人员测评与选拔

作者: 萧鸣政著

出版社: 复旦大学出版社

出版时间: 2007-08

版次: 1

ISBN: 9787309043129

定价: 42.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 其他

页数: 412页

正文语种: 简体中文

丛书: 21世纪人力资源管理丛书

分类: 管理

21人买过

　　《人员测评与选拔》，是人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者结合自己11年的教学实际、多年的管理咨询实践以及最近全国人才工作会议关于人才测评与选拔的新要求编写而成的，全书共12章，系统地介绍了人员测评与选拔的主要理论与核心技术，力图概括国内外的最新成果。主要内容包括：人员测评与选拔导论、人员测评与选拔的历史与发展、人员测评与选拔原理、素质量化理论与方法、人员测评与选拔的标准体系设计、人员测评与选拔的主要方法、其他人员测评与选拔方法、知识测评、品德测评、能力测评、人员测评与选拔质量检验与分析、人员测评与选拔结果的报告与选拔在人力资源管理实践中的应用等。
　　《人员测评与选拔》的特点是力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面，既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养，又有较多的方法技术介绍，强调量化分析与应用操作，是一本经过多年实践探索并具有一定中国特色的专著性教材。《人员测评与选拔》适合大学人力资源管理专业以及经济管理、公共管理类相关专业的师生参考，也可以作为企事业组织、党政机关与公共部门的高层管理者参考。　　萧鸣政，现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院行政管理学系主任，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长、教授与博士生导师。长期以来，一直从事人力资源学科方面的教学、科研与咨询Al作，先后主持与承担了10多项国家社会科学、自然科学基金等方面的项目，发表学术论文100多篇，专著20本，有10项成果11次获得国家级、省部级与学会优秀科研成果奖，以人才素质测评、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长，其博士论文《品德测评的理论与方法》多次获省部级优秀科研成果奖，1996年获北京市哲学社会科学优秀研究成果二等奖，1998年获教育部颁发的全国普通高校第二届人文社会科学研究成果“管理学二等奖”（一等奖空缺）；《试论品德测评量化问题》1999年获教育部颁发的第二届教育科学优秀研究成果一等奖。这些成果目前已被广泛应用于企业、机关、军队与学校的人才选拔与管理实践。第一章人员测评与选拔导论
第一节　基本概念
第二节　素质测评主要类型
第三节　素质测评主要功用
第四节　作用与发挥
本章小结
复习思考题
案例一　美国电话电报公司的人员测评与选拔
案例二　选择物业部经理

第二章　人员测评与选拔的历史与发展
第一节　中国古代人员素质测评的思想与方法
第二节　中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
第三节　西方人员测评与选拔的发展
第四节　近代中国人员素质测评与选拔
本章小结
复习思考题
案例一　这种评估手段科学吗
案例二　A研究院招聘中的测评
案例三　张锐的困惑

第三章　人员测评与选拔的原理与基础
第一节　人员测评的原理
第二节　人员测评操作中的原理与问题
第三节　人员测评与选拔的工作基础
本章小结
复习思考题
案例一　A公司的人员测评与选拔实践
案例二　A公司的人员测评与选拔模型

第四章　素质量化的理论与方法
第一节　人员测评与选拔量化及其作用
第二节　人员素质测评量化的主要形式与广义量化
第三节　测评资料统计分析的基本方法
第四节　差异检验的方法
第五节　多元统计分析
第六节　综合测评量化的数学模型
本章小结
复习思考题
案例　S大学的绩效管理改革

第五章　人员测评与选拔的标准体系设计
第一节　测评与选拔标准体系概述
第二节　测评与选拔标准体系设计的基本问题
第三节　测评与选拔标准体系设计步骤
第四节　测评与选拔标准体系设计案例
本章小结
复习思考题
案例　MD公司的人员测评

第六章　人员测评与选拔的主要方法
第一节　心理测验方法
第二节　面试方法
第三节　评价中心技术
第四节　履历档案分析
本章小结
复习思考题
案例一　江城公司选拔市场经理
案例二　MJ公司的招聘面试

第七章　其他测评和选拔方法
第一节　书面信息分析
第二节　操作能力测试
第三节　生理特征分析
第四节　员工推荐
本章小结
复习思考题
案例　测谎器的兴衰

第八章　知识测评
第一节　知识测评概述
第二节　常用试题的编制方法
第三节　测评试卷的组织
本章小结
复习思考题
案例　A公司的一次招聘考试

第九章　品德测评
第一节　品德的概念及品德测评的含义
第二节　品德测评的理论依据与量化
第三节　品德测评的方法
本章小结
复习思考题
案例　孔子的品德测评思想和方法

第十章　能力测评
第一节　能力的概念
第二节　一般能力测评
第三节　特殊能力测评
第四节　创造力测评
第五节　学习能力测评
第六节　职业能力倾向测评
本章小结
复习思考题
案例一　微软对应聘者的创造力测评
案例二　招聘选拔中的测评

第十一章　测评与选拔质量的分析
第一节　测评与选拔结果的可靠性分析
第二节　测评与选拔结果的有效性分析
第三节　测评与选拔项目的质量分析
第四节　其他质量指标的分析
本章小结
复习思考题
案例　关于效度系数

第十二章　测评与选拔结果的报告与运用
第一节　测评与选拔结果报告
第二节　测评与选拔结果的运用
第三节　测评与选拔结果的跟踪分析
本章小结
复习思考题
案例　北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例

附录一　人员素质测评与选拔应用案例及其分析
第一部分　素质测评在企业人员招聘中应用的案例与分析
第二部分　素质测评在高校招生中应用的案例与分析
第三部分　人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用
第四部分　公务员结构化面试题实例及评析

附录二　统计图表与检验表

参考文献
内容简介:
　　《人员测评与选拔》，是人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者结合自己11年的教学实际、多年的管理咨询实践以及最近全国人才工作会议关于人才测评与选拔的新要求编写而成的，全书共12章，系统地介绍了人员测评与选拔的主要理论与核心技术，力图概括国内外的最新成果。主要内容包括：人员测评与选拔导论、人员测评与选拔的历史与发展、人员测评与选拔原理、素质量化理论与方法、人员测评与选拔的标准体系设计、人员测评与选拔的主要方法、其他人员测评与选拔方法、知识测评、品德测评、能力测评、人员测评与选拔质量检验与分析、人员测评与选拔结果的报告与选拔在人力资源管理实践中的应用等。
　　《人员测评与选拔》的特点是力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面，既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养，又有较多的方法技术介绍，强调量化分析与应用操作，是一本经过多年实践探索并具有一定中国特色的专著性教材。《人员测评与选拔》适合大学人力资源管理专业以及经济管理、公共管理类相关专业的师生参考，也可以作为企事业组织、党政机关与公共部门的高层管理者参考。
作者简介:
　　萧鸣政，现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院行政管理学系主任，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长、教授与博士生导师。长期以来，一直从事人力资源学科方面的教学、科研与咨询Al作，先后主持与承担了10多项国家社会科学、自然科学基金等方面的项目，发表学术论文100多篇，专著20本，有10项成果11次获得国家级、省部级与学会优秀科研成果奖，以人才素质测评、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长，其博士论文《品德测评的理论与方法》多次获省部级优秀科研成果奖，1996年获北京市哲学社会科学优秀研究成果二等奖，1998年获教育部颁发的全国普通高校第二届人文社会科学研究成果“管理学二等奖”（一等奖空缺）；《试论品德测评量化问题》1999年获教育部颁发的第二届教育科学优秀研究成果一等奖。这些成果目前已被广泛应用于企业、机关、军队与学校的人才选拔与管理实践。
目录:
第一章人员测评与选拔导论
第一节　基本概念
第二节　素质测评主要类型
第三节　素质测评主要功用
第四节　作用与发挥
本章小结
复习思考题
案例一　美国电话电报公司的人员测评与选拔
案例二　选择物业部经理

第二章　人员测评与选拔的历史与发展
第一节　中国古代人员素质测评的思想与方法
第二节　中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
第三节　西方人员测评与选拔的发展
第四节　近代中国人员素质测评与选拔
本章小结
复习思考题
案例一　这种评估手段科学吗
案例二　A研究院招聘中的测评
案例三　张锐的困惑

第三章　人员测评与选拔的原理与基础
第一节　人员测评的原理
第二节　人员测评操作中的原理与问题
第三节　人员测评与选拔的工作基础
本章小结
复习思考题
案例一　A公司的人员测评与选拔实践
案例二　A公司的人员测评与选拔模型

第四章　素质量化的理论与方法
第一节　人员测评与选拔量化及其作用
第二节　人员素质测评量化的主要形式与广义量化
第三节　测评资料统计分析的基本方法
第四节　差异检验的方法
第五节　多元统计分析
第六节　综合测评量化的数学模型
本章小结
复习思考题
案例　S大学的绩效管理改革

第五章　人员测评与选拔的标准体系设计
第一节　测评与选拔标准体系概述
第二节　测评与选拔标准体系设计的基本问题
第三节　测评与选拔标准体系设计步骤
第四节　测评与选拔标准体系设计案例
本章小结
复习思考题
案例　MD公司的人员测评

第六章　人员测评与选拔的主要方法
第一节　心理测验方法
第二节　面试方法
第三节　评价中心技术
第四节　履历档案分析
本章小结
复习思考题
案例一　江城公司选拔市场经理
案例二　MJ公司的招聘面试

第七章　其他测评和选拔方法
第一节　书面信息分析
第二节　操作能力测试
第三节　生理特征分析
第四节　员工推荐
本章小结
复习思考题
案例　测谎器的兴衰

第八章　知识测评
第一节　知识测评概述
第二节　常用试题的编制方法
第三节　测评试卷的组织
本章小结
复习思考题
案例　A公司的一次招聘考试

第九章　品德测评
第一节　品德的概念及品德测评的含义
第二节　品德测评的理论依据与量化
第三节　品德测评的方法
本章小结
复习思考题
案例　孔子的品德测评思想和方法

第十章　能力测评
第一节　能力的概念
第二节　一般能力测评
第三节　特殊能力测评
第四节　创造力测评
第五节　学习能力测评
第六节　职业能力倾向测评
本章小结
复习思考题
案例一　微软对应聘者的创造力测评
案例二　招聘选拔中的测评

第十一章　测评与选拔质量的分析
第一节　测评与选拔结果的可靠性分析
第二节　测评与选拔结果的有效性分析
第三节　测评与选拔项目的质量分析
第四节　其他质量指标的分析
本章小结
复习思考题
案例　关于效度系数

第十二章　测评与选拔结果的报告与运用
第一节　测评与选拔结果报告
第二节　测评与选拔结果的运用
第三节　测评与选拔结果的跟踪分析
本章小结
复习思考题
案例　北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例

附录一　人员素质测评与选拔应用案例及其分析
第一部分　素质测评在企业人员招聘中应用的案例与分析
第二部分　素质测评在高校招生中应用的案例与分析
第三部分　人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用
第四部分　公务员结构化面试题实例及评析

附录二　统计图表与检验表

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