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企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师应试题解（1级）

企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师应试题解（1级）
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作者: 编
出版社: 机械工业出版社
2010-04
版次: 1
ISBN: 9787111302940
定价: 45.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 254页
字数: 407千字
正文语种: 简体中文
分类: 教材教辅考试>考试>其他考试
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  • 　　《企业人力资源管理师应试题解（1级）》是根据2010年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（一级）》编写的应试题解。主要内容包括六大模块的单项选择题、多项选择题、专业技能题及其参考答案。为方便读者使用，题解中所给出的答案后均注有页码，标明此内容在“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（一级）》中的位置。附录中还收录了最新的《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，可以帮助读者掌握考试的相关内容。
    　　《企业人力资源管理师应试题解（1级）》内容实用，针对性强，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用。 前言
    第一章人力资源规划
    第一节企业人力资源战略规划
    第一单元战略性人力资源管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元人力资源战略规划的设计与实施
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    能力要求
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二节企业集体组织规划与设计
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    能力要求
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三节企业集团人力资本战略管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    能力要求
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    专业技能题及参考答案

    第二章招聘与配置
    第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二节人事测评技术的应用
    第一单元沙盘推演测评法
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元公文筐测试法
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三单元职业心理测试
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三节企业招聘规划与人才选拔
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第四节人力资源流动管理
    第一单元员工晋升管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元员工调动与降职管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三单元员工流动率的计算与分析
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    专业技能题及参考答案

    第三章培训与开发
    第一节企业员工培训开发体系的构建
    第一单元员工培训开发系统的总体设计
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元培训开发规划的制订
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三单元企业培训文化的营造
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二节创新能力培养
    第一单元思维创新
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元方法创新
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三节企业员工培训开发成果的转化
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第四节职业生涯管理
    第一单元组织的职业生涯管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元分阶段的职业生涯管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三单元职业生涯的系统管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    专业技能题及参考答案

    第四章绩效管理
    第一节企业绩效管理系统设计与运行
    第一单元绩效管理系统设计的基本内容
    一、单项选择题（86）
    二、多项选择题（87）
    第二单元绩效考评指标体系设计
    一、单项选择题（88）
    二、多项选择题（88）
    第三单元绩效管理运作体系设计
    一、单项选择题（89）
    二、多项选择题（89）
    第四单元绩效考评结果应用体系设计
    一、单项选择题（90）
    二、多项选择题（91）
    第五单元绩效管理系统的诊断与维护
    一、单项选择题（91）
    二、多项选择题（92）
    第二节平衡计分卡的设计与应用
    一、单项选择题（92）
    二、多项选择题（93）
    专业技能题及参考答案

    第五章薪酬管理
    第一节企业薪酬的战略性管理
    第一单元整体薪酬战略的制定与实施
    一、单项选择题（102）
    二、多项选择题（103）
    第二单元薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制
    一、单项选择题（105）
    二、多项选择题（105）
    第三单元薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新
    一、单项选择题（107）
    二、多项选择题（107）
    第二节各种薪酬激励模式的选择与设计
    第一单元经营者年薪制的设计
    一、单项选择题（109）
    二、多项选择题（109）
    第二单元股票期权的设计
    一、单项选择题（110）
    二、多项选择题（111）
    第三单元期股制度的设计
    一、单项选择题（112）
    二、多项选择题（112）
    第四单元员工持股制度的设计
    一、单项选择题（113）
    二、多项选择题（113）
    第五单元特殊群体的薪资制度设计
    一、单项选择题（114）
    二、多项选择题（115）
    第三节企业福利制度的设计
    一、单项选择题（116）
    二、多项选择题（116）
    专业技能题及参考答案

    第六章劳动关系管理
    第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
    一、单项选择题（130）
    二、多项选择题（132）
    ……
    附录
    附录A仿真模拟题
    附录B中华人民共和国劳动合同法
    附录C中华人民共和国就业促进法
    附录D中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    附录E国家职业资格考试答题卡
    附录F企业人力资源管理师（一级）考试大纲
    参考文献
  • 内容简介:
    　　《企业人力资源管理师应试题解（1级）》是根据2010年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（一级）》编写的应试题解。主要内容包括六大模块的单项选择题、多项选择题、专业技能题及其参考答案。为方便读者使用，题解中所给出的答案后均注有页码，标明此内容在“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（一级）》中的位置。附录中还收录了最新的《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，可以帮助读者掌握考试的相关内容。
    　　《企业人力资源管理师应试题解（1级）》内容实用，针对性强，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用。
  • 目录:
    前言
    第一章人力资源规划
    第一节企业人力资源战略规划
    第一单元战略性人力资源管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元人力资源战略规划的设计与实施
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    能力要求
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二节企业集体组织规划与设计
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    能力要求
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三节企业集团人力资本战略管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    能力要求
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    专业技能题及参考答案

    第二章招聘与配置
    第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二节人事测评技术的应用
    第一单元沙盘推演测评法
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元公文筐测试法
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三单元职业心理测试
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三节企业招聘规划与人才选拔
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第四节人力资源流动管理
    第一单元员工晋升管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元员工调动与降职管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三单元员工流动率的计算与分析
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    专业技能题及参考答案

    第三章培训与开发
    第一节企业员工培训开发体系的构建
    第一单元员工培训开发系统的总体设计
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元培训开发规划的制订
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三单元企业培训文化的营造
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二节创新能力培养
    第一单元思维创新
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元方法创新
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三节企业员工培训开发成果的转化
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第四节职业生涯管理
    第一单元组织的职业生涯管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第二单元分阶段的职业生涯管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    第三单元职业生涯的系统管理
    一、单项选择题
    二、多项选择题
    专业技能题及参考答案

    第四章绩效管理
    第一节企业绩效管理系统设计与运行
    第一单元绩效管理系统设计的基本内容
    一、单项选择题（86）
    二、多项选择题（87）
    第二单元绩效考评指标体系设计
    一、单项选择题（88）
    二、多项选择题（88）
    第三单元绩效管理运作体系设计
    一、单项选择题（89）
    二、多项选择题（89）
    第四单元绩效考评结果应用体系设计
    一、单项选择题（90）
    二、多项选择题（91）
    第五单元绩效管理系统的诊断与维护
    一、单项选择题（91）
    二、多项选择题（92）
    第二节平衡计分卡的设计与应用
    一、单项选择题（92）
    二、多项选择题（93）
    专业技能题及参考答案

    第五章薪酬管理
    第一节企业薪酬的战略性管理
    第一单元整体薪酬战略的制定与实施
    一、单项选择题（102）
    二、多项选择题（103）
    第二单元薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制
    一、单项选择题（105）
    二、多项选择题（105）
    第三单元薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新
    一、单项选择题（107）
    二、多项选择题（107）
    第二节各种薪酬激励模式的选择与设计
    第一单元经营者年薪制的设计
    一、单项选择题（109）
    二、多项选择题（109）
    第二单元股票期权的设计
    一、单项选择题（110）
    二、多项选择题（111）
    第三单元期股制度的设计
    一、单项选择题（112）
    二、多项选择题（112）
    第四单元员工持股制度的设计
    一、单项选择题（113）
    二、多项选择题（113）
    第五单元特殊群体的薪资制度设计
    一、单项选择题（114）
    二、多项选择题（115）
    第三节企业福利制度的设计
    一、单项选择题（116）
    二、多项选择题（116）
    专业技能题及参考答案

    第六章劳动关系管理
    第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
    一、单项选择题（130）
    二、多项选择题（132）
    ……
    附录
    附录A仿真模拟题
    附录B中华人民共和国劳动合同法
    附录C中华人民共和国就业促进法
    附录D中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    附录E国家职业资格考试答题卡
    附录F企业人力资源管理师（一级）考试大纲
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