现代人力资源管理

现代人力资源管理

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作者: 井颖编 , 崔发强编

出版社: 化学工业出版社

出版时间: 2010-02

版次: 1

ISBN: 9787122074270

定价: 25.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 214页

分类: 教材教辅考试>教材>高职教材>管理

《现代人力资源管理》针对高职高专教育的教学要求和特点，通过十个章节的内容来讲述。主要包括：人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工的招聘与调配、员工的使用与调配、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理等内容。
《现代人力资源管理》内容结合案例教学，通俗易懂，注重理论知识与人力资源管理实践活动的紧密结合。并通过设置开篇案例、能力要求、复习思考题等环节，提高学生的学习兴趣和对实际工作的操作能力。
《现代人力资源管理》实用性强，适合作为高职高专院校人力资源管理类专业的教材，也可作为从事经济、管理等方面工作的管理人员的参考读物。第一章人力资源管理概述
第一节人力资源的基本概述
第二节人力资源管理的任务、内容和意义
第三节人力资源管理的发展与变迁
复习思考题

第二章工作分析与工作设计
第一节工作分析概述
第二节工作分析的流程
第三节工作分析的方法
第四节工作说明书的编写
第五节工作设计
复习思考题

第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节现有人力资源情况分析
第三节人力资源需求预测
第四节人力资源供给预测
第五节人力资源规划的制定及评价
复习思考题

第四章员工的招聘与调配
第一节员工招聘概述
第二节招聘的程序
第三节招聘渠道与方法
第四节员工选拔
第五节员工录用
复习思考题

第五章员工的使用与调配
第一节员工的使用
第二节员工的调配
第三节员工流动管理
复习思考题

第六章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理的过程
第三节绩效管理的模式
第四节绩效考评的方法
复习思考题

第七章薪酬管理
第一节薪酬概述
第二节薪酬体系的设计
第三节薪酬管理的基础知识
第四节薪酬管理实务
复习思考题

第八章员工培训与开发
第一节员工培训与开发概述
第二节员工培训与开发的流程
第三节员工培训开发的形式与方法
复习思考题

第九章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业生涯发展规划与职业管理
第三节职业锚理论及其开发
第四节个人职业生涯规划设计与管理
复习思考题

第十章劳动关系管理
第一节劳动关系管理概述
第二节劳动合同管理
第三节职业安全卫生和劳动保护管理
第四节劳动争议与处理
复习思考题
参考文献
内容简介:
《现代人力资源管理》针对高职高专教育的教学要求和特点，通过十个章节的内容来讲述。主要包括：人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工的招聘与调配、员工的使用与调配、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理等内容。
《现代人力资源管理》内容结合案例教学，通俗易懂，注重理论知识与人力资源管理实践活动的紧密结合。并通过设置开篇案例、能力要求、复习思考题等环节，提高学生的学习兴趣和对实际工作的操作能力。
《现代人力资源管理》实用性强，适合作为高职高专院校人力资源管理类专业的教材，也可作为从事经济、管理等方面工作的管理人员的参考读物。
目录:
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源的基本概述
第二节人力资源管理的任务、内容和意义
第三节人力资源管理的发展与变迁
复习思考题

第二章工作分析与工作设计
第一节工作分析概述
第二节工作分析的流程
第三节工作分析的方法
第四节工作说明书的编写
第五节工作设计
复习思考题

第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节现有人力资源情况分析
第三节人力资源需求预测
第四节人力资源供给预测
第五节人力资源规划的制定及评价
复习思考题

第四章员工的招聘与调配
第一节员工招聘概述
第二节招聘的程序
第三节招聘渠道与方法
第四节员工选拔
第五节员工录用
复习思考题

第五章员工的使用与调配
第一节员工的使用
第二节员工的调配
第三节员工流动管理
复习思考题

第六章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理的过程
第三节绩效管理的模式
第四节绩效考评的方法
复习思考题

第七章薪酬管理
第一节薪酬概述
第二节薪酬体系的设计
第三节薪酬管理的基础知识
第四节薪酬管理实务
复习思考题

第八章员工培训与开发
第一节员工培训与开发概述
第二节员工培训与开发的流程
第三节员工培训开发的形式与方法
复习思考题

第九章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业生涯发展规划与职业管理
第三节职业锚理论及其开发
第四节个人职业生涯规划设计与管理
复习思考题

第十章劳动关系管理
第一节劳动关系管理概述
第二节劳动合同管理
第三节职业安全卫生和劳动保护管理
第四节劳动争议与处理
复习思考题
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