制造业管理工具库企业培训部全程运作一本通：培训部作业指导手册

作者: 涂高发著

出版社: 广东经济出版社

出版时间: 2017-04

版次: 1

ISBN: 9787545451658

定价: 26.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 166页

字数: 171千字

正文语种: 简体中文

分类: 管理

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　　《制造业管理工具库企业培训部全程运作一本通：培训部作业指导手册》特色：
　　清晰的管理体系：丛书参照全球通用的IS09001：2008质量管理体系框架进行层级设置，分五个层级讲述，一级文件部门设置，二级文件岗位职责，三级文件作业流程，四级文件作业文本，五级文件作业表单。
　　实用的管理工具：每本图书针对本部门所需要的、常用的管理工具进行了分类设置，便于使用者查询，同时抛弃了传统的文件格式，采用企业运行过程中使用的标准管理格式进行编制，使用者局部修改即可使用。
　　系统的部门手册：丛书基本涵盖了工厂的各个职能部门，针对行政、人事、培训、研发、生产、品质、采购、仓储、物控、市场、销售及售后服务等各部门工作都给出了详细的规范化的工具，并使用职责、制度与表格相结合，流程与方案相呼应的方式，是部门进行规范化管理的工作手册。
　　可视的系统光盘：本套丛书配有系统光盘，把部门已经固化了的也是*常用的部门岗位职责、管理流程、管理制度、管理表格精选出来，供使用者阅读、检索、打印。
　　本套丛书共十二本，主要以部门架构为脉络组成，涵盖企业的多个部门：销售部、市场部、研发部、生产部、品质部、采购部、物控部、仓储部、售后服务部、人力资源部、行政部、培训部。涂高发，培训讲师，现场管理改善专家，深圳友联管理咨询有限公司总经理、首席顾问。先后工作于大型台企集团、港企集团、香港知名咨询机构、认证机构；涂老师善长于各类现场管理和班组长能力提升及品质管理技术的培训和辅导,并精通各类国际标准的辅导。

第一章培训部组织设置
一、了解培训部所处的位置
二、培训部的设置规划
三、培训部的设置模式

第二章培训部岗位职责
一、培训部职责划分
二、培训部工作流程
三、培训部岗位说明

第三章培训部作业流程
第一节培训需求分析流程
一、培训需求分析流程
（一）培训需求分析流程（I）
（二）培训需求分析流程（II）
（三）培训需求分析流程（III）
（四）培训需求分析流程（IV）
（五）培训需求分析流程（V）
（六）培训内容设定流程
二、培训需求分析实施流程
（一）培训需求报告编制流程
（二）培训年度计划制订流程
第二节培训计划制订
一、培训计划制订常规流程
二、部门培训计划编制流程
三、企业培训计划编制流程
第三节培训方案实施
一、培训方案制定流程
二、培训课程设计流程
（一）培训课程开发流程
（二）培训课程设计流程
（三）教学计划编制流程
三、培训工作实施流程
（一）新员工培训作业流程
（二）岗前培训实施流程
（三）转岗培训流程
（四）资格证培训工作流程
（五）培训控制流程
（六）企业外部培训管理流程
第四节培训效果评估
一、培训效果评估流程
二、评估方案编制流程

第四章培训部作业文本
第一节培训需求分析
一、培训需求调查文本
（一）培训需求调查问卷
（二）年度培训需求调查问卷
（三）员工满意度调查表
（四）员工培训需求调查问卷
……

第五章培训部作业表单
内容简介:
　　《制造业管理工具库企业培训部全程运作一本通：培训部作业指导手册》特色：
　　清晰的管理体系：丛书参照全球通用的IS09001：2008质量管理体系框架进行层级设置，分五个层级讲述，一级文件部门设置，二级文件岗位职责，三级文件作业流程，四级文件作业文本，五级文件作业表单。
　　实用的管理工具：每本图书针对本部门所需要的、常用的管理工具进行了分类设置，便于使用者查询，同时抛弃了传统的文件格式，采用企业运行过程中使用的标准管理格式进行编制，使用者局部修改即可使用。
　　系统的部门手册：丛书基本涵盖了工厂的各个职能部门，针对行政、人事、培训、研发、生产、品质、采购、仓储、物控、市场、销售及售后服务等各部门工作都给出了详细的规范化的工具，并使用职责、制度与表格相结合，流程与方案相呼应的方式，是部门进行规范化管理的工作手册。
　　可视的系统光盘：本套丛书配有系统光盘，把部门已经固化了的也是*常用的部门岗位职责、管理流程、管理制度、管理表格精选出来，供使用者阅读、检索、打印。
　　本套丛书共十二本，主要以部门架构为脉络组成，涵盖企业的多个部门：销售部、市场部、研发部、生产部、品质部、采购部、物控部、仓储部、售后服务部、人力资源部、行政部、培训部。
作者简介:
涂高发，培训讲师，现场管理改善专家，深圳友联管理咨询有限公司总经理、首席顾问。先后工作于大型台企集团、港企集团、香港知名咨询机构、认证机构；涂老师善长于各类现场管理和班组长能力提升及品质管理技术的培训和辅导,并精通各类国际标准的辅导。
目录:
第一章培训部组织设置
一、了解培训部所处的位置
二、培训部的设置规划
三、培训部的设置模式

第二章培训部岗位职责
一、培训部职责划分
二、培训部工作流程
三、培训部岗位说明

第三章培训部作业流程
第一节培训需求分析流程
一、培训需求分析流程
（一）培训需求分析流程（I）
（二）培训需求分析流程（II）
（三）培训需求分析流程（III）
（四）培训需求分析流程（IV）
（五）培训需求分析流程（V）
（六）培训内容设定流程
二、培训需求分析实施流程
（一）培训需求报告编制流程
（二）培训年度计划制订流程
第二节培训计划制订
一、培训计划制订常规流程
二、部门培训计划编制流程
三、企业培训计划编制流程
第三节培训方案实施
一、培训方案制定流程
二、培训课程设计流程
（一）培训课程开发流程
（二）培训课程设计流程
（三）教学计划编制流程
三、培训工作实施流程
（一）新员工培训作业流程
（二）岗前培训实施流程
（三）转岗培训流程
（四）资格证培训工作流程
（五）培训控制流程
（六）企业外部培训管理流程
第四节培训效果评估
一、培训效果评估流程
二、评估方案编制流程

第四章培训部作业文本
第一节培训需求分析
一、培训需求调查文本
（一）培训需求调查问卷
（二）年度培训需求调查问卷
（三）员工满意度调查表
（四）员工培训需求调查问卷
……

第五章培训部作业表单