劳动关系中的管理权边界：以司法判例为视角
出版时间:
2017-08
版次:
1
ISBN:
9787520111638
定价:
98.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
字数:
301千字
正文语种:
简体中文
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在劳动关系中，用人单位可以在招聘、调岗、休假、解雇等各个环节对劳动者进行管理和安排。为了保障劳动者拥有适度的自主选择权利，也为了维持公正、安定的劳动关系，劳动法律对用人单位的管理权进行适度的限制。本书旨在以劳动关系建立、履行的过程为线索，以真实的司法判例为分析基础，客观呈现用人单位在劳动关系管理方面的权力边界。 刘晓倩，中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业，之后任教于中国劳动关系学院，从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学工作的同时，致力于搜集劳动领域的司法判例，探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自工作以来，在期刊上独立发表论文22篇。 第一章招聘中的管理权边界一招聘中的歧视问题二招聘中的信息沟通三入职体检管理四职业介绍与招聘管理第二章劳动合同签订与试用期管理的边界一劳动合同签订管理二劳动合同中的违约金问题三关于试用期的约定及试用期管理第三章劳动合同变更中的管理权边界一用人单位单方变更的情况二劳动合同变更的合理性认定三三期女性劳动者的工作变更问题第四章劳动规章制度中的管理权边界一劳动规章制度的内容和程序二劳动规章制度中的奖惩制度三违反劳动规章制度的严重程度判断四劳动规章制度的修改和解释第五章休假管理的边界一全民福利性休假二个人状况与休假三家庭生活与休假第六章工资和绩效管理的边界一工资支付管理二加班工资的计算三绩效考核与工资核算第七章解雇权的限制一我国的解雇限制制度二不胜任工作解雇三客观情况发生变化解雇四解雇中的特殊保护五违法解雇后的继续履行第八章特殊用工管理的边界一劳动关系的确认标志二实习生用工管理三非全日制用工管理四退休人员用工管理五借调用工管理六外籍员工和台港澳员工管理七劳务派遣用工管理第九章社会保险管理的边界一社会保险缴费管理二社会保险争议的处理机构和时效三社会保险稽核及相关争议四社会保险待遇争议五其他相关问题
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内容简介:
在劳动关系中，用人单位可以在招聘、调岗、休假、解雇等各个环节对劳动者进行管理和安排。为了保障劳动者拥有适度的自主选择权利，也为了维持公正、安定的劳动关系，劳动法律对用人单位的管理权进行适度的限制。本书旨在以劳动关系建立、履行的过程为线索，以真实的司法判例为分析基础，客观呈现用人单位在劳动关系管理方面的权力边界。
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作者简介:
刘晓倩，中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业，之后任教于中国劳动关系学院，从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学工作的同时，致力于搜集劳动领域的司法判例，探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自工作以来，在期刊上独立发表论文22篇。
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目录:
第一章招聘中的管理权边界一招聘中的歧视问题二招聘中的信息沟通三入职体检管理四职业介绍与招聘管理第二章劳动合同签订与试用期管理的边界一劳动合同签订管理二劳动合同中的违约金问题三关于试用期的约定及试用期管理第三章劳动合同变更中的管理权边界一用人单位单方变更的情况二劳动合同变更的合理性认定三三期女性劳动者的工作变更问题第四章劳动规章制度中的管理权边界一劳动规章制度的内容和程序二劳动规章制度中的奖惩制度三违反劳动规章制度的严重程度判断四劳动规章制度的修改和解释第五章休假管理的边界一全民福利性休假二个人状况与休假三家庭生活与休假第六章工资和绩效管理的边界一工资支付管理二加班工资的计算三绩效考核与工资核算第七章解雇权的限制一我国的解雇限制制度二不胜任工作解雇三客观情况发生变化解雇四解雇中的特殊保护五违法解雇后的继续履行第八章特殊用工管理的边界一劳动关系的确认标志二实习生用工管理三非全日制用工管理四退休人员用工管理五借调用工管理六外籍员工和台港澳员工管理七劳务派遣用工管理第九章社会保险管理的边界一社会保险缴费管理二社会保险争议的处理机构和时效三社会保险稽核及相关争议四社会保险待遇争议五其他相关问题
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