零秒行动力：立刻行动的精进指南

作者: [日] 伊藤羊一

出版社: 机械工业出版社

出版时间: 2020-02

版次: 1

ISBN: 9787111672746

定价: 52.00

装帧: 其他

开本: 32开

纸张: 轻型纸

页数: 208页

字数: 106千字

分类: 哲学心理学

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作者通过多年社会生活中的经验，在本书中介绍：会行动的人和行动不起来的人有何不同？心里都懂了，但就是行动不起来的时候该怎么办？如何去积累、坚持自己的行动？
本书认为“会行动的人”和“行动不起来的人”在思考和行动上有着明显的差距，但填补差距不是件那么困难的事。本书认为只要意识到差距，变化马上就会发生，需要的只是一点小小的技巧。具备行动力的人，以“一下定决心就立刻行动”和“从行动中获取启示”的形式，时刻推动着“意志-技巧-行动”的循环。从结果上来看，他们将不断变得“更会行动”。作者希望读者能通过实践本书中的内容，从明天起更为愉悦地去行动、快乐地享受工作。伊藤羊一

雅虎公司企业文化布道官，雅虎学院校长。东京大学经济学部毕业。完成格洛比斯经营大学院MBA项目。1990年进入日本兴业银行，从事企业金融、商业重组援助等工作。2003年转职普乐士株式会社，于作为业务部门的Jointex公司负责后勤重组、业务重组等工作。2011年起，出任总公司市场部部长、执行官。2012年起，出任该公司副总裁，统领所有业务。

曾就读于软银学院（寻找并培养孙正义继承者的学校），持续向孙正义汇报工作，并取得了国内首席执行官课程年度第一名的成绩。

2015年4月转职雅虎株式会社，负责培训新一代的领导者。作为格洛比斯经营大学院客座教授进行授课。此外，还在多家大型企业及创业公司培养项目中担任职场导师、顾问。序言

前言

第1章得出结论吧！ //

让人立刻行动起来的“思考技巧” //

交出“不完整结论”吧 //

能够提交测试版的人和交不出来的人 //

把直觉转化为假设的方法 //

能够瞬间得出结论的伊藤式“结论和根据的金字塔” //

信息收集到一定程度后，再怎么收集都一样 //

得出结论能够带来幸福 //

“锻炼假设的能力”的习惯 //

让成为“零部件”的经验在关键竞争中发挥作用 //

看电视和读书也可以锻炼“行动力” //

第2章迈出第一步 //

为了迈出第一步，可以做些什么 //

总之先举起你的手 //

降低身边人的期望值 //

一旦行动起来就不去反省（不接受反馈） //

正因如此——对于所有结果都用上“自我暗示” //

在回顾时把经验化作血肉 //

第3章推动他人 //

让别人成为你的伙伴，如何构建人际关系有讲究 //

你既可以让他人行动，也可以改变他人 //

构建“心理安全” //

注意“日常”与“非日常” //

交涉的三步骤 //

发生对立时该怎么做 //

将立场抬到不会产生对立的地方 //

“正确的事”未必能让所有人开心 //

只靠“一对多”式的交流，他人不会行动 //

为了实现目标，铺垫工作要做好 //

只靠一个人是改变不了氛围的 //

第4章握紧你的“轴” //

“轴”会成为自信和成长的原动力 //

如何创造你的“轴” //

自己还没有轴时，姑且临时假设一个 //

公司理想和个人理想不一致时 //

有了轴就会有“自信” //

后记 //
内容简介:
作者通过多年社会生活中的经验，在本书中介绍：会行动的人和行动不起来的人有何不同？心里都懂了，但就是行动不起来的时候该怎么办？如何去积累、坚持自己的行动？
本书认为“会行动的人”和“行动不起来的人”在思考和行动上有着明显的差距，但填补差距不是件那么困难的事。本书认为只要意识到差距，变化马上就会发生，需要的只是一点小小的技巧。具备行动力的人，以“一下定决心就立刻行动”和“从行动中获取启示”的形式，时刻推动着“意志-技巧-行动”的循环。从结果上来看，他们将不断变得“更会行动”。作者希望读者能通过实践本书中的内容，从明天起更为愉悦地去行动、快乐地享受工作。
作者简介:
伊藤羊一

雅虎公司企业文化布道官，雅虎学院校长。东京大学经济学部毕业。完成格洛比斯经营大学院MBA项目。1990年进入日本兴业银行，从事企业金融、商业重组援助等工作。2003年转职普乐士株式会社，于作为业务部门的Jointex公司负责后勤重组、业务重组等工作。2011年起，出任总公司市场部部长、执行官。2012年起，出任该公司副总裁，统领所有业务。

曾就读于软银学院（寻找并培养孙正义继承者的学校），持续向孙正义汇报工作，并取得了国内首席执行官课程年度第一名的成绩。

2015年4月转职雅虎株式会社，负责培训新一代的领导者。作为格洛比斯经营大学院客座教授进行授课。此外，还在多家大型企业及创业公司培养项目中担任职场导师、顾问。
目录:
序言

前言

第1章得出结论吧！ //

让人立刻行动起来的“思考技巧” //

交出“不完整结论”吧 //

能够提交测试版的人和交不出来的人 //

把直觉转化为假设的方法 //

能够瞬间得出结论的伊藤式“结论和根据的金字塔” //

信息收集到一定程度后，再怎么收集都一样 //

得出结论能够带来幸福 //

“锻炼假设的能力”的习惯 //

让成为“零部件”的经验在关键竞争中发挥作用 //

看电视和读书也可以锻炼“行动力” //

第2章迈出第一步 //

为了迈出第一步，可以做些什么 //

总之先举起你的手 //

降低身边人的期望值 //

一旦行动起来就不去反省（不接受反馈） //

正因如此——对于所有结果都用上“自我暗示” //

在回顾时把经验化作血肉 //

第3章推动他人 //

让别人成为你的伙伴，如何构建人际关系有讲究 //

你既可以让他人行动，也可以改变他人 //

构建“心理安全” //

注意“日常”与“非日常” //

交涉的三步骤 //

发生对立时该怎么做 //

将立场抬到不会产生对立的地方 //

“正确的事”未必能让所有人开心 //

只靠“一对多”式的交流，他人不会行动 //

为了实现目标，铺垫工作要做好 //

只靠一个人是改变不了氛围的 //

第4章握紧你的“轴” //

“轴”会成为自信和成长的原动力 //

如何创造你的“轴” //

自己还没有轴时，姑且临时假设一个 //

公司理想和个人理想不一致时 //

有了轴就会有“自信” //

后记 //