儒家行为管理

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作者:
2012-06
版次: 1
ISBN: 9787509619025
定价: 46.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 其他
页数: 196页
正文语种: 简体中文
分类: 管理
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  • 《儒家行为管理》是学派系列中国管理思想精粹之一,《儒家行为管理》讲述了:儒学是仁学,“仁”即指人与人之间相依相耦的关系,而人际关系正是现代行为管理的中心。儒家文化就是关于关系和沟通的学说,儒家学说内蕴行为管理之“道”。
    在儒家看来,个体管理归根结底是如何做人的问题。儒学是“为己之学”。儒家认为管理的最终目的是人的精神境界的提升。作为管理主体的人应架构起生命的宽宏格局。既要积极进取、奋发有为,又要保有诗意情怀、宁静心灵,还要始终维持内省的勇气,保持一份对神圣的敬畏。团队管理的要诀在于“和”。儒家和而不同、群而不党的思想既是团队建设的基本方针,也揭示了团队管理的策略和措施。儒家“忠”“恕”二字道破了沟通的不二法门。而儒家“三贵之道”、“君子九思”则揭示了人际沟通的要领。儒家说“政者。正也”。直接指向领导影响力的来源。“道之以德,齐之以礼”之于领导方略。“中庸守常”之于领导思维,“无为而治”之于领导艺术。都具有深刻的启迪意义。在深受儒家文化影响的东方存在一种伦理型的组织理念与组织形态,这样的组织以家庭关系为基础。以“家”为原型。倡导明分使群、因材任使的组织管理方式。儒家的核心概念“义”、“仁”包含着对组织社会责任的深刻体认。 第一章绪论
    第一节管理是文化的产儿
    第二节管理思想的发展和管理变革
    第三节儒家管理思想的基本特征
    第四节儒家行为管理思想的现代启示

    第二章儒家个体行为
    第一节为己之学
    第二节生命格局
    第三节旷达情怀
    第四节内省勇气

    第三章儒家人际沟通
    第一节忠恕而已
    第二节三贵之道
    第三节君子九思

    第四章儒家团队管理
    第一节团队至上
    第二节和而不同
    第三节群而不党

    第五章儒家领导行为
    第一节政者,正也
    第二节道之以德,齐之以礼
    第三节无为而治
    第四节中庸思维

    第六章儒家组织行为
    第一节迥异的组织形态
    第二节明分使群
    第三节因材任使
    第四节社会责任
    参考文献
  • 内容简介:
    《儒家行为管理》是学派系列中国管理思想精粹之一,《儒家行为管理》讲述了:儒学是仁学,“仁”即指人与人之间相依相耦的关系,而人际关系正是现代行为管理的中心。儒家文化就是关于关系和沟通的学说,儒家学说内蕴行为管理之“道”。
    在儒家看来,个体管理归根结底是如何做人的问题。儒学是“为己之学”。儒家认为管理的最终目的是人的精神境界的提升。作为管理主体的人应架构起生命的宽宏格局。既要积极进取、奋发有为,又要保有诗意情怀、宁静心灵,还要始终维持内省的勇气,保持一份对神圣的敬畏。团队管理的要诀在于“和”。儒家和而不同、群而不党的思想既是团队建设的基本方针,也揭示了团队管理的策略和措施。儒家“忠”“恕”二字道破了沟通的不二法门。而儒家“三贵之道”、“君子九思”则揭示了人际沟通的要领。儒家说“政者。正也”。直接指向领导影响力的来源。“道之以德,齐之以礼”之于领导方略。“中庸守常”之于领导思维,“无为而治”之于领导艺术。都具有深刻的启迪意义。在深受儒家文化影响的东方存在一种伦理型的组织理念与组织形态,这样的组织以家庭关系为基础。以“家”为原型。倡导明分使群、因材任使的组织管理方式。儒家的核心概念“义”、“仁”包含着对组织社会责任的深刻体认。
  • 目录:
    第一章绪论
    第一节管理是文化的产儿
    第二节管理思想的发展和管理变革
    第三节儒家管理思想的基本特征
    第四节儒家行为管理思想的现代启示

    第二章儒家个体行为
    第一节为己之学
    第二节生命格局
    第三节旷达情怀
    第四节内省勇气

    第三章儒家人际沟通
    第一节忠恕而已
    第二节三贵之道
    第三节君子九思

    第四章儒家团队管理
    第一节团队至上
    第二节和而不同
    第三节群而不党

    第五章儒家领导行为
    第一节政者,正也
    第二节道之以德,齐之以礼
    第三节无为而治
    第四节中庸思维

    第六章儒家组织行为
    第一节迥异的组织形态
    第二节明分使群
    第三节因材任使
    第四节社会责任
    参考文献
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