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人力资源管理

人力资源管理
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作者: 主编
出版社: 高等教育出版社
2009-01
版次: 1
ISBN: 9787040253931
定价: 49.80
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 铜版纸
页数: 386页
字数: 530千字
分类: 管理
15人买过
  • 本书归纳并总结了人力资源管理的三层次结构体系：面向高层管理与决策者的人力资源战略设计；面向中层职能部门与管理者的人力资源各项职能及运作；面向基层员工的素质、能力开发和职业发展。其主要内容包括：人力资源管理概论，人力资源战略与规划，工作分析，招聘与配置，绩效管理，薪酬与福利管理，培训管理，劳动关系管理，员工素质管理，职业生涯规划等。
      
      
      本书可作为普通高等教育相关专业本科生的教材，也可供从事人力资源管理的相关人员自学使用。 侯光明（1957～），管理学博士，现任北京理工大学党委副书记，管理与经济学院教授，博士生导师。    享受国家政府特殊津贴；国防科技工业“511”高级管理人才；国防科技工业有突出贡献中青年专家。兼任2006—2010年教育部高等学校工商管理学科类教学指导委员会委员；中 第一章 人力资源管理概论

      第一节 基本问题

        一、资源与人力资源

        二、人力资源管理及其特征

        三、人力资源管理的职能

        四、人力资源管理与组织发展

      第二节 相关基础理论

        一、组织发展理论

        二、“以人为本”的理论

        三、人力资本理论

        四、核心能力理论

      第三节 人力资源管理的历史沿革

        一、人力资源管理的历史演进

        二、人力资源管理的发展趋势

        三、人力资源管理与人才强国战略

      第四节 人力资源管理的体系结构

        一、组织结构中的三个层次

        二、基于层次的人力资源管理体系结构

    第二章 人力资源战略与规划

      第一节 概述

        一、概念和目标

        二、内容与形成过程

        三、人力资源战略与企业战略

      第二节 战略分析

        一、环境分析

        二、现状分析

        三、需求预测与供给预测

      第三节 战略规划

        一、目标和原则

        二、内容

        三、流程

        四、人力资源规划与企业计划的关系

      第四节 战略实施

        一、原则

        二、实施基础和影响因素

        三、实施的过程

        四、人力资源管理系统及运行

    第三章 工作分析

      第一节 概述

        一、基本概念

        二、作用与意义

        三、主要内容

      第二节 工作分析基础

        一、组织结构

        二、工作关系

        三、岗位设置

      第三节 工作分析实施

        一、原则

        二、流程

      第四节 工作分析方法

        一、访谈法

        二、问卷法

        三、观察法

        四、工作实践法

        五、工作日志法

      ……

    第四章  招聘与配置

    第五章  绩效管理

    第六章  薪酬与福利管理

    第七章  培训管理

    第八章  劳动关系管理

    第九章  员工素质管理

    第十章  职业生涯规划

    参考文献

    关键词索引
  • 内容简介:
    本书归纳并总结了人力资源管理的三层次结构体系：面向高层管理与决策者的人力资源战略设计；面向中层职能部门与管理者的人力资源各项职能及运作；面向基层员工的素质、能力开发和职业发展。其主要内容包括：人力资源管理概论，人力资源战略与规划，工作分析，招聘与配置，绩效管理，薪酬与福利管理，培训管理，劳动关系管理，员工素质管理，职业生涯规划等。
      
      
      本书可作为普通高等教育相关专业本科生的教材，也可供从事人力资源管理的相关人员自学使用。
  • 作者简介:
    侯光明（1957～），管理学博士，现任北京理工大学党委副书记，管理与经济学院教授，博士生导师。    享受国家政府特殊津贴；国防科技工业“511”高级管理人才；国防科技工业有突出贡献中青年专家。兼任2006—2010年教育部高等学校工商管理学科类教学指导委员会委员；中
  • 目录:
    第一章 人力资源管理概论

      第一节 基本问题

        一、资源与人力资源

        二、人力资源管理及其特征

        三、人力资源管理的职能

        四、人力资源管理与组织发展

      第二节 相关基础理论

        一、组织发展理论

        二、“以人为本”的理论

        三、人力资本理论

        四、核心能力理论

      第三节 人力资源管理的历史沿革

        一、人力资源管理的历史演进

        二、人力资源管理的发展趋势

        三、人力资源管理与人才强国战略

      第四节 人力资源管理的体系结构

        一、组织结构中的三个层次

        二、基于层次的人力资源管理体系结构

    第二章 人力资源战略与规划

      第一节 概述

        一、概念和目标

        二、内容与形成过程

        三、人力资源战略与企业战略

      第二节 战略分析

        一、环境分析

        二、现状分析

        三、需求预测与供给预测

      第三节 战略规划

        一、目标和原则

        二、内容

        三、流程

        四、人力资源规划与企业计划的关系

      第四节 战略实施

        一、原则

        二、实施基础和影响因素

        三、实施的过程

        四、人力资源管理系统及运行

    第三章 工作分析

      第一节 概述

        一、基本概念

        二、作用与意义

        三、主要内容

      第二节 工作分析基础

        一、组织结构

        二、工作关系

        三、岗位设置

      第三节 工作分析实施

        一、原则

        二、流程

      第四节 工作分析方法

        一、访谈法

        二、问卷法

        三、观察法

        四、工作实践法

        五、工作日志法

      ……

    第四章  招聘与配置

    第五章  绩效管理

    第六章  薪酬与福利管理

    第七章  培训管理

    第八章  劳动关系管理

    第九章  员工素质管理

    第十章  职业生涯规划

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