团队精神
出版时间:
2007-07
版次:
1
ISBN:
9787507418965
定价:
25.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
216页
字数:
167千字
35人买过
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《团队精神》围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。本书的写作体例和笔法也颇为独特。虽是一本涉及社会学、组织行为学、管理心理学等诸多学科内容的著作，但所论及的个体、群体、组织、社会之间的关系，沟通、合作、激励、学习、创造、自律行为的分析具有广泛的社会性，适合各级管理者和员工阅读。 李慧波，山东烟台人，山东大学文学学士，北京大学社会学硕士。现任北京石油管理干部学院副教授。主要从事“团队精神”、“团队执行”、“有效激励与沟通”、“情绪管理和心理减压”、“职场女性心理减压和身心健康”、“领导艺术与管理方法”、“职场人的亲子关系”等课程的 第一章 缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众
一 人多≠力量大
二 以一当十并不难，难的是以十当一
三 时代需要英雄，更需要伟大的团队
四 雁行千里排成行，团结协作齐飞翔
五 蚂蚁靠什么搬动巨蟒
六 没有完美的个人，只有完美的团队
第二章 团队精神才是企业真正的核心竞争力
一 倡导“罗文精神”——坚定不移地执行
二 授人以渔——打造学习型团队
三 如何使1+1>2——打造协作型团队
四 没有创新就没有发展——打造创新型团队
五 物竞天择，适者生存——打造竞争型团队
六 共同愿景——为团队建设导航
七 团队精神——企业的核心竞争力
第三章 尽职，尽责，尽心——先问你为团队做了什么
一 坚决服从，没有任何借口
二 做一名优秀的员工
三 全力以赴，支持领导
四 微软的百万富翁们为何不辞职
五 不单为薪水工作
六 没有敬业就没有卓越
七 超出领导对你的期望
八 坚忍不拔，充满热情
第四章 沟通，沟通，再沟通——积极沟通才能有效合作
一 没有沟通就没有效率
二 如何进行有效沟通
三 沟通带来理解，理解带来合作
四 倾听让沟通更容易
第五章 有效激励——让员工在团队中更杰出
第六章 团队领导——以身作则，正确识人用人管人
第七章 如何形成团队精神——理念优先于制度，制度优先于技术
第八章 当1+1
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内容简介:
《团队精神》围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。本书的写作体例和笔法也颇为独特。虽是一本涉及社会学、组织行为学、管理心理学等诸多学科内容的著作，但所论及的个体、群体、组织、社会之间的关系，沟通、合作、激励、学习、创造、自律行为的分析具有广泛的社会性，适合各级管理者和员工阅读。
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作者简介:
李慧波，山东烟台人，山东大学文学学士，北京大学社会学硕士。现任北京石油管理干部学院副教授。主要从事“团队精神”、“团队执行”、“有效激励与沟通”、“情绪管理和心理减压”、“职场女性心理减压和身心健康”、“领导艺术与管理方法”、“职场人的亲子关系”等课程的
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目录:
第一章 缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众
一 人多≠力量大
二 以一当十并不难，难的是以十当一
三 时代需要英雄，更需要伟大的团队
四 雁行千里排成行，团结协作齐飞翔
五 蚂蚁靠什么搬动巨蟒
六 没有完美的个人，只有完美的团队
第二章 团队精神才是企业真正的核心竞争力
一 倡导“罗文精神”——坚定不移地执行
二 授人以渔——打造学习型团队
三 如何使1+1>2——打造协作型团队
四 没有创新就没有发展——打造创新型团队
五 物竞天择，适者生存——打造竞争型团队
六 共同愿景——为团队建设导航
七 团队精神——企业的核心竞争力
第三章 尽职，尽责，尽心——先问你为团队做了什么
一 坚决服从，没有任何借口
二 做一名优秀的员工
三 全力以赴，支持领导
四 微软的百万富翁们为何不辞职
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八 坚忍不拔，充满热情
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一 没有沟通就没有效率
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三 沟通带来理解，理解带来合作
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第五章 有效激励——让员工在团队中更杰出
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