雇员工作绩效结构模型构建与实证研究
出版时间:
2007-06
版次:
1
ISBN:
9787216051583
定价:
22.00
装帧:
平装
开本:
大32开
纸张:
胶版纸
页数:
266页
字数:
195千字
2人买过
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《雇员工作绩效结构模型构建与实证研究》写的是当今组织正在发生着巨大的变化，这种变化体现在越来越强调组织结构的灵活性，强调组织的可持续发展。但是变化中，蕴涵着不变：对于绩效的追求永远是组织最高目标之一。20世纪80年代以后，人们对工作绩效的研究更为广泛，比如研究绩效评价中的公平性，研究绩效流程、绩效标准、绩效结构以及绩效理论与绩效实践的结合。 第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 变量的界定、研究方法及工具.
1.4 本书期望的创新点
1.5 全书主要内容及结构
第2章 相关研究文献综述
2.1 工作绩效的定义
2.2 国内外有关工作绩效结构理论模型
2.3 雇员心理定向及工作绩效研究
2.4 本章小结
第3章 工作绩效结构模型理论拓展
3.1 工作绩效结构模型拓展背景
3.2 工作绩效结构模型理论拓展
3.3 工作绩效总体模型
3.4 本章小结
第4章 研究框架及研究假设
4.1 研究框架
4.2 研究假设
第5章 工作绩效量表的拓展及检验
5.1 工作绩效的量表拓展及其定义
5.2 正式施测及样本特征分析
5.3 本章小结
第6章 研究结果及分析
6.1 正式样本质量分析
6.2 相关性分析
6.3 工作绩效结构方程分析
6.4 分层回归分析
6.5 研究结论及讨论
6.6 本章小结
第7章 总结与展望
7.1 全书总结
7.2 研究局限性
7.3 进一步理论思考的问题
致谢
参考文献
附录问卷调查
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内容简介:
《雇员工作绩效结构模型构建与实证研究》写的是当今组织正在发生着巨大的变化，这种变化体现在越来越强调组织结构的灵活性，强调组织的可持续发展。但是变化中，蕴涵着不变：对于绩效的追求永远是组织最高目标之一。20世纪80年代以后，人们对工作绩效的研究更为广泛，比如研究绩效评价中的公平性，研究绩效流程、绩效标准、绩效结构以及绩效理论与绩效实践的结合。
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目录:
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 变量的界定、研究方法及工具.
1.4 本书期望的创新点
1.5 全书主要内容及结构
第2章 相关研究文献综述
2.1 工作绩效的定义
2.2 国内外有关工作绩效结构理论模型
2.3 雇员心理定向及工作绩效研究
2.4 本章小结
第3章 工作绩效结构模型理论拓展
3.1 工作绩效结构模型拓展背景
3.2 工作绩效结构模型理论拓展
3.3 工作绩效总体模型
3.4 本章小结
第4章 研究框架及研究假设
4.1 研究框架
4.2 研究假设
第5章 工作绩效量表的拓展及检验
5.1 工作绩效的量表拓展及其定义
5.2 正式施测及样本特征分析
5.3 本章小结
第6章 研究结果及分析
6.1 正式样本质量分析
6.2 相关性分析
6.3 工作绩效结构方程分析
6.4 分层回归分析
6.5 研究结论及讨论
6.6 本章小结
第7章 总结与展望
7.1 全书总结
7.2 研究局限性
7.3 进一步理论思考的问题
致谢
参考文献
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