全新正版图书国际劳务合作张翔如中国民主法制出版社9787516232972

作者: 张翔如著

出版社: 中国民主法制出版社

出版时间: 2023-08

版次: 1

ISBN: 9787516232972

定价: 56.00

装帧: 其他

开本: 16开

页数: 194页

分类: 经济

本书系统专业地诠释了国际劳务合作的概念、经营模式以及国际劳务合作与自然人移动的对应关系；多角度梳理了国际劳务合作宏观管理、经营范围、业务流程、法律主体、合同关系和各个业务管理板块的相关规定；详实阐述了国际劳务合作的产生与发展、业绩规模、主要特点、社会效应和影响事件；重点比较分析了我国与具有代表的主要国别地区市场的合作模式；深入剖析了竞争要素、资源禀赋等外市场影响因素，研判和展望了未来发展趋势。供宏观经济管理机构、国际劳动关系研究机构、高校院校、国际人力资源服务和移民管理等领域的专业人士和对外投资合作企业参。

张翔如，经济师，国际师工程师，学历。曾任中国驻大阪领事馆领事，中国对外承包工程商会副秘书长兼劳务合作部主任，中国中研修生协力机构秘书长等职务。从事对外劳务合作相关工作30余年，曾参与中国与本、以列、新加坡、德国安哥拉、阿联酋等之间的双边劳务合作谈判，发表对外劳务合作数十篇。荣获第二届公文写作技能大赛“百篇好公文“奖、部岗位建功标兵等荣誉。主要研究方向为中国对外劳务合作政策与行业规范、国际人力资源服务及雇佣劳动关系等。

精彩内容：

章国际劳务合作范畴节自然人移动的概念一、国际服务贸易模式内的自然人移动自然人移动，也被称为自然人流动、自然人存在等。在wto 框架下，跨境交付、境外消费、商业存在、自然人移动作为国际服务贸易的四种模式，“自然人移动”模式的贸易规模虽小但发展空间巨大。根据服务贸易协定(简称gat)条第二款(d)项，“自然人移动”是指“一wto 成员的服务提供者通过在任何其他成员领土内的自然人存在以提供服务。”这种移动是暂时的，目的是提供服务。gat关于自然人移动的附件明确指出，gat适用的自然人包括两种，一种是“作为服务提供者的自然人”，又称自营职业者;另一种是“服务提供者雇佣的自然人”，包括在本国被雇佣，后被派往国外提供服务的自然人以及在东道国被雇佣的自然人。二、自然人移动的形式与特点(一)自然人类别及其移动形式wto 秘书处将自然人分为公司调任人员、访客和销售人员、合同服务提供者、独立专家、其他类别等五种类型。1.公司调任人员指通过对外投资在另一成员(或独立关税区)内设立企业所需从母国外派的管理人员、经理、专家和其他工作人员。

序言前言章国际劳务合作范畴节自然人移动的概念一、国际服务贸易模式内的自然人移动二、自然人移动的形式与特点三、自然人移动的壁垒第二节国际劳务合作概念一、国际劳务合作与自然人移动的对应关系二、国际劳务合作的基本概念三、对外劳务合作基本概念释义四、国际劳务合作与境外业的区别第三节国际劳务合作概况一、发展历程二、业绩规模三、主要特点四、社会效应五、影响事件第二章国际劳务合作管理节宏观管理架构一、中国国际劳务合作的政策体系与原则立场二、中国对外劳务合作管理体系三、中国国际劳务合作“四位一体”的宏观管理体制四、对外劳务合作双边协议签署第二节国际劳务合作经营资格一、申请经营资格需要满足的条件二、经营资格核准的行政层级三、国际劳务合作经营范围四、经营资格的管理五、中外合资人才中介机构的审批与管理第三节国际劳务合作经营活动一、对外劳务合作业务流程二、对外劳务合作法律主体三、对外劳务合作合同关系四、外派劳务培训第四节国际劳务合作业务管理一、对外劳务合作服务台二、缴存风险处置备用金与取消收取履约三、项目确认审查与招收备案四、对外投资合作在外人员管理五、外派海员劳务合作六、港澳台劳务合作七、有关收费规定与税收政策八、出入境与境外管理九、权益保障与纠纷处置十、统计制度与信息管理十一、信用体系建设与不良行为记录十二、行业规范与协调自律第三章国别地区劳务合作节国别地区市场模式一、国别地区市场需求与潜力分析二、欧盟劳务移民政策特点三、亚洲主要劳务输出国的管理促进体系和经营模式第二节主要国别地区市场一、本二、新加坡三、以列四、德国五、中国六、菲律宾第四章国际劳务合作发展节国际劳务合作市场环境一、国际劳务市场二、外派劳务资源市场第二节国际劳务合作发展展望一、制约因素二、趋势展望主要参文献后记
内容简介:

本书系统专业地诠释了国际劳务合作的概念、经营模式以及国际劳务合作与自然人移动的对应关系；多角度梳理了国际劳务合作宏观管理、经营范围、业务流程、法律主体、合同关系和各个业务管理板块的相关规定；详实阐述了国际劳务合作的产生与发展、业绩规模、主要特点、社会效应和影响事件；重点比较分析了我国与具有代表的主要国别地区市场的合作模式；深入剖析了竞争要素、资源禀赋等外市场影响因素，研判和展望了未来发展趋势。供宏观经济管理机构、国际劳动关系研究机构、高校院校、国际人力资源服务和移民管理等领域的专业人士和对外投资合作企业参。
作者简介:

张翔如，经济师，国际师工程师，学历。曾任中国驻大阪领事馆领事，中国对外承包工程商会副秘书长兼劳务合作部主任，中国中研修生协力机构秘书长等职务。从事对外劳务合作相关工作30余年，曾参与中国与本、以列、新加坡、德国安哥拉、阿联酋等之间的双边劳务合作谈判，发表对外劳务合作数十篇。荣获第二届公文写作技能大赛“百篇好公文“奖、部岗位建功标兵等荣誉。主要研究方向为中国对外劳务合作政策与行业规范、国际人力资源服务及雇佣劳动关系等。

精彩内容：

章国际劳务合作范畴节自然人移动的概念一、国际服务贸易模式内的自然人移动自然人移动，也被称为自然人流动、自然人存在等。在wto 框架下，跨境交付、境外消费、商业存在、自然人移动作为国际服务贸易的四种模式，“自然人移动”模式的贸易规模虽小但发展空间巨大。根据服务贸易协定(简称gat)条第二款(d)项，“自然人移动”是指“一wto 成员的服务提供者通过在任何其他成员领土内的自然人存在以提供服务。”这种移动是暂时的，目的是提供服务。gat关于自然人移动的附件明确指出，gat适用的自然人包括两种，一种是“作为服务提供者的自然人”，又称自营职业者;另一种是“服务提供者雇佣的自然人”，包括在本国被雇佣，后被派往国外提供服务的自然人以及在东道国被雇佣的自然人。二、自然人移动的形式与特点(一)自然人类别及其移动形式wto 秘书处将自然人分为公司调任人员、访客和销售人员、合同服务提供者、独立专家、其他类别等五种类型。1.公司调任人员指通过对外投资在另一成员(或独立关税区)内设立企业所需从母国外派的管理人员、经理、专家和其他工作人员。
目录:

序言前言章国际劳务合作范畴节自然人移动的概念一、国际服务贸易模式内的自然人移动二、自然人移动的形式与特点三、自然人移动的壁垒第二节国际劳务合作概念一、国际劳务合作与自然人移动的对应关系二、国际劳务合作的基本概念三、对外劳务合作基本概念释义四、国际劳务合作与境外业的区别第三节国际劳务合作概况一、发展历程二、业绩规模三、主要特点四、社会效应五、影响事件第二章国际劳务合作管理节宏观管理架构一、中国国际劳务合作的政策体系与原则立场二、中国对外劳务合作管理体系三、中国国际劳务合作“四位一体”的宏观管理体制四、对外劳务合作双边协议签署第二节国际劳务合作经营资格一、申请经营资格需要满足的条件二、经营资格核准的行政层级三、国际劳务合作经营范围四、经营资格的管理五、中外合资人才中介机构的审批与管理第三节国际劳务合作经营活动一、对外劳务合作业务流程二、对外劳务合作法律主体三、对外劳务合作合同关系四、外派劳务培训第四节国际劳务合作业务管理一、对外劳务合作服务台二、缴存风险处置备用金与取消收取履约三、项目确认审查与招收备案四、对外投资合作在外人员管理五、外派海员劳务合作六、港澳台劳务合作七、有关收费规定与税收政策八、出入境与境外管理九、权益保障与纠纷处置十、统计制度与信息管理十一、信用体系建设与不良行为记录十二、行业规范与协调自律第三章国别地区劳务合作节国别地区市场模式一、国别地区市场需求与潜力分析二、欧盟劳务移民政策特点三、亚洲主要劳务输出国的管理促进体系和经营模式第二节主要国别地区市场一、本二、新加坡三、以列四、德国五、中国六、菲律宾第四章国际劳务合作发展节国际劳务合作市场环境一、国际劳务市场二、外派劳务资源市场第二节国际劳务合作发展展望一、制约因素二、趋势展望主要参文献后记