大缺陷:中国式管理缺什么

大缺陷:中国式管理缺什么
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作者:
2013-08
版次: 1
ISBN: 9787509625064
定价: 28.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 192页
字数: 191千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
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  •   对于中国企业的成功或失败,无论是理论派还是实践派长期以来各执一词,或以偏概全,或抓不住重点,争得莫衷一是。其实我们从组织角度来看,绝大多数企业都败于管理缺陷,这正是导致它们失败的最为重要的原因。
      考察中国许多企业成功与失败的案例,借鉴中西方管理中的优良元素,仔细研究就会发现,中国企业的失败绝大多数源自于缺少对基本商业法则的尊重,没有从商业社会最基本的原理出发,没有尊重最基本的商业规则办事。我们在学习管理经验的过程中走向了极端——过度张扬管理,过度依赖管理,甚至走向其反面——过度的权谋与阴谋毁了企业:领导者英雄主义过甚,好大喜功;不顾自身的实际盲目多元化;重短期效益轻长期战略;重政治化管理,做人重于做事;玩小聪明小伎俩远甚于大智慧。 引言
    中国企业的死绝大部分始于自杀

    第一章商业道德缺失——用社会责任赢得长期回报
    第一节社会责任的召唤
    第二节传统美德不能抛弃
    第三节企业家精神的回归
    第四节商业道德的价值

    第二章战略管理薄弱——善弈者谋势
    第一节中国企业向何处去
    第二节华盖下的整合幼稚病
    第三节隐形冠军的成长秘诀
    第四节向外企学战略
    第五节规范地制定企业战略

    第三章危机处理失当——化危机为转机
    第一节补上危机管理一课
    第二节坚固的防御是最好的进攻
    第三节正确处理危机风险

    第四章人才任用无方——形成系统的用人观念
    第一节领导者的标尺
    第二节领导者的察人
    第三节领导者的用人
    第四节领导者的育人

    第五章企业文化畸形——建立具有凝聚力的组织
    第一节中国企业文化管理现状
    第二节培育良好的管理文化
    第三节企业家与企业文化建设
    第四节优秀企业的管理文化
    第五节管理文化的人性化

    第六章制度流程虚化——做好企业管理的基本功
    第七章品牌意识淡薄——依靠品牌打造持久竞争力
    第八章管理创新乏力——改变因循守旧的思维模式
  • 内容简介:
      对于中国企业的成功或失败,无论是理论派还是实践派长期以来各执一词,或以偏概全,或抓不住重点,争得莫衷一是。其实我们从组织角度来看,绝大多数企业都败于管理缺陷,这正是导致它们失败的最为重要的原因。
      考察中国许多企业成功与失败的案例,借鉴中西方管理中的优良元素,仔细研究就会发现,中国企业的失败绝大多数源自于缺少对基本商业法则的尊重,没有从商业社会最基本的原理出发,没有尊重最基本的商业规则办事。我们在学习管理经验的过程中走向了极端——过度张扬管理,过度依赖管理,甚至走向其反面——过度的权谋与阴谋毁了企业:领导者英雄主义过甚,好大喜功;不顾自身的实际盲目多元化;重短期效益轻长期战略;重政治化管理,做人重于做事;玩小聪明小伎俩远甚于大智慧。
  • 目录:
    引言
    中国企业的死绝大部分始于自杀

    第一章商业道德缺失——用社会责任赢得长期回报
    第一节社会责任的召唤
    第二节传统美德不能抛弃
    第三节企业家精神的回归
    第四节商业道德的价值

    第二章战略管理薄弱——善弈者谋势
    第一节中国企业向何处去
    第二节华盖下的整合幼稚病
    第三节隐形冠军的成长秘诀
    第四节向外企学战略
    第五节规范地制定企业战略

    第三章危机处理失当——化危机为转机
    第一节补上危机管理一课
    第二节坚固的防御是最好的进攻
    第三节正确处理危机风险

    第四章人才任用无方——形成系统的用人观念
    第一节领导者的标尺
    第二节领导者的察人
    第三节领导者的用人
    第四节领导者的育人

    第五章企业文化畸形——建立具有凝聚力的组织
    第一节中国企业文化管理现状
    第二节培育良好的管理文化
    第三节企业家与企业文化建设
    第四节优秀企业的管理文化
    第五节管理文化的人性化

    第六章制度流程虚化——做好企业管理的基本功
    第七章品牌意识淡薄——依靠品牌打造持久竞争力
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