21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系：企业劳动关系管理（第2版）

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作者: 吴晓巍编

出版社: 东北财经大学出版社

出版时间: 2013-06

版次: 2

ISBN: 9787565410703

定价: 38.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 364页

字数: 485千字

正文语种: 简体中文

丛书: 21世纪高等院校人力资源管理专业教材

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

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　　劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，事关广大劳动者和企业的切身利益，事关经济健康发展与社会和谐稳定。当前，我国劳动关系总体保持和谐稳定，但同时还应看到，我国劳动关系的内部因素和外部环境正在发生深刻变化，处于劳动关系矛盾多发期和凸显期，已成为社会的主要矛盾之一，而我国协调劳动关系的法律、体制、制度和机制还不健全，劳动关系基层工作仍比较薄弱，机构和队伍建设相对滞后，与劳动关系形势的发展变化不相适应，实现劳动关系长期和谐稳定面临严峻挑战，任务艰巨繁重。第1章导论
学习目标
1.1劳动关系概述
1.2劳动关系理论及系统运作
1.3企业劳动关系管理
1.4劳动关系的组织环境
1.5劳动关系的外部环境
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第2章劳动关系的历史演进
学习目标
2.1西方国家劳动关系的发展历史
2.2中国企业劳动关系的转型
2.3当前中国劳动关系的现状
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读资料

第3章劳动者和工会
学习目标
3.1劳动者
3.2工会概述
3.3我国的工会制度
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第4章雇主与雇主组织
学习目标
4.1雇主及雇主组织概述
4.2中国雇主组织
4.3雇主管理模式
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第5章政府
学习目标
5.1政府及其在劳动关系中的职能与角色
5.2劳动法——规范劳动关系的法律
5.3政府介入劳动关系实践
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第6章劳动合同
学习目标
6.1劳动合同概述
6.2劳动合同的订立与履行
6.3劳动合同的变更与解除
6.4劳动合同的终止与续订
6.5劳动合同的管理
个案分析
本章小结
关键概念
……

第7章企业劳动规章制度
第8章员工参与管理
第9章集体谈判与集体协议
第10章劳动争议处理
第11章三方协商机制
第12章劳动关系的结束
主要参考文献
内容简介:
　　劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，事关广大劳动者和企业的切身利益，事关经济健康发展与社会和谐稳定。当前，我国劳动关系总体保持和谐稳定，但同时还应看到，我国劳动关系的内部因素和外部环境正在发生深刻变化，处于劳动关系矛盾多发期和凸显期，已成为社会的主要矛盾之一，而我国协调劳动关系的法律、体制、制度和机制还不健全，劳动关系基层工作仍比较薄弱，机构和队伍建设相对滞后，与劳动关系形势的发展变化不相适应，实现劳动关系长期和谐稳定面临严峻挑战，任务艰巨繁重。
目录:
第1章导论
学习目标
1.1劳动关系概述
1.2劳动关系理论及系统运作
1.3企业劳动关系管理
1.4劳动关系的组织环境
1.5劳动关系的外部环境
个案分析
本章小结
关键概念
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第2章劳动关系的历史演进
学习目标
2.1西方国家劳动关系的发展历史
2.2中国企业劳动关系的转型
2.3当前中国劳动关系的现状
个案分析
本章小结
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第3章劳动者和工会
学习目标
3.1劳动者
3.2工会概述
3.3我国的工会制度
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第4章雇主与雇主组织
学习目标
4.1雇主及雇主组织概述
4.2中国雇主组织
4.3雇主管理模式
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第5章政府
学习目标
5.1政府及其在劳动关系中的职能与角色
5.2劳动法——规范劳动关系的法律
5.3政府介入劳动关系实践
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第6章劳动合同
学习目标
6.1劳动合同概述
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6.3劳动合同的变更与解除
6.4劳动合同的终止与续订
6.5劳动合同的管理
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第7章企业劳动规章制度
第8章员工参与管理
第9章集体谈判与集体协议
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第12章劳动关系的结束
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