人力资源统计学（第三版）

作者: 王琪延编 , 韦佳佳编

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2021-06

版次: 1

ISBN: 9787300294612

定价: 48.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 257页

丛书: 21世纪高等继续教育精品教材·经济管理类通用系列

分类: 自然科学

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  《人力资源统计学（第三版）/21世纪高等继续教育精品教材・经济管理类通用系列》在概述了人力资源统计学的基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。
  《人力资源统计学（第三版）/21世纪高等继续教育精品教材・经济管理类通用系列》中列举了大量实例，阐述了一些实际操作问题，旨在帮助读者理解理论知识及提高应用能力。王琪延：中国人民大学统计学院、继续教育学院教授，博士生导师。中国亚洲休闲产业促进会会长，中国人民大学休闲经济研究中心主任，研究领域：统计学、休闲经济、时间分配、城市文化、宏观经济统计分析等。专著有《统计学》《休闲经济》《中国人生活时间分配》《中国经济结构研究》等20余部。于《管理世界》《统计研究》等国内外权威刊物发表论文300余篇。韦佳佳：博士，中国人民大学休闲经济研究中心研究员，北京工商大学数学与统计学院讲师。研究领域：休闲时间、时间分配、城市文化、宏观经济统计分析等。曾在中国社会科学、经济理论与经济管理等刊物上发表论文十余篇。第一章人力资源统计学概述
第一节人力资源统计学的概念
第二节人力资源统计学研究的对象
第三节人力资源的统计方法
第四节人力资源统计指标体系
第二章人力资源统计数据
第一节人力资源统计数据概述
第二节人力资源统计数据的收集
第三节人力资源统计数据的汇总
第四节人力资源统计数据的表现
第三章人力资源静态统计分析方法
第一节人力资源总量指标
第二节人力资源相对指标
第三节人力资源平均指标
第四节人力资源变异指标
第四章人力资源动态统计分析方法
第一节时间数列概述
第二节发展水平分析
第三节发展速度分析
第四节人力资源指数分析
第一节人力资源统计概述
第二节在业人力资源统计
第三节失业人力资源统计
第四节人力资源变动统计
第六章人力资源时间统计
第一节时间统计概述
第二节工作时间构成统计
第三节工作时间利用统计
第四节非工作时间统计
第七章人力资源价值统计
第一节人力资源价值统计的一般问题
第二节人力资源价值的货币性计量方法
第三节人力资源价值的非货币性计量方法
第八章人力资源劳动效率统计
第一节人力资源劳动效率统计的一般问题
第二节人力资源劳动生产率的分析方法
第九章人力资源报酬与收入统计
第一节人力资源报酬与收入统计的意义
第二节工资总额的核算和分析
第三节收入水平分析
第四节工资外收入的统计
第五节最低工资标准制度
第十章人力资源成本统计
第一节人力资源成本统计概述
第二节人工成本总量统计
第三节人工成本的统计分析方法
第十一章人力资源安全与保障统计
第一节人力资源安全与保障统计概述
第二节安全统计
第三节保险统计
第十二章人力资源使用中的劳动关系统计
第一节人力资源劳动关系统计概述
第二节劳动争议仲裁统计
第三节劳动参与统计
参考文献
内容简介:
《人力资源统计学（第三版）/21世纪高等继续教育精品教材・经济管理类通用系列》在概述了人力资源统计学的基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。
《人力资源统计学（第三版）/21世纪高等继续教育精品教材・经济管理类通用系列》中列举了大量实例，阐述了一些实际操作问题，旨在帮助读者理解理论知识及提高应用能力。
作者简介:
王琪延：中国人民大学统计学院、继续教育学院教授，博士生导师。中国亚洲休闲产业促进会会长，中国人民大学休闲经济研究中心主任，研究领域：统计学、休闲经济、时间分配、城市文化、宏观经济统计分析等。专著有《统计学》《休闲经济》《中国人生活时间分配》《中国经济结构研究》等20余部。于《管理世界》《统计研究》等国内外权威刊物发表论文300余篇。韦佳佳：博士，中国人民大学休闲经济研究中心研究员，北京工商大学数学与统计学院讲师。研究领域：休闲时间、时间分配、城市文化、宏观经济统计分析等。曾在中国社会科学、经济理论与经济管理等刊物上发表论文十余篇。
目录:
第一章人力资源统计学概述
第一节人力资源统计学的概念
第二节人力资源统计学研究的对象
第三节人力资源的统计方法
第四节人力资源统计指标体系
第二章人力资源统计数据
第一节人力资源统计数据概述
第二节人力资源统计数据的收集
第三节人力资源统计数据的汇总
第四节人力资源统计数据的表现
第三章人力资源静态统计分析方法
第一节人力资源总量指标
第二节人力资源相对指标
第三节人力资源平均指标
第四节人力资源变异指标
第四章人力资源动态统计分析方法
第一节时间数列概述
第二节发展水平分析
第三节发展速度分析
第四节人力资源指数分析
第一节人力资源统计概述
第二节在业人力资源统计
第三节失业人力资源统计
第四节人力资源变动统计
第六章人力资源时间统计
第一节时间统计概述
第二节工作时间构成统计
第三节工作时间利用统计
第四节非工作时间统计
第七章人力资源价值统计
第一节人力资源价值统计的一般问题
第二节人力资源价值的货币性计量方法
第三节人力资源价值的非货币性计量方法
第八章人力资源劳动效率统计
第一节人力资源劳动效率统计的一般问题
第二节人力资源劳动生产率的分析方法
第九章人力资源报酬与收入统计
第一节人力资源报酬与收入统计的意义
第二节工资总额的核算和分析
第三节收入水平分析
第四节工资外收入的统计
第五节最低工资标准制度
第十章人力资源成本统计
第一节人力资源成本统计概述
第二节人工成本总量统计
第三节人工成本的统计分析方法
第十一章人力资源安全与保障统计
第一节人力资源安全与保障统计概述
第二节安全统计
第三节保险统计
第十二章人力资源使用中的劳动关系统计
第一节人力资源劳动关系统计概述
第二节劳动争议仲裁统计
第三节劳动参与统计
参考文献