未读消息消息

购物车

我的订单

个人中心

店铺

我的订单收藏

拍卖

拍卖交易我的竞拍收藏

我的好友资金账户

卖家中心

客服 |

帮助中心 9:00-20:30 在线留言

客服电话

010-89648155

服务时间

客服咨询 8:00-21:00

纠纷处理 9:00-21:00

图书审核 9:00-18:00

监督与建议

请选择

手机孔网

教育综合改革新形势下我国高校薪酬制度的创新研究

作者: 山鸣峰著 , 袁义著 , 马君著

出版社: 上海大学出版社

出版时间: 2018-01

版次: 1

ISBN: 9787567130531

定价: 55.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 205页

字数: 214千字

正文语种: 简体中文

分类: 社会文化

3 张插图图片

11人买过

　　薪酬制度历来是高校制度改革过程中的关键议题，它是决定高校人才建设和发展的重要因素，是高校人事制度改革的关键基础，同时，它也是高校制度改革的难点。当前我国高校收入分配正处于一个复杂的“新旧问题”交织和叠加的时期，在积弊已久的老问题外。又出现了一些新的关键问题，亟待推进理论创新。
　　《教育综合改革新形势下我国高校薪酬制度的创新研究》提出，必须用改革的手段破解改革中的难题，用创新的思维化解创新中的难题，确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想。书中通过对欧美主要地区高校人事制度、薪酬制度的经验的介绍与分析，对上海教育综合改革试验区的高校薪酬制度进行了以正面激励与知识价值分配为导向的全系统设计，寻求建立能与原有制度兼容、符合国际惯例且融合上海特色的高校教师薪酬制度，以期为正处于摸索阶段的上海教育综合改革试验区提供策略基础，建立与上海教育综合改革试验区相适应、与上海市地方高校深化综合改革兼容的薪酬体系和政策，为改善我国高校人才建设和资源配置提供建议。　　山鸣峰，教育学博士、研究员，现任上海大学上海公共人力资源研究所所长，兼任中国高等教育学会薪酬分会常务理事和上海总工程师协会秘书长等职务。
　　研究方向是公共部门人力资源管理与知识管理领域的理论研究和实务操作，具有丰富的人力资源管理实践经验。先后主持国家与省部级研究课题40多项，2010-2014年，主编出版《上海大学人才人事发展报告》年度系列丛书（5册）：2016年主持并完成了上海市教育科学研究重大项目《教育综合改革试验区上海市属高校薪酬制度创新研究》（D1308），出版专著《高校内涵建设研究：集约、协同与动力机制创新》。同时带领研究团队出色完成了一大批国家、地方相关政府部门的政策和制度设计课题，其中，《上海市事业单位按行业分类确定工资水平的研究》获得2017年第十一届上海市决策咨询研究成果奖一等奖（第1获奖人），形成了公共部门人力资源管理政策的系列研究，发展了为社会服务的研究平台。还获得上海市育才奖、上海市优秀教育工作者奖和中国人才学研究三十年贡献奖等奖项。
　　
　　袁义，上海大学公共人力资源研究所研究员，上海大学管理科学与工程专业博士研究生。研究方向包括人力资源管理和知识创新，公共机构收入分配制度及增长模型等。获得2017年第十一届上海市决策咨询研究成果奖一等奖（第二获奖人），并参与多项国家人力资源和社会保障部、国家体育总局、上海市人力资源和社会保障局、上海市教委等的研究课题。
　　
　　马君，上海大学管理学院教授，管理学博士，美国罗切斯特大学高级访问学者。学术兴趣涵盖绩效管理、绩效报酬及其结构化设计等。在国内期刊及SSCI期刊发表论文80余篇。先后获得上海市哲学社会科学优秀成果一等奖、2017年第十一届上海市决策咨询研究成果奖一等奖（第三获奖人）、上海市优秀教学成果一等奖以及期刊《心理学报》年度****论文等奖项。参与多项国家人力资源和社会保障部、国家体育总局、上海市人力资源和社会保障局、上海市教委等的研究课题。第一章  绪论
第一节  深化教育综合改革呼唤高校动力机制变革
第二节  新旧问题叠加呼唤用创新的手段应对创新中的问题
第三节  课题研究框架和主要任务

第二章  教育综合改革对高校薪酬制度改革的新要求
第一节  教育综合改革实践的回顾
第二节  国家教育综合改革的相关解读

第三章  上海市属高校人事薪酬制度的改革与发展
第一节  上海市教育综合改革方案中高校人事薪酬制度的任务措施
第二节  有关人事薪酬制度改革的展望
第三节  上海市建设具有全球影响力科创中心的相关政策

第四章  欧美主要国家高校薪酬制度研究
第一节  欧美主要国家高校的薪酬管理制度。
第二节  欧美主要国家高校的薪酬制度
第三节  欧美主要国家高校薪酬制度的主要特点
第四节  欧美主要国家高校薪酬制度发展的趋势
第五节  欧美主要国家高校薪酬制度的启示

第五章  金砖国家高校薪酬制度研究
第一节  俄罗斯
第二节  巴西
第三节  印度
第四节南非

第六章  其他国家和中国香港特别行政区高校薪酬制度研究
第一节  日本
第二节  澳大利亚
第三节  以色列
第四节  荷兰
第五节  中国香港特别行政区

第七章  高校薪酬制度的支撑体系研究
第一节  高校教师岗位分类评价
第二节  国外高校教师薪酬增长与调节机制
第三节  国内高校教师薪酬增长与调节机制
第四节  国内外高校教师考核评价体系

第八章  建立正向激励和知识价值导向的高校薪酬新模式
第一节  确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想
第二节  完善高校薪酬分配体制机制的顶层设计
第三节  以工资指数统领薪酬制度改革
第四节  上海市属高校教师薪酬改革实施措施

附录
一、基于工资调查的日本公务员工资制度
二、《教育部关于2013年深化教育领域综合改革的意见》(教改[2013]l号)
三、《国务院关于印发统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案的通知》(国发[2015]64号)
四、《中共中央办公厅  国务院办公厅印发(关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见)》

参考文献
后记
内容简介:
　　薪酬制度历来是高校制度改革过程中的关键议题，它是决定高校人才建设和发展的重要因素，是高校人事制度改革的关键基础，同时，它也是高校制度改革的难点。当前我国高校收入分配正处于一个复杂的“新旧问题”交织和叠加的时期，在积弊已久的老问题外。又出现了一些新的关键问题，亟待推进理论创新。
　　《教育综合改革新形势下我国高校薪酬制度的创新研究》提出，必须用改革的手段破解改革中的难题，用创新的思维化解创新中的难题，确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想。书中通过对欧美主要地区高校人事制度、薪酬制度的经验的介绍与分析，对上海教育综合改革试验区的高校薪酬制度进行了以正面激励与知识价值分配为导向的全系统设计，寻求建立能与原有制度兼容、符合国际惯例且融合上海特色的高校教师薪酬制度，以期为正处于摸索阶段的上海教育综合改革试验区提供策略基础，建立与上海教育综合改革试验区相适应、与上海市地方高校深化综合改革兼容的薪酬体系和政策，为改善我国高校人才建设和资源配置提供建议。
作者简介:
　　山鸣峰，教育学博士、研究员，现任上海大学上海公共人力资源研究所所长，兼任中国高等教育学会薪酬分会常务理事和上海总工程师协会秘书长等职务。
　　研究方向是公共部门人力资源管理与知识管理领域的理论研究和实务操作，具有丰富的人力资源管理实践经验。先后主持国家与省部级研究课题40多项，2010-2014年，主编出版《上海大学人才人事发展报告》年度系列丛书（5册）：2016年主持并完成了上海市教育科学研究重大项目《教育综合改革试验区上海市属高校薪酬制度创新研究》（D1308），出版专著《高校内涵建设研究：集约、协同与动力机制创新》。同时带领研究团队出色完成了一大批国家、地方相关政府部门的政策和制度设计课题，其中，《上海市事业单位按行业分类确定工资水平的研究》获得2017年第十一届上海市决策咨询研究成果奖一等奖（第1获奖人），形成了公共部门人力资源管理政策的系列研究，发展了为社会服务的研究平台。还获得上海市育才奖、上海市优秀教育工作者奖和中国人才学研究三十年贡献奖等奖项。
　　
　　袁义，上海大学公共人力资源研究所研究员，上海大学管理科学与工程专业博士研究生。研究方向包括人力资源管理和知识创新，公共机构收入分配制度及增长模型等。获得2017年第十一届上海市决策咨询研究成果奖一等奖（第二获奖人），并参与多项国家人力资源和社会保障部、国家体育总局、上海市人力资源和社会保障局、上海市教委等的研究课题。
　　
　　马君，上海大学管理学院教授，管理学博士，美国罗切斯特大学高级访问学者。学术兴趣涵盖绩效管理、绩效报酬及其结构化设计等。在国内期刊及SSCI期刊发表论文80余篇。先后获得上海市哲学社会科学优秀成果一等奖、2017年第十一届上海市决策咨询研究成果奖一等奖（第三获奖人）、上海市优秀教学成果一等奖以及期刊《心理学报》年度****论文等奖项。参与多项国家人力资源和社会保障部、国家体育总局、上海市人力资源和社会保障局、上海市教委等的研究课题。
目录:
第一章  绪论
第一节  深化教育综合改革呼唤高校动力机制变革
第二节  新旧问题叠加呼唤用创新的手段应对创新中的问题
第三节  课题研究框架和主要任务

第二章  教育综合改革对高校薪酬制度改革的新要求
第一节  教育综合改革实践的回顾
第二节  国家教育综合改革的相关解读

第三章  上海市属高校人事薪酬制度的改革与发展
第一节  上海市教育综合改革方案中高校人事薪酬制度的任务措施
第二节  有关人事薪酬制度改革的展望
第三节  上海市建设具有全球影响力科创中心的相关政策

第四章  欧美主要国家高校薪酬制度研究
第一节  欧美主要国家高校的薪酬管理制度。
第二节  欧美主要国家高校的薪酬制度
第三节  欧美主要国家高校薪酬制度的主要特点
第四节  欧美主要国家高校薪酬制度发展的趋势
第五节  欧美主要国家高校薪酬制度的启示

第五章  金砖国家高校薪酬制度研究
第一节  俄罗斯
第二节  巴西
第三节  印度
第四节南非

第六章  其他国家和中国香港特别行政区高校薪酬制度研究
第一节  日本
第二节  澳大利亚
第三节  以色列
第四节  荷兰
第五节  中国香港特别行政区

第七章  高校薪酬制度的支撑体系研究
第一节  高校教师岗位分类评价
第二节  国外高校教师薪酬增长与调节机制
第三节  国内高校教师薪酬增长与调节机制
第四节  国内外高校教师考核评价体系

第八章  建立正向激励和知识价值导向的高校薪酬新模式
第一节  确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想
第二节  完善高校薪酬分配体制机制的顶层设计
第三节  以工资指数统领薪酬制度改革
第四节  上海市属高校教师薪酬改革实施措施

附录
一、基于工资调查的日本公务员工资制度
二、《教育部关于2013年深化教育领域综合改革的意见》(教改[2013]l号)
三、《国务院关于印发统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案的通知》(国发[2015]64号)
四、《中共中央办公厅  国务院办公厅印发(关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见)》

参考文献
后记

查看详情

教育综合改革新形势下我国高校薪酬制度的创新研究

内容简介:

作者简介:

目录: