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选人的真理：人才关乎企业命运

选人的真理：人才关乎企业命运
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作者: [美] （Cathy Fyock） 著 , 译
出版社: 机械工业出版社
2015-05
版次: 1
ISBN: 9787111496601
定价: 49.90
装帧: 精装
开本: 16开
纸张: 纯质纸
页数: 189页
字数: 105千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
2 张插图图片
84人买过
  • 　　我们生活在一个充满竞争的社会，要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行，就必须在人才争夺的战争中胜出。你曾经试验过许多甄选人才方面的原则，但效果总是不尽如人意；你觉得是自己的理解出了问题，却从没想过这些被你奉为“圣经”的原则，可能根本上就是错误的。
    　　在《人才关乎企业命运：选人的真理》中，资深人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示选人的真相，并告诉你53条人才甄选的实战真理。
    凯茜·菲奥克（Cathy Fyock），客户满意工程师（CSP），注册人力资源高级专家。对于如何在老龄化社会和变化的环境中招募和保留最好的员工方面，她有着非常独到的见解。在开始她的咨询生涯前，她曾经担任过肯德基（KFC）的人力资源总监，在那里开发并推行了一系列招募和保留员工的政策。 引言

    第一部分
    识别优秀员工的真理
    真理1世上没有完美这回事
    真理2主动出击
    真理3欢迎老马吃回头草
    真理4退休员工返聘
    真理5做闪跳族愿意报效的明主
    真理6寻找难民工作者

    第二部分
    招聘优秀员工的真理
    真理7抢在竞争对手之前得到人才
    真理8盘活内部资源
    真理9用行动为企业建立好名声
    真理10招聘必须有的放矢
    真理11随时随地发掘人才
    真理12网络招聘不是万能的
    真理13巧用员工人脉
    真理14集众人之力网罗人才
    真理15报纸广告也可成为招聘利器
    真理16别让你的招聘广告赶跑求职者

    第三部分
    面试的真理
    真理17面试官也要备课
    真理18要更关注员工的未来表现
    真理19技能和经验之外的因素更重要
    真理20不要被表面的热情所蒙蔽
    真理21好的求职者也许不善言辞
    真理22为面试问题设定基准答案
    真理23了解候选人的全部真相
    真理24不要被求职者的简历牵着鼻子走
    真理25事前吹风，避免日后尴尬
    真理26不要做无法兑现的承诺
    真理27正确地提问
    真理28避免可能涉嫌歧视的问题
    真理29询问年龄不礼貌，也易涉嫌歧视
    真理30关于婚姻的问题也要避免
    真理31好奇害死猫
    真理32为雇员的宗教信仰提供便利
    真理33及时打断敏感谈话

    第四部分
    筛选过程的真理
    真理34人才储备不能临渴掘井
    真理35识别简历中的过分修饰
    真理36去伪存真——识破简历中的虚假信息
    真理37观察求职者的肢体语言
    真理38行为测试
    真理39不要过于注重求职者的着装
    真理40好记性不如烂笔头
    真理41积极推销企业

    第五部分
    关于面试方法的真理
    真理42事先电话筛选提高效率
    真理43视频面试
    真理44群策群力决定最终人选
    真理45不要急于做决定
    真理46瑕不掩瑜
    真理47警惕求职者在药物检测中作假
    真理48向求职者展示公司真实的一面
    真理49职前测试
    真理50慎用笔迹分析法

    第六部分
    评估候选者以及发放录用通知书的真理
    真理51克服面试偏见
    真理52谈判桌上的心理学
    真理53有技巧地向落选者提供反馈意见

    作者介绍
    致谢
  • 内容简介:
    　　我们生活在一个充满竞争的社会，要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行，就必须在人才争夺的战争中胜出。你曾经试验过许多甄选人才方面的原则，但效果总是不尽如人意；你觉得是自己的理解出了问题，却从没想过这些被你奉为“圣经”的原则，可能根本上就是错误的。
    　　在《人才关乎企业命运：选人的真理》中，资深人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示选人的真相，并告诉你53条人才甄选的实战真理。
  • 作者简介:
    凯茜·菲奥克（Cathy Fyock），客户满意工程师（CSP），注册人力资源高级专家。对于如何在老龄化社会和变化的环境中招募和保留最好的员工方面，她有着非常独到的见解。在开始她的咨询生涯前，她曾经担任过肯德基（KFC）的人力资源总监，在那里开发并推行了一系列招募和保留员工的政策。
  • 目录:
    引言

    第一部分
    识别优秀员工的真理
    真理1世上没有完美这回事
    真理2主动出击
    真理3欢迎老马吃回头草
    真理4退休员工返聘
    真理5做闪跳族愿意报效的明主
    真理6寻找难民工作者

    第二部分
    招聘优秀员工的真理
    真理7抢在竞争对手之前得到人才
    真理8盘活内部资源
    真理9用行动为企业建立好名声
    真理10招聘必须有的放矢
    真理11随时随地发掘人才
    真理12网络招聘不是万能的
    真理13巧用员工人脉
    真理14集众人之力网罗人才
    真理15报纸广告也可成为招聘利器
    真理16别让你的招聘广告赶跑求职者

    第三部分
    面试的真理
    真理17面试官也要备课
    真理18要更关注员工的未来表现
    真理19技能和经验之外的因素更重要
    真理20不要被表面的热情所蒙蔽
    真理21好的求职者也许不善言辞
    真理22为面试问题设定基准答案
    真理23了解候选人的全部真相
    真理24不要被求职者的简历牵着鼻子走
    真理25事前吹风，避免日后尴尬
    真理26不要做无法兑现的承诺
    真理27正确地提问
    真理28避免可能涉嫌歧视的问题
    真理29询问年龄不礼貌，也易涉嫌歧视
    真理30关于婚姻的问题也要避免
    真理31好奇害死猫
    真理32为雇员的宗教信仰提供便利
    真理33及时打断敏感谈话

    第四部分
    筛选过程的真理
    真理34人才储备不能临渴掘井
    真理35识别简历中的过分修饰
    真理36去伪存真——识破简历中的虚假信息
    真理37观察求职者的肢体语言
    真理38行为测试
    真理39不要过于注重求职者的着装
    真理40好记性不如烂笔头
    真理41积极推销企业

    第五部分
    关于面试方法的真理
    真理42事先电话筛选提高效率
    真理43视频面试
    真理44群策群力决定最终人选
    真理45不要急于做决定
    真理46瑕不掩瑜
    真理47警惕求职者在药物检测中作假
    真理48向求职者展示公司真实的一面
    真理49职前测试
    真理50慎用笔迹分析法

    第六部分
    评估候选者以及发放录用通知书的真理
    真理51克服面试偏见
    真理52谈判桌上的心理学
    真理53有技巧地向落选者提供反馈意见

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    致谢
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