如何更好地管理人

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作者: [英] ,
2011-08
版次: 2
ISBN: 9787509614907
定价: 25.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 289页
字数: 139千字
分类: 管理
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  • 争论是强硬意见之间的冲突。根据争论的惯例,如果你能够成功地羞辱任何持相反意见的人,你的意见一定能被证明是正确的。你甚至不必证明其他人的意见或观点是错误的,只需要嘲笑、奚落、羞辱表达自己观点的那个人,你也许就能影响其他人,使他们接受你的观点。作为一种达成一个有意义的决定的手段,争论的方式无疑是一种限制性技术;不幸的是,在现实中,我们却把争论作为一种“惟一正确”的对话结构来使用。 1通过对话进行管理
    对话为什么会出错?
    对抗性对话
    什么是对话?
    改善你的聆听技能
    巧妙对话的模式
    WASP:欢迎一获得一提供一总结

    2对人的管理模式
    你的管理风格是什么?
    关于工作中人的理论
    以行动为中心的领导模式

    3管理你自己
    五路管理
    定义你的贡献
    你自己的发展
    为管理花时间
    处理压力

    4管理工作
    定义工作
    工作描述
    建立目标
    能力
    回顾业绩
    操作评估

    5发展员工
    为什么要发展员工?
    如何评估人的潜力
    发展进程
    分配
    培训
    训练
    咨询辅导

    6管理团队
    7管理项目
  • 内容简介:
    争论是强硬意见之间的冲突。根据争论的惯例,如果你能够成功地羞辱任何持相反意见的人,你的意见一定能被证明是正确的。你甚至不必证明其他人的意见或观点是错误的,只需要嘲笑、奚落、羞辱表达自己观点的那个人,你也许就能影响其他人,使他们接受你的观点。作为一种达成一个有意义的决定的手段,争论的方式无疑是一种限制性技术;不幸的是,在现实中,我们却把争论作为一种“惟一正确”的对话结构来使用。
  • 目录:
    1通过对话进行管理
    对话为什么会出错?
    对抗性对话
    什么是对话?
    改善你的聆听技能
    巧妙对话的模式
    WASP:欢迎一获得一提供一总结

    2对人的管理模式
    你的管理风格是什么?
    关于工作中人的理论
    以行动为中心的领导模式

    3管理你自己
    五路管理
    定义你的贡献
    你自己的发展
    为管理花时间
    处理压力

    4管理工作
    定义工作
    工作描述
    建立目标
    能力
    回顾业绩
    操作评估

    5发展员工
    为什么要发展员工?
    如何评估人的潜力
    发展进程
    分配
    培训
    训练
    咨询辅导

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