未读消息消息

购物车

我的订单

个人中心

店铺

我的订单收藏

拍卖

拍卖交易我的竞拍收藏

我的好友资金账户

卖家中心

客服 |

帮助中心 9:00-20:30 在线留言

客服电话

010-89648155

服务时间

客服咨询 8:00-21:00

纠纷处理 9:00-21:00

图书审核 9:00-18:00

监督与建议

请选择

手机孔网

中国国际人力资源合作创新发展

作者: 金钢著 , 金科著

出版社: 中国海洋大学出版社

出版时间: 2021-04

版次: 1

ISBN: 9787567027961

定价: 58.00

装帧: 平装

开本: 16开

页数: 258页

分类: 管理

一本系统、全面论述国际人力资源合作的业务专著。
    40多年对外贸易与国际经济合作领域工作积淀；25年国际人力资源合作经营公司创始领导人经验的总结提炼；15年中国对外承包工程商会对外劳务合作行业发展委员会委员、国际劳务合作专家的任职资历。
    50多个国家实地考察，几百家相关机构、经营组织的访问接洽，高频度境外同业人士交流探讨，搜集到大量第一手业务资讯与数据资料，为本书提供了大量丰富翔实的素材。
    创办、经营一家国际人力资源合作公司，需要什么样的企业文化、制度规章？在市场开发、人员招聘、出国培训、境外管理和回国发展等业务环节上需要什么样的管理规范和工作流程？所有答案尽在书中。
    出国服务平台建设运营，高端人力资源瓶颈突破，科学量化评估合作项目，境外突发事件、疑难问题处置，如何选对人、选好人，本书的项目实施方案、实战案例剖析、示范文本与针对性阐述，为您一一破解难题。金钢，1956年出生于青岛市，高级政工师．研究生学历。1977入青岛市对外贸易局，任局长办公室秘书。自1986年起．先后担任青岛市对外经济贸易委员会办公室副主任，国有外贸专业公司经理。现任青岛环太经济合作有限公司执行董事经理，为中国管理科学研究院学术委员会特邀研究员。兼任中国对外工程商会理事，中国生协力机构理事，中国对外工程商会对外劳务合作行业发展委员会委员、国际劳务合作专家。从事国际人力资源合作事业25年企业荣获“服务”和“诚信建设AAA企业”等称号。笔耕不辍．先后文50余篇，出版图书多本。2013年出版国际劳务合作业务专著《中日技能实作实务创新》。第一章  中国国际人力资源合作行业
  第二节  中国国际人力资源合作行业的形成与发展
  第三节  国际人力资源市场分析
第二章  中国国际人力资源合作产业的发展方向
  第一节  确立产业定位，协调产业发展
  第三节  中国国际人力资源合作企业突围路径
第三章  国际人力资源合作市场营销
  第一节  营销观念概述
  第二节  国际人力资源市场调研
  第五节  差异化竞争战略
  第六节  用团购思维创新市场营销
第四章  出国工作人力资源
  第一节  出国求职者分类分析
  第二节  出国工作项目传播推广
  第三节  选对人与选好人
  第四节  服台市场化运营的改革建议
  第五节  启动出国战略大转移
  第六节  对接国内人力资源服务业
第五章  出国工作人员教育培训
  第一节  创新培训理念
  第二节  培训教育的基本内容
  第三节  入学教育训练
  第四节  成才教育
  第五节  赴日本技能实前教育
  第六节  赴欧洲、澳新工作人员出国前培训
  第七节  培训学校软实力建设
  第八节  创新出国培训
第六章  出国工作人员境外服务管理
  第一节  境外服务管理的本质特性
  第二节  境外服务管理的原则与制度保障
  第三节  境外服务管理的内容
  第四节  处置境外突发事件和疑难问题案结
第七章  出国人员回国发展
  第一节  成才目标管理
  第二节  回国发展管理
  第三节  回国发展报告
第八章  国际人才
  第一节  国际人才大背景
  第二节  中国海外人才基本情况
  第三节  中国海外人才的主要问题
  第四节  大力发展海外人才的对策建议
第九章  中国经营公司内部建设
  第一节  打造企业核心竞争力
  第二节  经营公司制度体系建设
  第三节  对外派遣业务合同管理
  第四节  业务人员基本工作规范
  第五节  青年业务人员如何健康成长
  第六节  建设企业文化，打造商号
附录一
附录二
附录三
参考文献
后记
内容简介:
一本系统、全面论述国际人力资源合作的业务专著。
    40多年对外贸易与国际经济合作领域工作积淀；25年国际人力资源合作经营公司创始领导人经验的总结提炼；15年中国对外承包工程商会对外劳务合作行业发展委员会委员、国际劳务合作专家的任职资历。
    50多个国家实地考察，几百家相关机构、经营组织的访问接洽，高频度境外同业人士交流探讨，搜集到大量第一手业务资讯与数据资料，为本书提供了大量丰富翔实的素材。
    创办、经营一家国际人力资源合作公司，需要什么样的企业文化、制度规章？在市场开发、人员招聘、出国培训、境外管理和回国发展等业务环节上需要什么样的管理规范和工作流程？所有答案尽在书中。
    出国服务平台建设运营，高端人力资源瓶颈突破，科学量化评估合作项目，境外突发事件、疑难问题处置，如何选对人、选好人，本书的项目实施方案、实战案例剖析、示范文本与针对性阐述，为您一一破解难题。
作者简介:
金钢，1956年出生于青岛市，高级政工师．研究生学历。1977入青岛市对外贸易局，任局长办公室秘书。自1986年起．先后担任青岛市对外经济贸易委员会办公室副主任，国有外贸专业公司经理。现任青岛环太经济合作有限公司执行董事经理，为中国管理科学研究院学术委员会特邀研究员。兼任中国对外工程商会理事，中国生协力机构理事，中国对外工程商会对外劳务合作行业发展委员会委员、国际劳务合作专家。从事国际人力资源合作事业25年企业荣获“服务”和“诚信建设AAA企业”等称号。笔耕不辍．先后文50余篇，出版图书多本。2013年出版国际劳务合作业务专著《中日技能实作实务创新》。
目录:
第一章  中国国际人力资源合作行业
  第二节  中国国际人力资源合作行业的形成与发展
  第三节  国际人力资源市场分析
第二章  中国国际人力资源合作产业的发展方向
  第一节  确立产业定位，协调产业发展
  第三节  中国国际人力资源合作企业突围路径
第三章  国际人力资源合作市场营销
  第一节  营销观念概述
  第二节  国际人力资源市场调研
  第五节  差异化竞争战略
  第六节  用团购思维创新市场营销
第四章  出国工作人力资源
  第一节  出国求职者分类分析
  第二节  出国工作项目传播推广
  第三节  选对人与选好人
  第四节  服台市场化运营的改革建议
  第五节  启动出国战略大转移
  第六节  对接国内人力资源服务业
第五章  出国工作人员教育培训
  第一节  创新培训理念
  第二节  培训教育的基本内容
  第三节  入学教育训练
  第四节  成才教育
  第五节  赴日本技能实前教育
  第六节  赴欧洲、澳新工作人员出国前培训
  第七节  培训学校软实力建设
  第八节  创新出国培训
第六章  出国工作人员境外服务管理
  第一节  境外服务管理的本质特性
  第二节  境外服务管理的原则与制度保障
  第三节  境外服务管理的内容
  第四节  处置境外突发事件和疑难问题案结
第七章  出国人员回国发展
  第一节  成才目标管理
  第二节  回国发展管理
  第三节  回国发展报告
第八章  国际人才
  第一节  国际人才大背景
  第二节  中国海外人才基本情况
  第三节  中国海外人才的主要问题
  第四节  大力发展海外人才的对策建议
第九章  中国经营公司内部建设
  第一节  打造企业核心竞争力
  第二节  经营公司制度体系建设
  第三节  对外派遣业务合同管理
  第四节  业务人员基本工作规范
  第五节  青年业务人员如何健康成长
  第六节  建设企业文化，打造商号
附录一
附录二
附录三
参考文献
后记

查看详情

中国国际人力资源合作创新发展

内容简介:

作者简介:

目录: