怎样排解劳动纠纷
出版时间:
1998-02
版次:
1
ISBN:
9787214021175
定价:
13.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
271页
字数:
207千字
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《排解经济纠纷丛书》以一种全新的方法和体倒对所选编的案例进行研究。她不是单纯地注释、评论现行民商法、经济法条文，也不是简单地分析评说案例，而是提出人们经常性关注、触及、经历的法律问题，指出争议的焦点，解决这些问题的切入点及所适用的法律规定，进而概括出处理类似问题的一般理论原则和涉及的有关实务等。 劳动争议案件的处理范围及程序
解决劳动争议案件的时效法律制度
劳务合同的法律性质及法律适用
劳动者就业权利的保护
未成年人就业保护的法律规定
职工调离原单位应该返还职业培训费用
因试用期期间解除劳动合同而发生的争议
采取威胁手段订立的劳动合同无效
劳动者作为劳动合同的主体必须具备的条件
用人单位替劳动者在合同上签字无效
劳动合同中的“死伤概不负责”条款有效吗？
企业能要求职工交纳风险抵押金吗？
……
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内容简介:
《排解经济纠纷丛书》以一种全新的方法和体倒对所选编的案例进行研究。她不是单纯地注释、评论现行民商法、经济法条文，也不是简单地分析评说案例，而是提出人们经常性关注、触及、经历的法律问题，指出争议的焦点，解决这些问题的切入点及所适用的法律规定，进而概括出处理类似问题的一般理论原则和涉及的有关实务等。
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目录:
劳动争议案件的处理范围及程序
解决劳动争议案件的时效法律制度
劳务合同的法律性质及法律适用
劳动者就业权利的保护
未成年人就业保护的法律规定
职工调离原单位应该返还职业培训费用
因试用期期间解除劳动合同而发生的争议
采取威胁手段订立的劳动合同无效
劳动者作为劳动合同的主体必须具备的条件
用人单位替劳动者在合同上签字无效
劳动合同中的“死伤概不负责”条款有效吗？
企业能要求职工交纳风险抵押金吗？
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