能力建设:当代中国发展新理念

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作者: ,
2005-02
版次: 1
ISBN: 9787800987656
定价: 21.50
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 210页
字数: 166千字
分类: 政治
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  • 对能力问题的本质与意义,不能仅仅从日常的意义上去理解,而应从哲学历史观、价值观和方法论意义上来理解,从现代思维方式的角度来理解,从一个国家和社会的发展战略来理解。能力,不仅是一种技能,一种完成活动的本领,更重要的是,它事关国家、民族的社会发展的命运,事关中国社会主义建设的命运,事关中国经济、社会和科技发展的关键。
      
      
      从总结中西方社会发展的经验教训来看,西方某些国家之所以强大,固然有许多原因,但根本原因之一,就是严复所讲的,它们强调万事全靠人力而做成,倡导人要凭能力做事、做成事,主张实力立国,也就是推崇“力本论”的精神。我国改革开放以来之所以取得巨大的成就,根本的原因就是中央倡导的“解放思想、实事求是”的思想路线,以及确立的体制,解放了人的思想,焕发了人的潜能,鼓励人的创新精神,使人身上的能量得到了充分释放,使人的能力得到了充分发挥,也就是说,它起到了解放人和开发人的积极作用。
      
      
      所以,我们研究“能力建设”问题,实质目的就是希望能引起学术界对能力建设问题的关注。 第1章 导论

      一、一个必须关注的时代性课题

      二、国内外能力和能力建设问题研究现状

      三、框架与内容

    第2章 思想的足迹

      一、中国思想史上的观点

      二、对西方能力建设有关思想的梳理

      三、马克思主义关于能力建设的理论

    第3章 创立能力建设理论

      一、能力

      二、能力建设

      三、寻求能力建设的一般规律

    第4章 建构能力社会新秩序:一种新的发展框架(上)

      一、核心理念:能力本位

      二、发展本质:以创新能力为本

      三、发展战略:人力资源能力建设

      四、发展途径:充分正确发挥每个人的能力

      五、社会关系:建构以能力为纽带的新型社会关系

    第5章 建构能力社会新秩序:一种新的发展框架(下)

      一、制度创新:以能力本位为价值导向

      二、组织创新:建构能力型组织

      三、管理创新:走向能本管理

      四、人才强国:立足于能力和业绩推进人才工作创新

    参考文献

    后记
  • 内容简介:
    对能力问题的本质与意义,不能仅仅从日常的意义上去理解,而应从哲学历史观、价值观和方法论意义上来理解,从现代思维方式的角度来理解,从一个国家和社会的发展战略来理解。能力,不仅是一种技能,一种完成活动的本领,更重要的是,它事关国家、民族的社会发展的命运,事关中国社会主义建设的命运,事关中国经济、社会和科技发展的关键。
      
      
      从总结中西方社会发展的经验教训来看,西方某些国家之所以强大,固然有许多原因,但根本原因之一,就是严复所讲的,它们强调万事全靠人力而做成,倡导人要凭能力做事、做成事,主张实力立国,也就是推崇“力本论”的精神。我国改革开放以来之所以取得巨大的成就,根本的原因就是中央倡导的“解放思想、实事求是”的思想路线,以及确立的体制,解放了人的思想,焕发了人的潜能,鼓励人的创新精神,使人身上的能量得到了充分释放,使人的能力得到了充分发挥,也就是说,它起到了解放人和开发人的积极作用。
      
      
      所以,我们研究“能力建设”问题,实质目的就是希望能引起学术界对能力建设问题的关注。
  • 目录:
    第1章 导论

      一、一个必须关注的时代性课题

      二、国内外能力和能力建设问题研究现状

      三、框架与内容

    第2章 思想的足迹

      一、中国思想史上的观点

      二、对西方能力建设有关思想的梳理

      三、马克思主义关于能力建设的理论

    第3章 创立能力建设理论

      一、能力

      二、能力建设

      三、寻求能力建设的一般规律

    第4章 建构能力社会新秩序:一种新的发展框架(上)

      一、核心理念:能力本位

      二、发展本质:以创新能力为本

      三、发展战略:人力资源能力建设

      四、发展途径:充分正确发挥每个人的能力

      五、社会关系:建构以能力为纽带的新型社会关系

    第5章 建构能力社会新秩序:一种新的发展框架(下)

      一、制度创新:以能力本位为价值导向

      二、组织创新:建构能力型组织

      三、管理创新:走向能本管理

      四、人才强国:立足于能力和业绩推进人才工作创新

    参考文献

    后记
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