懂管理不如懂心理

懂管理不如懂心理
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作者:
出版社: 华夏出版社
2012-01
版次: 1
ISBN: 9787508067162
定价: 29.80
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 288页
字数: 260千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
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  •   每一位优秀、成功的管理者,都应该是一位业余的心理学家。一个懂得心理学的管理者应该在认清别人之前先正确地认识自己,主动进行自我心理的调适和完善,以便在掌好权、用好权的过程中始终保持清醒的头脑,防止陷入心理误区,并在交际和商战中运筹帷幄,成为成功的管理者。
    第一章 心理误区——认清别人前先认清自己 

    1 嫉妒心理:企业发展的绊脚石 

    2 诿过心理:员工信任的粉碎机 

    3 苛求心理:热情倦怠的撒手锏 

    4 自负心理:失去人心的催化剂 

    5 贪利心理:走向溃败的助推器 

    第二章 用人心理——牵住人才的“鼻子” 

    1 察其言,观其行,慧眼识才 

    2 透过交谈,辨析人才 

    3 全面考察,切不可以貌取人 

    4 以“礼”诱才,以“前途”留才 

    5 抓紧人才,巧用攻“心”计 

    6 知人善用,用人要扬长避短 

    7 信任,用好人才的大前提 

    8 善待“异己”,化“敌”为我用 

    9 替下属撑腰,让他们更加忠心 

    10 情感管理,加深上下级感情 

    11 把握员工气质特征,合理安排工作任务 

    12 善用反对自己的人 

    第三章 激励心理——用“薪”不如用“心” 

    1 激励要有针对性,因人而异 

    2 始终保障员工利益,方可得人心 

    3 关心员工,巧做感情投资 

    4 给员工改正错误的机会 

    5 尊重是有效的零成本激励 

    6 用危机激励员工 

    7 惩罚与激励并重,张弛有道 

    8 最让人心动的激励是赞美 

    9 为员工创造快乐的工作环境 

    10 将心比心,用关心激励员工 

    11 意味深长的奖励:认同 

    第四章 商战心理——建造坚不可摧的企业航母 

    1 坚持诚信,企业最好的名片 

    2 立足客户供需,满足客户所需 

    3 换位思考,维护客户自尊 

    4 把握消费心理,让客户为“占便宜”埋单 

    5 吃点儿小亏,方能赢取大客户 

    6 以客户为中心,做好营销管理 

    7 说对话,赢得“金” 

    8 反其道而行,逼着客户做买卖 

    9 吸引客户眼球,做最佳“炒手” 

    10 磁铁效应:让客户认同你的品牌 

    第五章 交际心理——打造企业“心”能力 

    1 沉默:谋而后动的交际技巧 

    2 透过口头禅的心理暗示读懂对方 

    3 “形”心不离,社交形象重千斤 

    4 尽量少让对方说“不” 

    5 以退为进,柔和的谈吐令人钦佩 

    6 给对方面子,“不”字要巧说 

    7 微笑,塑造管理者好形象 

    8 迎人三步,更要身送七步 

    9 用爱打造亲和力 

    10 不要轻易责备别人 

    第六章 心理保健——身心健康是正确决策、良好工作的基础 

    1 用积极的心面对人生 

    2 用热忱的心制造快乐 

    3 勇于承认错误 

    4 不要被挫折击败 

    5 用悠闲的心享受生活 

    6 学会变通,才能打破困境 

    7 用感恩的心感受幸福 

    8 会放松,才会高效工作 

    9 谦虚,是管理者不可缺少的品德 

    10 善于沉默,懂得保守秘密 

    11 看清虚荣的假大空,抛却虚荣心
  • 内容简介:
      每一位优秀、成功的管理者,都应该是一位业余的心理学家。一个懂得心理学的管理者应该在认清别人之前先正确地认识自己,主动进行自我心理的调适和完善,以便在掌好权、用好权的过程中始终保持清醒的头脑,防止陷入心理误区,并在交际和商战中运筹帷幄,成为成功的管理者。
  • 目录:
    第一章 心理误区——认清别人前先认清自己 

    1 嫉妒心理:企业发展的绊脚石 

    2 诿过心理:员工信任的粉碎机 

    3 苛求心理:热情倦怠的撒手锏 

    4 自负心理:失去人心的催化剂 

    5 贪利心理:走向溃败的助推器 

    第二章 用人心理——牵住人才的“鼻子” 

    1 察其言,观其行,慧眼识才 

    2 透过交谈,辨析人才 

    3 全面考察,切不可以貌取人 

    4 以“礼”诱才,以“前途”留才 

    5 抓紧人才,巧用攻“心”计 

    6 知人善用,用人要扬长避短 

    7 信任,用好人才的大前提 

    8 善待“异己”,化“敌”为我用 

    9 替下属撑腰,让他们更加忠心 

    10 情感管理,加深上下级感情 

    11 把握员工气质特征,合理安排工作任务 

    12 善用反对自己的人 

    第三章 激励心理——用“薪”不如用“心” 

    1 激励要有针对性,因人而异 

    2 始终保障员工利益,方可得人心 

    3 关心员工,巧做感情投资 

    4 给员工改正错误的机会 

    5 尊重是有效的零成本激励 

    6 用危机激励员工 

    7 惩罚与激励并重,张弛有道 

    8 最让人心动的激励是赞美 

    9 为员工创造快乐的工作环境 

    10 将心比心,用关心激励员工 

    11 意味深长的奖励:认同 

    第四章 商战心理——建造坚不可摧的企业航母 

    1 坚持诚信,企业最好的名片 

    2 立足客户供需,满足客户所需 

    3 换位思考,维护客户自尊 

    4 把握消费心理,让客户为“占便宜”埋单 

    5 吃点儿小亏,方能赢取大客户 

    6 以客户为中心,做好营销管理 

    7 说对话,赢得“金” 

    8 反其道而行,逼着客户做买卖 

    9 吸引客户眼球,做最佳“炒手” 

    10 磁铁效应:让客户认同你的品牌 

    第五章 交际心理——打造企业“心”能力 

    1 沉默:谋而后动的交际技巧 

    2 透过口头禅的心理暗示读懂对方 

    3 “形”心不离,社交形象重千斤 

    4 尽量少让对方说“不” 

    5 以退为进,柔和的谈吐令人钦佩 

    6 给对方面子,“不”字要巧说 

    7 微笑,塑造管理者好形象 

    8 迎人三步,更要身送七步 

    9 用爱打造亲和力 

    10 不要轻易责备别人 

    第六章 心理保健——身心健康是正确决策、良好工作的基础 

    1 用积极的心面对人生 

    2 用热忱的心制造快乐 

    3 勇于承认错误 

    4 不要被挫折击败 

    5 用悠闲的心享受生活 

    6 学会变通,才能打破困境 

    7 用感恩的心感受幸福 

    8 会放松,才会高效工作 

    9 谦虚,是管理者不可缺少的品德 

    10 善于沉默,懂得保守秘密 

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