史蒂芬·柯维：写给年轻人的高效工作秘笈

史蒂芬·柯维：写给年轻人的高效工作秘笈

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作者: 宋璐璐著

出版社: 中国铁道出版社

出版时间: 2012-07

版次: 1

ISBN: 9787113145569

定价: 26.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 191页

字数: 192千字

正文语种: 简体中文

分类: 哲学心理学

1 张插图图片

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史蒂芬·柯维（StephenRCovey），被美国《时代周刊》称作“人类潜能的导师”，是美国学界公认的“思想巨匠”，并入选“影响美国历史进程的25位人物”，《经济学人》推举他为“最具前瞻性的管理思想家”。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是世界备受推崇的领导工作权威、企业组织顾问。史蒂芬·柯维有关“高效能工作”的方法经过了全世界众多同仁的实践认可。本书提取了其中的精髓，对在工作中寻觅成功捷径的年轻人具有非常重要的指导意义。
如果，你的工作效率处于低迷状态，那么史蒂芬·柯维将为你指点迷津，告诉你如何走向高效。
如果，你的工作效率已达到个人顶峰无法继续改进，那么史蒂芬.’柯维将会为你打破现有的尴尬局面。
如果，你已经在职场中成为高效工作的典范，那么史蒂芬·柯维将告诉你如何让“高效”以加速度前进。
想知道怎样做到“高效”工作吗？
《史蒂芬·柯维写给年轻人的高效工作秘笈》会给你答案。秘笈一
积极主动——创造有利环境
史蒂芬·柯维告诉你什么是“积极主动”
不要等着“贵人”来找你
主动出击，才见成效
拒绝说“我办不到”
不要让“情绪”阻碍行动的步伐
做一个着重于“影响圈”的员工
别让难题制服你
“自己”才是成败的关键
不怕犯错，就怕有错不改
诚信可以帮你完成任务

秘笈二
以终为始——掌握真正的愿景
史蒂芬·柯维告诉你什么是“以终为始”
任何工作都应经过“两次创造”
“以原则为重心”才能保持冷静
运用“心灵演练”来应对工作压力
善用你的全部大脑
制定准确无误的“组织使命宣言”
只有参与，才会有认同

秘笈三
要事第一——最有效的“自我管理”
“独立意志”创造“高效能”的先决条件
如何分辨工作中的轻重缓急
别让琐碎小事阻碍工作效率
对次要事物大声说“不”
第四代时间管理理论
说说“执行程序”的问题
授权——高效能的秘诀

秘笈四
双赢思维——于“合作的舞台”之上
史蒂芬·柯维总结出的人际关系模式
利人利己才能获得高效能的成功
利人利己要素一：双赢品德
利人利己要素二：双赢人际关系
利人利己要素三：双赢协议
利人利己要素四：双赢制度
利人利己要素五：双赢流程

秘笈五
知彼解己——将心比心才能获得高效回报
有效交流才能获得认可，找到联盟
倾听，可以为行动提供准确的解读
必不可少的“沟通诊断”
知己知彼，在“互惠互利”中合作
表达自己是谋求双赢之道的要素

秘笈六
统合综效——要有分歧才有收获
博采众议，敢于创新
统合综效中找到共识
史蒂芬·柯维告诉你什么是“消极协作”
尊重差异才能有效合作
化阻力为动力，离高效回报更进一步
集体的成功，重在员工的积极配合

秘笈七
不断更新——获得更多的动力
更新之一：体能更新
更新之二：精神的更新
更新之三：心智的更新
更新之四：社会情感的更新
工作与企业都需要均衡发展

秘笈八
完人思维模式——发挥自身最大的潜能
史蒂芬·柯维告诉你一个新路径
在工作中找到满足感
遵循自己内心的选择
理解自己的真正天性，开发隐性才能
找到最有效的击球点
集中精力关注最重要的工作
树立有督促作用的记分牌
将抽象的目标转为具体的行动
融合心声，取得信任，获得双赢
结语
由内而外将自己造塑造成“高效能人才”
内容简介:
史蒂芬·柯维（StephenRCovey），被美国《时代周刊》称作“人类潜能的导师”，是美国学界公认的“思想巨匠”，并入选“影响美国历史进程的25位人物”，《经济学人》推举他为“最具前瞻性的管理思想家”。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是世界备受推崇的领导工作权威、企业组织顾问。史蒂芬·柯维有关“高效能工作”的方法经过了全世界众多同仁的实践认可。本书提取了其中的精髓，对在工作中寻觅成功捷径的年轻人具有非常重要的指导意义。
如果，你的工作效率处于低迷状态，那么史蒂芬·柯维将为你指点迷津，告诉你如何走向高效。
如果，你的工作效率已达到个人顶峰无法继续改进，那么史蒂芬.’柯维将会为你打破现有的尴尬局面。
如果，你已经在职场中成为高效工作的典范，那么史蒂芬·柯维将告诉你如何让“高效”以加速度前进。
想知道怎样做到“高效”工作吗？
《史蒂芬·柯维写给年轻人的高效工作秘笈》会给你答案。
目录:
秘笈一
积极主动——创造有利环境
史蒂芬·柯维告诉你什么是“积极主动”
不要等着“贵人”来找你
主动出击，才见成效
拒绝说“我办不到”
不要让“情绪”阻碍行动的步伐
做一个着重于“影响圈”的员工
别让难题制服你
“自己”才是成败的关键
不怕犯错，就怕有错不改
诚信可以帮你完成任务

秘笈二
以终为始——掌握真正的愿景
史蒂芬·柯维告诉你什么是“以终为始”
任何工作都应经过“两次创造”
“以原则为重心”才能保持冷静
运用“心灵演练”来应对工作压力
善用你的全部大脑
制定准确无误的“组织使命宣言”
只有参与，才会有认同

秘笈三
要事第一——最有效的“自我管理”
“独立意志”创造“高效能”的先决条件
如何分辨工作中的轻重缓急
别让琐碎小事阻碍工作效率
对次要事物大声说“不”
第四代时间管理理论
说说“执行程序”的问题
授权——高效能的秘诀

秘笈四
双赢思维——于“合作的舞台”之上
史蒂芬·柯维总结出的人际关系模式
利人利己才能获得高效能的成功
利人利己要素一：双赢品德
利人利己要素二：双赢人际关系
利人利己要素三：双赢协议
利人利己要素四：双赢制度
利人利己要素五：双赢流程

秘笈五
知彼解己——将心比心才能获得高效回报
有效交流才能获得认可，找到联盟
倾听，可以为行动提供准确的解读
必不可少的“沟通诊断”
知己知彼，在“互惠互利”中合作
表达自己是谋求双赢之道的要素

秘笈六
统合综效——要有分歧才有收获
博采众议，敢于创新
统合综效中找到共识
史蒂芬·柯维告诉你什么是“消极协作”
尊重差异才能有效合作
化阻力为动力，离高效回报更进一步
集体的成功，重在员工的积极配合

秘笈七
不断更新——获得更多的动力
更新之一：体能更新
更新之二：精神的更新
更新之三：心智的更新
更新之四：社会情感的更新
工作与企业都需要均衡发展

秘笈八
完人思维模式——发挥自身最大的潜能
史蒂芬·柯维告诉你一个新路径
在工作中找到满足感
遵循自己内心的选择
理解自己的真正天性，开发隐性才能
找到最有效的击球点
集中精力关注最重要的工作
树立有督促作用的记分牌
将抽象的目标转为具体的行动
融合心声，取得信任，获得双赢
结语
由内而外将自己造塑造成“高效能人才”

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