心理学家职业成长等内容。本书紧密结合我军特点，对军事心理学进行了普及性和概述性介绍，既适合做基础性、通用型教材，也适合军事心理学爱好者阅读。
第一章军事心理学概述
第一节军事心理学的概念
第二节军事心理学的研究内容
一、军事活动中的心理选拔、评估、分类与安置
二、人和环境因素与军事绩效
三、军事活动中的领导问题
四、个体与群体行为
五、作战心理学与心理作战
六、临床与咨询组织心理学
第三节军事心理学的研究方法
一、测验法
二、训练法
三、实验法
四、临床、社会心理学方法
五、计算机模拟法
第四节军事心理学的发展历史
一、第一次世界大战以前
二、第一次世界大战
三、第二次世界大战
四、第二次世界大战之后
五、我国军事心理学的发展
第五节军事心理学的发展趋势
一、科技进步：多途径的心理干预
二、军队管理模式的转变：心理健康治疗的常态化
三、作战心理学的延伸：心理作战的发展
四、领域的扩展：非战争军事行动
五、角色的转变：成为一名军事心理学家
第二章军事人员心理评估与选拔
第一节军事人员心理选拔的发展历史
一、军事人员心理选拔概述
二、国外军队心理选拔的发展
三、我国军队心理选拔的发展与现状
第二节军事人员心理评估与选拔的原理和方法
一、心理测验的标准化原理
二、人员选拔的胜任能力模型
三、人员选拔的效标与预测指标
四、军事人员选拔的方法
第三节应用领域
一、新兵的选拔
二、军官的选拔
第三章影响军事绩效的心理因素
第一节军事绩效概述
一、军事绩效的含义
二、军事绩效的影响因素
三、绩效的评估
第二节军事绩效的相关理论模型
一、绩效的二因素模型
二、绩效的三因素模型
三、绩效的四因素模型
四、坎贝尔模型
第三节人格与军事绩效
一、人格及其理论概述
二、人格与工作绩效研究历史回顾
三、“大五”人格与工作绩效
四、影响军事绩效的人格因素
第四节一般认知能力与军事绩效
一、一般认知能力概述
二、一般认知能力对工作绩效的影响
第四章心理学在军队思想政治工作中的应用
第一节军队思想政治工作心理学发展概况
一、美国军队政治性工作心理学概况
二、俄罗斯军队政治工作心理学概况
三、德国军队政治工作心理学概况
四、我军思想政治工作心理学概况
……
第五章心理学在军事训练中的应用
第六章作战心理学
第七章战斗应激
第八章军人心理教育与疏导
第九章军人心理素质教育
第十章军事领导
第十一章团队与士气
第十二章人质谈判
第十三章恐怖分子心理分析
第十四章军事心理学家的职业成长
参考文献
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内容简介:
《军事心理学概论》是该院为军事心理学本科生和国防生任职教育培训班次开设的必修课程教材，校内印刷，已改版2次。新版主要内容包括军事心理学概述、军人心理素质教育、军事人员心理评估与选拔、影响军事绩效的心理因素、心理学在军事训练中的应用、作战心理学、军队领导、团队与士气、战斗应激、军事心理学发展展望等15章。还包括思想政治工作中的心理学、人质谈判、恐怖分子心理分析、心理作战、军事心理学家职业成长等内容。本书紧密结合我军特点，对军事心理学进行了普及性和概述性介绍，既适合做基础性、通用型教材，也适合军事心理学爱好者阅读。
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目录:
第一章军事心理学概述
第一节军事心理学的概念
第二节军事心理学的研究内容
一、军事活动中的心理选拔、评估、分类与安置
二、人和环境因素与军事绩效
三、军事活动中的领导问题
四、个体与群体行为
五、作战心理学与心理作战
六、临床与咨询组织心理学
第三节军事心理学的研究方法
一、测验法
二、训练法
三、实验法
四、临床、社会心理学方法
五、计算机模拟法
第四节军事心理学的发展历史
一、第一次世界大战以前
二、第一次世界大战
三、第二次世界大战
四、第二次世界大战之后
五、我国军事心理学的发展
第五节军事心理学的发展趋势
一、科技进步：多途径的心理干预
二、军队管理模式的转变：心理健康治疗的常态化
三、作战心理学的延伸：心理作战的发展
四、领域的扩展：非战争军事行动
五、角色的转变：成为一名军事心理学家
第二章军事人员心理评估与选拔
第一节军事人员心理选拔的发展历史
一、军事人员心理选拔概述
二、国外军队心理选拔的发展
三、我国军队心理选拔的发展与现状
第二节军事人员心理评估与选拔的原理和方法
一、心理测验的标准化原理
二、人员选拔的胜任能力模型
三、人员选拔的效标与预测指标
四、军事人员选拔的方法
第三节应用领域
一、新兵的选拔
二、军官的选拔
第三章影响军事绩效的心理因素
第一节军事绩效概述
一、军事绩效的含义
二、军事绩效的影响因素
三、绩效的评估
第二节军事绩效的相关理论模型
一、绩效的二因素模型
二、绩效的三因素模型
三、绩效的四因素模型
四、坎贝尔模型
第三节人格与军事绩效
一、人格及其理论概述
二、人格与工作绩效研究历史回顾
三、“大五”人格与工作绩效
四、影响军事绩效的人格因素
第四节一般认知能力与军事绩效
一、一般认知能力概述
二、一般认知能力对工作绩效的影响
第四章心理学在军队思想政治工作中的应用
第一节军队思想政治工作心理学发展概况
一、美国军队政治性工作心理学概况
二、俄罗斯军队政治工作心理学概况
三、德国军队政治工作心理学概况
四、我军思想政治工作心理学概况
……
第五章心理学在军事训练中的应用
第六章作战心理学
第七章战斗应激
第八章军人心理教育与疏导
第九章军人心理素质教育
第十章军事领导
第十一章团队与士气
第十二章人质谈判
第十三章恐怖分子心理分析
第十四章军事心理学家的职业成长
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