部门经理人力资源管理实务研究

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作者:
2016-04
版次: 1
ISBN: 9787518408610
定价: 38.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 232页
字数: 240千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
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  •   《部门经理人力资源管理实务研究》所研究的部门经理是指除了人力资源经理以外,在企业中承担某一方面管理职能,并需要管理一个团队的负责人。如生产经理、研发经理、销售经理等。部门经理是员工的直接管理者,员工的积极性能否被调动起来,员工的绩效如何,和部门经理的管理水平有着直接的联系。
      《部门经理人力资源管理实务研究》之所以研究部门经理的人力资源管理职责,是因为在企业实践中,人力资源部门一般负责人力资源政策、制度的制定与推行,HR具体工作很大程度上需要其他部门经理去组织实施。也就是说,部门经理既是部门的业务经理,通过做好统筹规划,确保部门的绩效目标得以完成,同时又要扮演“人力资源经理”的角色,承担一些人力资源管理的职责,如参与部门人员的面试、制定部门培训计划、实施部门的绩效考核,进行绩效面谈等。 第一章解读部门经理

    第一节部门经理的工作职责

    第二节部门经理的角色定位

    第三节部门经理的胜任力特征研究

    第二章部门经理人力资源管理职责研究

    第一节研究背景及意义

    第二节调查结果分析

    第三节部门经理人力资源管理职责的界定

    第三章树立现代人力资源管理的思维

    第一节人力资源管理的内容和目标

    第二节人力资源管理的基本原理

    第三节树立现代人力资源管理的基本理念

    第四章组织结构设计与工作分析

    第一节组织结构设计

    第二节工作分析

    第三节工作说明书的撰写

    ……

    第二节常用的激励方式
  • 内容简介:
      《部门经理人力资源管理实务研究》所研究的部门经理是指除了人力资源经理以外,在企业中承担某一方面管理职能,并需要管理一个团队的负责人。如生产经理、研发经理、销售经理等。部门经理是员工的直接管理者,员工的积极性能否被调动起来,员工的绩效如何,和部门经理的管理水平有着直接的联系。
      《部门经理人力资源管理实务研究》之所以研究部门经理的人力资源管理职责,是因为在企业实践中,人力资源部门一般负责人力资源政策、制度的制定与推行,HR具体工作很大程度上需要其他部门经理去组织实施。也就是说,部门经理既是部门的业务经理,通过做好统筹规划,确保部门的绩效目标得以完成,同时又要扮演“人力资源经理”的角色,承担一些人力资源管理的职责,如参与部门人员的面试、制定部门培训计划、实施部门的绩效考核,进行绩效面谈等。
  • 目录:
    第一章解读部门经理

    第一节部门经理的工作职责

    第二节部门经理的角色定位

    第三节部门经理的胜任力特征研究

    第二章部门经理人力资源管理职责研究

    第一节研究背景及意义

    第二节调查结果分析

    第三节部门经理人力资源管理职责的界定

    第三章树立现代人力资源管理的思维

    第一节人力资源管理的内容和目标

    第二节人力资源管理的基本原理

    第三节树立现代人力资源管理的基本理念

    第四章组织结构设计与工作分析

    第一节组织结构设计

    第二节工作分析

    第三节工作说明书的撰写

    ……

    第二节常用的激励方式
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