武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式

武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式

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作者: 李志宏著

出版社: 中国地质大学出版社

出版时间: 2017-04

版次: 1

ISBN: 9787562540175

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 186页

字数: 173千字

正文语种: 简体中文

分类: 社会文化

5 张插图图片

　　武汉制造业作为我国中部工业的重要组成部分，其转型升级的成功与否直接影响我国制造业转型与升级。制造业的转型升级将通过高新技术，特别是信息技术的运用，对传统制造业进行改造并催生新兴产业，完成向现代服务型制造业蜕变的使命。人才资源是高新技术创造及应用的第1资源，尽快开发与转型升级匹配的人才资源是当前武汉制造业转型升级的迫切需要。
　　鉴于此，《武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式》分七章对武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式展开研究，分别从选题背景、相关概念的界定、人才资源开发投入、人才资源市场、人才资源开发主客体、与制造业转型升级匹配的人才资源结构以及武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式等方面进行分析与探讨。第一章  选题背景
一、选题的必要性
二、国内外研究文献综述
三、选题意义
四、研究的基本内容

第二章  相关概念界定
一、人力资源与人才资源
二、人力资本的内涵及特征
三、人才资源开发的内涵及特征
四、制造业的内涵及特征
五、制造业转型升级的内涵及目标
六、人才市场及其流动

第三章  武汉人才资源开发投入分析
一、武汉市政府人才资源开发
二、企业人才资源开发
三、个人职业生涯发展

第四章  武汉人才资源开发市场分析
一、外部人才资源引进
二、内部人才市场流动
三、留学回国人员

第五章  与制造业转型升级匹配的人才资源开发主客体
一、制造业转型升级的基本方向
二、武汉制造业转型升级的基础
三、与武汉制造业转型升级匹配的人才开发客体及主体联动

第六章  制造业转型升级匹配的人才资源结构
一、武汉人才资源开发现状
二、与制造业转型升级匹配的人才结构
三、与武汉制造业转型升级匹配的人才结构解析

第七章  武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式
一、建立概念模型
二、研究假设
三、定义研究变量
四、研究样本估算
五、研究对象与抽样方式
六、测量与结构模式分析
七、模型整体适配度
八、结构模型路径系数
九、模型交叉效度验证
十、结论
十一、变量在匹配度模型中显著与否代表的管理意义
十二、基于SEM模型的人才资源开发体系

参考文献
附件一
附件二
附件三
内容简介:
　　武汉制造业作为我国中部工业的重要组成部分，其转型升级的成功与否直接影响我国制造业转型与升级。制造业的转型升级将通过高新技术，特别是信息技术的运用，对传统制造业进行改造并催生新兴产业，完成向现代服务型制造业蜕变的使命。人才资源是高新技术创造及应用的第1资源，尽快开发与转型升级匹配的人才资源是当前武汉制造业转型升级的迫切需要。
　　鉴于此，《武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式》分七章对武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式展开研究，分别从选题背景、相关概念的界定、人才资源开发投入、人才资源市场、人才资源开发主客体、与制造业转型升级匹配的人才资源结构以及武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式等方面进行分析与探讨。
目录:
第一章  选题背景
一、选题的必要性
二、国内外研究文献综述
三、选题意义
四、研究的基本内容

第二章  相关概念界定
一、人力资源与人才资源
二、人力资本的内涵及特征
三、人才资源开发的内涵及特征
四、制造业的内涵及特征
五、制造业转型升级的内涵及目标
六、人才市场及其流动

第三章  武汉人才资源开发投入分析
一、武汉市政府人才资源开发
二、企业人才资源开发
三、个人职业生涯发展

第四章  武汉人才资源开发市场分析
一、外部人才资源引进
二、内部人才市场流动
三、留学回国人员

第五章  与制造业转型升级匹配的人才资源开发主客体
一、制造业转型升级的基本方向
二、武汉制造业转型升级的基础
三、与武汉制造业转型升级匹配的人才开发客体及主体联动

第六章  制造业转型升级匹配的人才资源结构
一、武汉人才资源开发现状
二、与制造业转型升级匹配的人才结构
三、与武汉制造业转型升级匹配的人才结构解析

第七章  武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式
一、建立概念模型
二、研究假设
三、定义研究变量
四、研究样本估算
五、研究对象与抽样方式
六、测量与结构模式分析
七、模型整体适配度
八、结构模型路径系数
九、模型交叉效度验证
十、结论
十一、变量在匹配度模型中显著与否代表的管理意义
十二、基于SEM模型的人才资源开发体系

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