人力资源管理（第4版）/21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列·普通高等职业教育“十三五”规划教材

作者: 秦志华编

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2019-08

版次: 1

ISBN: 9787300271811

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 280页

分类: 教材教辅考试>教材>高职教材>管理

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　　距《人力资源管理（第4版）/21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列·普通高等职业教育“十三五”规划教材》第三版出版已有近十年时间，十年来，随着我国经济增长方式的变化，人才竞争越来越成为企业竞争的关键，人力资源逐步成为企业发展的核心资源。与此相应，我国的人力资源管理变化明显、发展迅速，逐步由传统的人力资源管理向人才管理过渡。从人工成本控制到人力资源开发，体现了管理原则与方法的根本转变，也即资本雇佣劳动的管理方式向企业与员工相互促进、共同发展的管理方式转变，也使人力资源工作上升到了战略管理的高度。
　　我国高等职业教育基于综合改革与本土实践的高质量发展理念和体系正在形成。2019年3月5日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强在政府工作报告中提出：加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。我们要以现代职业教育的大改革大发展，加快培养国家发展急需的各类技术技能人才，让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。由此，高职高专的教学理念和培养方式，需要做进一步强化和改善。
　　《人力资源管理（第4版）/21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列·普通高等职业教育“十三五”规划教材》本版主要在第三版的基础上修订完成，结合学科研究进展和教学实践前沿，将“以就业服务为宗旨，以相关政策法规为依据，以社会需求为导向，以培养应用型、操作型、能力型人才为培养目标”作为指导思想，基本保留了原教材体系的结构和写作风格。修订后的《人力资源管理（第4版）/21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列·普通高等职业教育“十三五”规划教材》，首先介绍人力资源管理的基本思想体系，然后分别介绍每一职能的应用操作性内容，力求使学生在理解基本框架基础上，围绕人力资源管理的实践问题，真正掌握操作技术，提升业务能力。秦志华，男，博士生导师，管理学教授，中国人民大学领导科学研究中心副主任，商学院MBA导师，研究企业管理与领导，组织与人力资源开发。已出版《企业是如何控制的》、《人力资源管理》等十余部著作；发表《企业制度变革中的博弈均衡》、《国有企业经理年薪测算模型及其应用》等数十篇论文，主持国家社会科学规划《股份合作企业制度建设实证研究》，教育部人文社会科学规划《企业经营管理者职业化研究》等多项国家与省部级科研项目。第一章导论    1
第一节人力资源   3
第二节人力资源管理   7
第三节企业人力资源管理   12
第二章劳动关系    21
第一节劳动关系的基础   22
第二节劳动关系的确立   28
第三节劳动关系的发展   36
第三章人力规划    42
第一节人力资源规划概述   44
第二节人力资源规划制定   48
第三节人力资源规划方法   54
第四章职位分析    64
第一节职位分析概述   66
第二节职位分析工作   71
第三节职位分析方法   79
第四节职位价值评估   87
第五章招聘甄选    103
第一节招聘甄选概述   106
第二节招聘甄选程序   108
第三节招聘甄选技术   122
第六章员工培训    136
第一节培训工作概述   138
第二节培训工作实施   142
第三节培训工作方法   160
第七章绩效考评    165
第一节绩效考评概述   168
第二节绩效考评过程   171
第三节绩效考评方式   185
第八章薪资分配    196
第一节薪资概述   198
第二节工资管理   208
第三节奖金激励   217
第九章福利保障    229
第一节员工福利   231
第二节福利设计方式   237
第三节劳动保障   241
第十章职业发展    250
第一节职业活动   251
第二节职业成长   258
第三节职业开发   269
参考文献    279
内容简介:
　　距《人力资源管理（第4版）/21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列·普通高等职业教育“十三五”规划教材》第三版出版已有近十年时间，十年来，随着我国经济增长方式的变化，人才竞争越来越成为企业竞争的关键，人力资源逐步成为企业发展的核心资源。与此相应，我国的人力资源管理变化明显、发展迅速，逐步由传统的人力资源管理向人才管理过渡。从人工成本控制到人力资源开发，体现了管理原则与方法的根本转变，也即资本雇佣劳动的管理方式向企业与员工相互促进、共同发展的管理方式转变，也使人力资源工作上升到了战略管理的高度。
　　我国高等职业教育基于综合改革与本土实践的高质量发展理念和体系正在形成。2019年3月5日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强在政府工作报告中提出：加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。我们要以现代职业教育的大改革大发展，加快培养国家发展急需的各类技术技能人才，让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。由此，高职高专的教学理念和培养方式，需要做进一步强化和改善。
　　《人力资源管理（第4版）/21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列·普通高等职业教育“十三五”规划教材》本版主要在第三版的基础上修订完成，结合学科研究进展和教学实践前沿，将“以就业服务为宗旨，以相关政策法规为依据，以社会需求为导向，以培养应用型、操作型、能力型人才为培养目标”作为指导思想，基本保留了原教材体系的结构和写作风格。修订后的《人力资源管理（第4版）/21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列·普通高等职业教育“十三五”规划教材》，首先介绍人力资源管理的基本思想体系，然后分别介绍每一职能的应用操作性内容，力求使学生在理解基本框架基础上，围绕人力资源管理的实践问题，真正掌握操作技术，提升业务能力。
作者简介:
秦志华，男，博士生导师，管理学教授，中国人民大学领导科学研究中心副主任，商学院MBA导师，研究企业管理与领导，组织与人力资源开发。已出版《企业是如何控制的》、《人力资源管理》等十余部著作；发表《企业制度变革中的博弈均衡》、《国有企业经理年薪测算模型及其应用》等数十篇论文，主持国家社会科学规划《股份合作企业制度建设实证研究》，教育部人文社会科学规划《企业经营管理者职业化研究》等多项国家与省部级科研项目。
目录:
第一章导论    1
第一节人力资源   3
第二节人力资源管理   7
第三节企业人力资源管理   12
第二章劳动关系    21
第一节劳动关系的基础   22
第二节劳动关系的确立   28
第三节劳动关系的发展   36
第三章人力规划    42
第一节人力资源规划概述   44
第二节人力资源规划制定   48
第三节人力资源规划方法   54
第四章职位分析    64
第一节职位分析概述   66
第二节职位分析工作   71
第三节职位分析方法   79
第四节职位价值评估   87
第五章招聘甄选    103
第一节招聘甄选概述   106
第二节招聘甄选程序   108
第三节招聘甄选技术   122
第六章员工培训    136
第一节培训工作概述   138
第二节培训工作实施   142
第三节培训工作方法   160
第七章绩效考评    165
第一节绩效考评概述   168
第二节绩效考评过程   171
第三节绩效考评方式   185
第八章薪资分配    196
第一节薪资概述   198
第二节工资管理   208
第三节奖金激励   217
第九章福利保障    229
第一节员工福利   231
第二节福利设计方式   237
第三节劳动保障   241
第十章职业发展    250
第一节职业活动   251
第二节职业成长   258
第三节职业开发   269
参考文献    279