人才论

作者: 郝铁川著

出版社: 上海科学技术文献出版社

出版时间: 2004-03

版次: 1

ISBN: 9787543922785

定价: 10.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸

页数: 127页

字数: 80千字

分类: 管理

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2003年12月19日至20日的中央人才工作会议，在我党的历史上创下了第三个第一记录：以中央的名义召开全国人才工作会议，在党的历史上是第一次；党中央、国务院专门就进一步加强人才工作作出决定（即：《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，以下简称《决定》），在党的历史上是第一次；党的最高领导人（*、温家宝、曾庆红等同志）专门就人才问题发表重要讲话，在党的历史上是第一次。


  这次会议的基本精神，主要可以概括为三个方面：一是树立中国特色社会主义的人才观；二是大力实施人才强国战略；三是坚持和贯彻党管人才原则。笔者从2003年8月至2003年12月有幸被借调到中共中央组织部干部一局，参与了有关文件和讲话的讨论、起草工作，学到了许许多多的新知识、新观念。这里所记录的，就是我在此期间的点滴感受。郝铁川，男，1959年12月31日生，史学博士，法学博士后，教授，博士生导师。曾任华东政治学院副院长，现任中共上海市委宣传部副部长。个人专著有《儒家思想与当代中国法治》《市场经济与中国法律文化的变革》《中华法系研究》《依法治国与以德治国》《法治随想录》《中西法律引言

第一章  科学辩证的人才观

  一按照促进每一个人自由而全面发展的要求，树立人人都可以成才的人才培养理念

  二按照尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造重大方针要求，确立以道德、知识、能力和业绩为主要标准的人才评价理念

  三按照社会主义初级阶段基本经济制度的要求，树立对各类人才一视同仁的人才服务理念

  四按照完善社会主义市场经济体制的要求，树立人才资源主要由市场配置的人才流动理念

  五按照完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的社会主义分配制度的要求，树立为人才创造之火添加利益之油的人才激励理念

  六在人才的作用方面，我们要适应知识经济时代的要求，树立人才资源是第一资源的观念

第二章  大力实施人才强国战略

  一实施人才强国战略的原因

  二实施人才强国战略的基本途径

  三实施人才强国战略的根本方向

  四实施人才强国战略的主要内容

  五实施人才强国战略的两大手段

第三章  党管人才的科学内涵

  一党管人才是我们党在对当今国际局势科学判断，对当代中国发展变化科学认识和对党的现状科学分析的基础上而作出的一项战略决策，是对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的一项重要认识成果

  二党管人才原则是党管干部原则在新的历史条件下的深化和拓展，其内容主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，统筹规划、突出重眯、创新机制、优化环境，使人才工作呈现出蓬勃生机和旺盛活力

  三坚持党管人才原则，一定要处理好党管人才与党依靠人才与市场配置人才资源、党管人才与依法管理人才等方面的关系

第四章  以人才强党保证人才强国

  一吸纳优秀人才入党是坚持党员条件的必然要求

  二集聚优秀人才是我党的优良传统

  三集聚更多的优秀人才是加强党的建设的现实需要

附一宽容人才的怪异

附二远近高低话人才

附三《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
内容简介:
2003年12月19日至20日的中央人才工作会议，在我党的历史上创下了第三个第一记录：以中央的名义召开全国人才工作会议，在党的历史上是第一次；党中央、国务院专门就进一步加强人才工作作出决定（即：《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，以下简称《决定》），在党的历史上是第一次；党的最高领导人（*、温家宝、曾庆红等同志）专门就人才问题发表重要讲话，在党的历史上是第一次。


  这次会议的基本精神，主要可以概括为三个方面：一是树立中国特色社会主义的人才观；二是大力实施人才强国战略；三是坚持和贯彻党管人才原则。笔者从2003年8月至2003年12月有幸被借调到中共中央组织部干部一局，参与了有关文件和讲话的讨论、起草工作，学到了许许多多的新知识、新观念。这里所记录的，就是我在此期间的点滴感受。
作者简介:
郝铁川，男，1959年12月31日生，史学博士，法学博士后，教授，博士生导师。曾任华东政治学院副院长，现任中共上海市委宣传部副部长。个人专著有《儒家思想与当代中国法治》《市场经济与中国法律文化的变革》《中华法系研究》《依法治国与以德治国》《法治随想录》《中西法律
目录:
引言

第一章  科学辩证的人才观

  一按照促进每一个人自由而全面发展的要求，树立人人都可以成才的人才培养理念

  二按照尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造重大方针要求，确立以道德、知识、能力和业绩为主要标准的人才评价理念

  三按照社会主义初级阶段基本经济制度的要求，树立对各类人才一视同仁的人才服务理念

  四按照完善社会主义市场经济体制的要求，树立人才资源主要由市场配置的人才流动理念

  五按照完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的社会主义分配制度的要求，树立为人才创造之火添加利益之油的人才激励理念

  六在人才的作用方面，我们要适应知识经济时代的要求，树立人才资源是第一资源的观念

第二章  大力实施人才强国战略

  一实施人才强国战略的原因

  二实施人才强国战略的基本途径

  三实施人才强国战略的根本方向

  四实施人才强国战略的主要内容

  五实施人才强国战略的两大手段

第三章  党管人才的科学内涵

  一党管人才是我们党在对当今国际局势科学判断，对当代中国发展变化科学认识和对党的现状科学分析的基础上而作出的一项战略决策，是对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的一项重要认识成果

  二党管人才原则是党管干部原则在新的历史条件下的深化和拓展，其内容主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，统筹规划、突出重眯、创新机制、优化环境，使人才工作呈现出蓬勃生机和旺盛活力

  三坚持党管人才原则，一定要处理好党管人才与党依靠人才与市场配置人才资源、党管人才与依法管理人才等方面的关系

第四章  以人才强党保证人才强国

  一吸纳优秀人才入党是坚持党员条件的必然要求

  二集聚优秀人才是我党的优良传统

  三集聚更多的优秀人才是加强党的建设的现实需要

附一宽容人才的怪异

附二远近高低话人才

附三《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

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